2024年农民工劳动合同范例（二篇）

第4页共4页2024年农民工劳动合同范例甲方：_____性别：_____地址：_____乙方：_____性别：_____出生年月：_____现住址：_____身份证号码：_____为确立明确的劳动关系，保障双方权益，依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，经平等协商、达成一致，特订立本合同。____第一条劳动合同期限____本合同为____期限劳动合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容____1.甲方根据工作需要，安排乙方在_____岗位工作，乙方的职责为_____。2.甲方可根据工作需要，经双方协商一致，调整乙方的岗位或工种。____第三条劳动保护和劳动条件____1.甲方应建立健全劳动安全卫生制度和操作规程，确保乙方在上岗前或岗位变动前接受相应的培训和教育。2.甲方应为乙方提供符合国家标准的劳动安全卫生条件和必要的防护用品。3.甲方应依法对女职工和未成年工实施特殊劳动保护。4.乙方应严格遵守安全操作规程，对甲方的违章指挥和强令冒险作业有权拒绝。5.如乙方从事特种作业，甲方应确保其经过专门培训并取得相应资格。____第四条工作时间和休息休假____1.甲方应确保乙方每日工作时间不超过八小时。因工作需要延长工作时间的，应依法与乙方协商，并遵守国家关于延长工作时间的规定。2.甲方应确保乙方每周至少休息一日。3.甲方应按国家法定节假日安排乙方休假。____第五条劳动报酬____1.甲方应按月以法定货币形式足额支付乙方工资，也可委托银行代发。2.甲方支付工资的周期为_____，支付时间为_____，支付标准为_____。3.甲方支付的工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。4.甲方应依法支付乙方加班工资，计算基数为_____。5.非乙方原因造成的停工，甲方应按规定支付乙方停工津贴或生活费。____第六条社会保险和福利____1.甲乙双方应依法参加_____保险，甲方应及时为乙方办理参保手续并足额缴费。本合同解除或终止后，甲方应按规定为乙方办理社会保险转移手续。2.乙方因工负伤、患病、非因工负伤或在职期间因工、非因工死亡的待遇以及养老保险待遇等，按国家和地方有关规定执行。____第七条劳动纪律____1.甲方应制定健全的内部规章制度和劳动纪律，并确保其符合国家法律法规。2.乙方应遵守劳动纪律，服从甲方管理。____第八条劳动合同的终止与解除____劳动合同的终止与解除应依法进行，甲方应按规定为乙方出具相关证明。____第九条其他约定事项____(双方约定事项不得违反国家有关法律法规)____第十条违约责任____甲方如有下列情形之一，给乙方造成损害的，除支付实际损失外，还应支付25%的赔偿费用：(1)克扣或无故拖欠乙方工资的；(2)拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的；(3)低于当地最低工资标准支付乙方工资的；(4)解除劳动合同后，未按规定给予乙方经济补偿的；(5)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的。____第十一条合同效力____本合同一式两份，双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。甲方（盖章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）：____签订时间：____年____月____日乙方（签章）：_____签订时间：____年____月____日鉴证机关（盖章）：_____鉴证人（签章）：_____鉴证时间：____年____月____日2024年农民工劳动合同范例（二）甲方，作为用人单位，其名称如下：_____注册地址：_____法定代表人或主要负责人：_____联系方式：_____乙方，作为劳动者，个人信息如下：姓名：_____居住地址：_____身份证或其他有效证件号码：_____联系方式：_____基于平等自愿、协商一致的准则，双方同意并签署本合同。1.本合同的期限类型为(固定期限/无固定期限/以完成特定工作任务为期限)，起始日期为____年____月____日，终止日期为____年____月____日。试用期自____年____月____日至____年____月____日。2.乙方的工作内容为_____,工作地点位于_____。3.甲方将安排乙方按照(标准工时/综合计算工时/不定时)工作制进行工作，休息和休假将按照国家和地方的相关规定执行。4.甲方承诺每月____日以货币形式支付乙方工资，工资标准为_____(计时/计件)。试用期工资为____，不低于甲方所在地的最低工资标准。如乙方需要加班，甲方将依法支付加班费。5.根据国家和地方的法规，甲方将为乙方办理社会保险，并代扣代缴乙方应缴纳的部分。6.甲方有义务为乙方提供必要的劳动安全卫生条件和劳动防护用品。若乙方从事有职业危害的工作，甲方将遵守《职业病防治条例》的相关规定。7.其他特别约定事项：_____8.本合同自甲乙双方签字或