2024年简易劳务合同例文（三篇）

第8页共8页2024年简易劳务合同例文符合资格的劳务人员：_____1.在试用期内未能达到甲方的工作要求;2.拒绝接受甲方的工作安排;3.严重违反甲方的劳动纪律、规章制度及工作定额任务管理;4.工作失职，导致甲方经济损失;5.派遣期间未满，劳务人员提出终止派遣或擅自离岗。(三)确定和调整劳务人员的报酬标准;(四)若甲方承担对劳务人员的业务、技能培训，甲方有权与劳务人员签订培训服务协议，约定服务期限及违约责任，并书面通知乙方;(五)若劳务人员对甲方造成经济损失，甲方有权根据相关规定向劳务人员索赔，乙方有义务提供协助;(六)如乙方违反合同，甲方有权追究其违约责任;(七)其他根据法律、法规规定的权利。六、甲方的义务和责任(一)履行向劳务人员告知职业道德规范、工作任务、技能培训、工作要求、安全事项、纪律等的义务，并进行教育、管理和监督;(二)为劳务人员提供必要的劳动条件、工具、业务用品，以及符合国家规定的劳动安全卫生设施和防护用品;(三)若乙方委托甲方代发工资，甲方应按乙方的委托书要求代发劳务人员的报酬，代扣个人社会保险费用及其他个人应承担的费用;(四)若甲方在第五条第二款规定之外要求停止派遣或更换劳务人员，应提前____日书面通知乙方，经乙方同意后方可执行;(五)劳务人员发生工伤事故时，甲方应及时通知乙方，并负责现场处理和协助乙方按照《工伤保险条例》规定处理;(六)按时足额支付乙方的劳务费用。七、乙方的权利(一)对甲方违反合同的行为，有权追究违约责任;(二)依法保护劳务人员的合法权益;(三)其他根据法律、法规规定的权利。八、乙方的义务和责任(一)与劳务人员建立劳动关系，签订并管理劳动合同;(二)按照合同条款派遣符合条件的劳务人员到甲方工作。对于甲方根据第五条第二款要求停止派遣的劳务人员，乙方应接收并处理与劳务人员的劳动关系，同时及时派遣符合条件的替代人员;(三)负责劳务人员的档案管理，建立、接转劳务人员的档案;(四)为派遣的劳务人员办理社会保险;(五)劳务人员发生工伤事故的，乙方接到通知后，应按《工伤保险条例》妥善处理并办理申报和理赔事宜;(六)协助甲方对给甲方造成经济损失的劳务人员进行索赔;(七)乙方应定期或不定期访问甲方，了解劳务人员的思想动态、工作表现、纪律遵守情况，并尽力提供最佳服务。九、合同的变更、解除、终止和续订(一)未经对方同意，任何一方在合同履行期间不得擅自变更或解除合同。因国家重大政策改变或不可抗力等因素导致合同无法履行的，应及时通知对方，协商变更或解除合同;(二)本合同期满前____日，双方应就合同是否终止或续订进行协商，并办理终止或续订手续。如未及时办理，合同终止后甲方继续使用劳务人员，视为续订同一期限的派遣协议，双方应及时补办派遣协议手续。十、其他(一)对本合同未尽事宜，如法律、法规有规定，按相关规定办理;无规定的，由双方协商解决。协商一致对本合同进行的修改、补充协议与本合同具有同等效力;(二)双方在履行合同时发生争议，应友好协商解决;协商不成，可向甲方所在地仲裁机构申请仲裁或向甲方或乙方所在地人民法院提起诉讼;(三)本合同正本一式____份，甲乙双方各执____份。甲方：_____乙方：_____法定代表人/授权人签字：_____法定代表人/授权人签字：_____甲方盖章：_____乙方盖章：_____日期：____年____月____日日期：____年____月____日2024年简易劳务合同例文（二）薪酬支付表(税后)由甲方根据乙方提供的列表支付给员工，个人所得税由乙方自行申报处理，剩余部分则支付至乙方指定的账户。如遇法定节假日，支付时间相应顺延。第十八条对于交通费用，双方将按照附件三的格式另行约定。第十九条在乙方派遣的员工患病、工伤或非工伤期间，以及女员工在孕期、产期、哺乳期，乙方需按照相关规定向其派遣员工提供待遇。第二十条派遣的女员工享有特殊的劳动保护权益。若女员工在孕期、产期、哺乳期的医疗费用无法由社保部门承担，乙方应按照相关规定承担并支付给其派遣员工。第二十一条若派遣员工在甲方工作期间发生工伤，将按照国家及地方规定执行。因工伤导致的伤残、死亡，规定由用工单位承担的部分由乙方全权负责。非因工造成的伤亡，乙方负责处理事故，所有相关费用及对派遣员工的经济补偿由乙方承担。第六章合同变更、终止与延续第二十二条若甲乙双方中任何一方需变更本合同，需提前以书面形式通知对方并协商解决，双方应签署书面变更协议。第二十三条合同期满或因一方违约提前解除，本合同即终止。第二十四条合同期满双方不再续约，合同终止，双方应尊重派遣员工的意愿进行分流处理。第二十五条无论因何种原因终止、中止或到期，双方在终止、中止或到期前已产生的权利和义务不受影响。第二十六条若出现本章节规定的提前协商解除与终止情况，双方应尊重派遣员工的选择进行分流处理，具体流程如下：1.乙方负责解释劳动关系变更情况，以征询意见表形式收集员工意愿。2.愿意继续在甲方工作的员工，乙方需与其办理劳动关系终止手续，转至甲方。3.不愿留任的员工，由乙方负责重新推荐安置就业。第七章违约责任及争议解决方式第二十七条若乙方未按合同或法律规定提供各种保险福利，导致甲方受损或承担连带责任，乙方需赔偿甲方的损失。第二十八条若乙方违反劳动法规，克扣员工薪资福利，或因乙方原因导致甲方承担连带责任或影响甲方生产，乙方需向甲方承担赔偿责任。第二十九条执行合同过程中产生的争议，双方应首先尝试友好协商解决。协商无果，争议将提交甲方所在地人民法院解决。第八章附则第三十条未经对方同意，甲乙任何一方不得将合同部分或全部权利和义务转让给第三方。乙方确认，乙方对甲方的义务同样适用于甲方的关联公司。第三十一条所有"通知"、"同意"、"确认"等事项须以书面形式进行，并作为依据。第三十二条甲乙双方与本合同相关的正式信函及结算，必须使用并只能使用双方在本合同中指定的地址和银行账户。如有变更，变更方需提前十五天书面通知对方，书面通知须经法定代表人或授权代表签字及双方盖章后生效。第三十三条对合同条款的变更或补充，需由甲乙双方签订相关协议，作为合同附件，具有同等法律效力。第三十四条本合同自双方法定代表人或授权代表签字并盖章之日起生效。对合同的任何修改或补充，自双方法定代表人或授权代表签字及双方盖章之日起生效。第三十五条本合同一式两份，甲乙双方各执一份，效力等同。法定代表人或授权代表签字：授权签约人签字：开户银行：_____开户银行：_____帐号：_____账号：_____日期：_____日期：_____2024年简易劳务合同例文（三）一、基本职责与劳动纪律乙方应严格遵守甲方制定的各项规章制度，服从管理，并确保按时、按质、按量完成工作任务。若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位依法制定的规章制度，给予相应的处理措施。二、工作时间与休息休假第三条详细规定了乙方的工作时间制度，包括但不限于：1.执行标准工时制度，确保乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，并明确每周休息日安排。2.经当地劳动行政部门批准，执行综合计算工时工作制度，以特定周期为计算基础。3.经当地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方承诺保障乙方每周至少休息一天，并依法享有法定节假日、产假、带薪年休假等假期。因施工建设需要安排乙方加班时，甲方需征得乙方同意，并按照《劳动法》第四十四条的规定支付相应的加班工资。三、劳动报酬与支付方式第四条明确了甲方支付乙方工资的形式及具体金额：1.月工资制，包括试用期工资，甲方需在每月固定日期前支付。2.日工资制，同样包括试用期工资，支付时间为每月指定日期。3.计件工资制，需明确计件单价。在甲方生产经营任务不足时，若乙方同意待岗，甲方将支付相应的生活费，并明确待岗期间乙方需履行的其他义务。四、社会保险与福利待遇第五条阐述了甲乙双方按国家规定参加社会保险的义务，甲方需为乙方办理相关手续并代扣代缴社会保险费。乙方在患病、因工负伤或患职业病、孕期、产期、哺乳期等情况下，将按国家有关规定享受相应的医疗、工伤、生育保险待遇。五、劳动保护与劳动条件第六条强调了甲方在乙方上岗前进行安全生产培训的责任，以及为从事特殊工种的乙方提供必要的安全防护设施和劳动保护用品的义务。同时，甲方需依法建立安全生产制度，乙方应严格遵守并有权拒绝违章指挥。六、合同解除与终止第七条指出本劳动合同的解