2024年劳动雇佣合同例文（二篇）

第4页共4页2024年劳动雇佣合同例文雇用方（甲方）：_____月嫂（乙方）：_____鉴于甲方有雇用母婴护理员（简称月嫂）之需求，乙方自愿为甲方提供月嫂服务，并承诺提供专业、优质、安全的护理服务。为明确双方权利和义务，经平等协商，特订立本合同，双方共同遵守：一、甲乙双方约定事项1.服务期限：-起始日期：____年____月____日-终止日期：____年____月____日-总计天数：____天-鉴于乙方工作性质的特殊性，需24小时对母婴进行护理，甲方应合理安排乙方休息____天。2.服务费用：甲方应在服务期终止日（____年____月____日）向乙方支付服务费。服务内容涵盖：-产妇：包括膳食安排、母乳喂养指导、按摩护理、个人卫生清洁、情绪舒解等。-婴儿：包括喂养、安抚、洗澡、按摩、健康观察等。-其他：包括日常家务等。二、甲乙双方的权利和义务1.甲方权利：-在服务范围内安排乙方工作。-要求乙方体检并提供有效健康证明。2.甲方义务：-按时支付服务费。-配合乙方工作并提供合理协助。-提供与甲方基本相同的食宿条件。3.乙方权利：-对超出服务内容的工作要求增加报酬。-拒绝甲方不合理的工作安排。4.乙方义务：-严格按照服务内容提供服务。-爱护甲方财物，如因乙方原因造成损失，应予以赔偿。三、合同终止条件乙方在合同期内如有以下情形之一，甲方有权立即终止合同，并按工作天数折算费用支付乙方：-违反国家法律法规。-不服从甲方合理工作安排。-未经甲方同意擅自离岗。-偷盗行为。-不能胜任工作。-身体状况不适宜继续从事月嫂工作。甲方在合同期内如有以下情形之一，乙方有权立即终止合同，并要求甲方按工作天数折算费用：-工作安排违反国家法律法规。-对乙方实施搜身、扣押钱物、殴打谩骂、威逼等行为。四、其他约定1.乙方违法行为或其他责任造成甲方损失的，由乙方承担相关责任并赔偿甲方损失。2.乙方在服务期间（包括路途中）因自身或第三方原因造成的伤害，责任由乙方自行承担。3.乙方服务期间表现良好，甲方愿无偿为乙方提供客源。4.服务期结束后，甲方在母婴护理方面向乙方咨询时，乙方应予以解答。五、争议解决双方因履行本合同发生争议，应首先协商解决；协商不成的，可向所属行政区人民法院提起诉讼。六、合同生效本合同自甲乙双方签字之日起生效，一式二份，甲乙双方各执一份。甲方：_____乙方：_____常住地址：_____常住地址：_____日期：_____日期：_____2024年劳动雇佣合同例文（二）第四条薪酬与待遇1、遵循国家、市政府及单位的相应规定，甲方将按月支付乙方基本工资元（此金额不包含福利、奖金或提成）。2、甲方有权按照国家、市及单位的相关规定调整乙方的工资。3、乙方有权享受国家现行规定的各类待遇。4、乙方有权享受国家规定的法定节假日、带薪年假、婚假、吊唁假、工伤假、生育假等假期。5、甲方将按期为乙方缴纳社会保险费用。第五条工作纪律、奖励与惩处1、乙方需遵守国家的法律、法规。2、乙方应遵守甲方制定的所有规章制度和劳动纪律，服从甲方的管理和教育。3、甲方将根据乙方的工作实绩和贡献，按照市府和单位的规定给予奖励。4、如乙方违反甲方的规章制度或劳动纪律，甲方将依据市府和单位的规定给予处罚。第六条合同的变更、终止与解除1、聘用合同一旦签订，双方均须全面履行合同义务，未经对方同意，任何一方不得擅自变更合同。如需变更，双方应协商一致，并按原签订程序变更。协商未果的，原合同继续有效。2、聘用合同期满或双方约定的终止条件出现时，合同自行终止。在合同期满前一个月，双方如同意续订，可进行协商。3、甲方单位若被撤销，聘用合同即告终止。4、经双方协商一致，可提前解除聘用合同。5、如乙方出现以下情况，甲方有权解除合同：（1）试用期内被证明不符合聘用条件；（2）严重违反工作纪律或单位规章制度；（3）故意不完成工作任务，导致公司重大损失；（4）严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重大损害；（5）被依法追究刑事责任。6、在以下情况下，甲方可以解除合同，但需提前30天以书面形式通知乙方：（1）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也不愿从事甲方安排的其他工作；（2）乙方不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任；（3）聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，双方无法达成变更协议；（4）乙方违反聘用合同。7、在以下情况下，甲方不得终止或解除聘用合同：（1）乙方在规定的医疗期内患病或负伤；（2）女职工在孕期、产期、哺乳期内（符合特定规定的情况除外）；（3）法律、法规规定的其他情形。8、乙方在以下情况下，可以书面通知甲方解除聘用合同：（1）试用期内；（2）甲方未按聘用合同约定支付工作报酬或提供工作条件。9、乙方要求解除聘用合同，需提前30天书面通知甲方。如未满合同期限且未履行通知义务，乙方应支付当月基本工资作为违约金。第七条违约及经济补偿1、经双方协商一致，由甲方解除聘用合同的（不包括试用期或见习期），甲方将按乙方在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。2、乙方因不能胜任工作，经培训或岗位调整后仍无法胜任，由甲方解除合同的，甲方将按其在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿，上限为12个月。3、因聘用合同订立时的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行，经协商无法达成协议，由甲方解除合同的，甲方将按受聘人员在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。4、在聘用合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按相关规定提前一个月通知甲方，或完成工作交接后办理离职手续；如未满合同期限且未履行通知义务，乙方应支付当月基本工资作为违约金。5、乙方因“用人单位未按合同约定支付工作报酬”而通知解除聘用合同的，甲方应在解除合同的同时支付欠发的工作报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因执行聘用合同发生争议，应按照法律规定申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式三份，甲方两份，乙方一份，自甲、乙双方签字