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文档简介
培训文化经理岗位职责1.岗位目的本岗位旨在负责企业文化培训计划的设计、实施和评估，培养和引领企业员工的文化价值观念，提升员工的综合素养和团队合作本领，推动企业文化的建设和发展。2.岗位职责2.1培训需求分析负责收集和分析各部门、各岗位的培训需求，订立相应的培训计划和培训目标。进行培训需求调查，了解员工的培训需求和意愿，基于调查结果做出相应调整和布置。2.2培训计划订立设计和订立培训大纲和课程计划，确保培训内容与企业文化目标全都。确定培训方式、培训形式和培训周期，并订立相关培训时间表。针对不同岗位和不同层级的员工，设计个性化的培训方案。2.3培训资源准备确保培训所需的教材、教具、培训师和场合等资源的准备和调配。定期与培训供应商沟通，寻求更多的培训资源，以满足不同层级和岗位员工的培训需求。2.4培训实施和组织组织和布置培训活动，确保培训进程的顺利进行。监督培训师的教学质量，确保培训内容的准确转达和培训效果的达成。供应必需的培训辅佑襄助料子，帮忙员工更好地理解和应用所学知识。2.5培训效果评估订立培训效果评估标准和方法，定期对培训效果进行评估。收集员工的培训反馈和看法，以不绝改进培训方案和培训方法。依据评估结果，为员工供应进一步的培训和辅导，以弥补培训中存在的不足。2.6文化建设推动乐观推动企业文化建设，引导员工树立正确的企业文化价值观念。组织文化活动，扩大员工对企业文化的认同感和归属感。促进企业内部的沟通和沟通，营造良好的文化氛围和团队合作氛围。2.7培训记录和报告对每一次培训活动进行记录和整理，并形成培训报告。定期向上级汇报培训工作情况和培训效果，提出相关改进建议。3.岗位要求3.1教育背景本科及以上学历，人力资源管理、教育学、心理学等相关专业优先考虑。3.2工作经验具备相关岗位工作经验，熟识培训管理流程和方法。具备企业文化建设经验，了解企业文化培训的特点和需求。3.3知识和技能具备良好的组织、协调和管理本领，能够合理布置培训资源和培训活动。具备良好的沟通和培训本领，能够与不同层级的员工进行有效的沟通和培训。具备较强的团队合作和领导本领，能够率领团队完成培训任务。具备肯定的数据分析和评估本领，能够对培训效果进行科学评估。熟识使用办公软件和培训管理系统，能够高效地进行培训管理工作。4.岗位绩效考核4.1培训计划的订立和实施情况培训计划的订立是否符合员工培训需求，培训内容是否与企业文化目标全都。培训活动的组织和布置是否顺利，培训师的教学质量是否符合要求。4.2培训效果的评估和改进情况培训效果的评估是否定时进行，评估结果是否详实准确。是否依据评估结果，对培训方案和培训方法进行相应改进和调整。4.3文化建设推动情况是否乐观推动企业文化建设，提升员工对企业文化的认同感和归属感。是否组织有效的文化活动，营造良好的文化氛围和团队合作氛围。4.4培训记录和报告的准确性和及时性培训记录是否准确详实，培训报告是否及时提交。上级对岗位工作
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