2024年人事专员年终工作总结参考（6篇）

第5页共5页2024年人事专员年终工作总结参考一、日常职责与开业筹备：1.每日提前到岗，评估并规划当天的工作进度。2.协同施工团队，确保展馆布置、灯光定位及艺术品陈列等工作顺利进行，以期开业前完成所有准备工作。3.开业后，主动承担解说职责，高效完成相关任务。二、人力资源专员职责：1.拓展招聘渠道：目前仅依赖人才网站，需迅速扩大招聘网络以满足公司的人才需求。2.已启用的招聘平台包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分需付费使用。3.通过上述渠道招聘到场务、放映员、保洁、电工等职位，有效降低了人力成本。4.熟练操作各大人才网站，及时收集并储存相关信息，同时保持与招聘网站联系人的良好关系，确保招聘需求能迅速响应。三、招聘管理：1.发布招聘信息：深入分析招聘岗位，包括工作内容、任职资格及岗位要求等，据此选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.与各部门沟通，明确招聘需求，根据要求筛选简历，组织面试、复试，确保招聘到合适的人才。3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足即将开业的商场需求，已储备有效简历60余份。4.在紧急需要专业人才时，采取多种策略吸引优秀人才。公司竞争中，人才与资金同样重要。5.参加人才市场等活动，了解行业动态，如有合适人选，适时进行招聘。四、员工关系管理：1.自____月起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导他们熟悉公司环境，关注其工作心态，体现人文关怀。2.对有离职倾向的员工，了解原因并进行心理疏导，确保他们感受到公司的关心，以提高员工忠诚度。3.与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。五、行政管理：1.在时间允许的情况下，处理人事行政部的日常行政工作。2.处理临时性事务，如保安和保洁等，确保公司运营顺畅。六、个人能力评估与提升计划：优势：亲和力强，具备一定的沟通和组织协调能力，能虚心接受建议，认同公司文化，有一定的人员管理知识和经验，工作认真负责，有较强的责任心。劣势：需提升人际交往能力，加强团队协作，人力资源管理技能有待提高，压力管理能力需加强。提升措施：1)深入学习和理解公司政策和文件，以实现个人与公司愿景的统一。2)反思工作中的不足并进行改进。3)进一步学习人力资源专业知识。4)针对工作中的困难，调整思路，重新组织。七、工作总结：人力资源工作需要低调而高效地服务于各部门。如何妥善处理琐事，提升公司形象，需要强大的抗压能力、灵活性和良好的职业素养。在招聘过程中，良好的职业素养有助于吸引优秀人才。我致力于以饱满的热情和高效的工作态度为公司做出更大贡献。我对已承担的招聘任务感到满意，期望在这一领域取得更大进步。八、感谢与展望：入职两个月以来，我成功完成了领导布置的任务，这离不开领导的指导和同事们的帮助。在此表示衷心感谢。未来，我将持续提升自我，以认真、勤奋和务实的态度面对工作，全力以赴完成各项任务，为公司的发展贡献力量。2024年人事专员年终工作总结参考（二）自____年____月____日加入公司以来，我已满三个月的工作期。这段时间里，光阴如梭，我在紧张而充实的工作中，在公司领导和同事的协助下，边学习，边工作，取得了一定的进步，也暴露出一些不足。以下是我入职三个月的工作总结：一、招聘活动1、发布了招聘信息，并对招聘岗位进行详细分析，包括岗位职责、任职资格和岗位定位。基于这些入职条件的分析，我针对性地选择了招聘渠道，成功吸引了合适的候选人。在____月份，我着重完成了在省内____市的产业营销岗位的招聘信息发布。2、建立了有效的人才库，目前人才库中储存的有效简历共计____份，确保在临时招聘需求时有充足的人选。3、详细记录了____月至____月的招聘情况。4、招聘过程中遇到的问题与建议：A：专业技术人员招聘困难，招聘任务完成度不理想。建议与对策：1、加强招聘职位的宣传力度，拓宽招聘渠道，如增加报纸广告、参加各类招聘会。对于稀缺人才，可考虑委托专业猎头公司进行招聘。2、在人才需求淡季时，提前进行人才储备，招聘应届毕业生，加强培训，同时对现有员工进行评估和优化，以确保在旺季时的人力资源优化并节省成本。二、薪酬管理____月份，我参与修订了薪酬评定方案、预订中心预订员及业务员的考核提成方案。在____月份，完成了薪酬调查问卷的设计、收集和分析，完成了总部员工的薪酬等级比较。这些活动加深了我对公司及各分公司薪酬制度的理解。三、部门常规工作1、负责日常考勤管理、述职报告汇总、集团员工的餐补、劳保费用和高温福利的统计等工作，以及生日统计、蛋糕卡发放、新员工入职登记和离职手续办理等资料的收集和整理。2、高效完成领导安排的临时性任务。四、自我能力分析(一)个人优势与岗位匹配度优势：具备一定的亲和力和沟通协调能力，工作细致、认真、有耐心，能接受指导，能虚心听取建议，认同公司文化，有一定的人力资源管理经验和稳定的心态。劣势：在细节处理上有所欠缺，对人力资源管理的系统整合和劳动法规的深入研究不足，主动性有待提高。(二)改进与提升方向1、提升执行力，通过设定明确的时间表，提高完成任务的效率。2、持续学习劳动法规和政策性知识，以适应岗位需求。(三)常态性学习1、深入学习公司的各项制度和文件，确保个人发展与公司愿景的统一。2、深化人力资源知识的学习，对工作中遇到的困难进行反思和重新整理。五、总结我感谢领导的指导和同事们的帮助，使我能够胜任当前的工作，并在其他工作中取得进展。我将持续提升自我，以认真、敬业、务实的态度投入工作，不断提升，以更好地完成领导交办的各项任务。2024年人事专员年终工作总结参考（三）一、____年度工作概述1、人力资源调配与招聘鉴于深圳城市特性，其人口流动性大，同时考虑到公司尚处于初创阶段，人员稳定性不足，人事行政部首要任务是紧密配合各部门的用人需求，及时引入适宜的人才。我们通过张贴招聘公告、内部员工推荐、朋友介绍、网络招聘等多种渠道进行招聘，一年来成功地填补了岗位空缺，确保了____年度生产用工的需求。2、培训与宣传工作为使新员工迅速适应公司环境和规章制度，我们实施了新员工入职前的培训制度，详细讲解公司规定，帮助新员工快速融入公司文化。此外，____年____月更新《员工手册》后，我们组织了全员培训，确保每位员工理解并遵守新的管理规定，以促进共同遵守执行。3、强化监管与制度执行针对上半年管理松散、纪律不严的问题，下半年我们加强了监管力度，特别是新《员工手册》的实施，扩大了日常巡查范围，对违规行为进行有效管理，并对严重违规行为进行处罚。这些措施显著提升了员工对规定的执行度，增强了公司的形象。4、优化后勤保障在后勤服务方面，我们确保了饮用水的供应，并对新员工的健康证进行了跟进，确保每位员工都符合健康要求。同时，为需要的员工安排住宿，并及时处理新员工的厂牌、工衣发放，以及预借款事宜，以解决他们的生活困扰，让他们感受到公司的关怀。5、激发员工工作热情为了提升员工的工作积极性，我们与相关部门合作，于____月推出了季度和年度的《优秀员工》、《优秀班组》评选活动。通过这些激励机制，旨在激发全体员工和各生产班组的积极性，增强团队协作精神，提高工作效率。2024年人事专员年终工作总结参考（四）1、人员管理与手续办理：a、确保及时为符合转正条件的员工办理转正手续，以保证运营效率。b、为离职员工妥善办理离职手续，确保其物品/工作交接的顺利完成。离职员工人数为：____人。c、参与整理____度及以前年度的档案材料，按年份和种类归档，存放在____楼档案室，并建立电子档案，以方便查阅。d、每月末对新进、转正、调薪、离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。2、员工培训：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____行政人事部已组织____次针对入职____以内员工的培训，内容涵盖公司历史、文化及各项规章制度。3、劳动合同与社保管理：a、社会保险涵盖基本养老保险、失业保险、基本医疗保险、工伤保险和生育保险。b、确保与符合条件的员工及时签订劳动合同，并办理社保增加。已签订合同并增加社保的员工人数为：____人。c、及时处理离职员工的劳动合同解除，同时办理社保减少。解除合同并减少社保的员工人数为：____人。4、值日与值班管理：a、确保公司日常及周末值日安排的更新和检查，以维持工作秩序。b、完成法定节假日的放假通知及值班安排，自入职以来已成功处理____个节假日的安排工作。5、工会管理与活动组织：定期或不定期组织员工活动，协调与上级工会组织的沟通，以增强团队凝聚力。二、工作体会：1、重视学习与提升：我认识到工作中不断学习和进步的重要性，特别是在新领域，通过学习能更有效地完成工作。2、过往经验的运用：在____公司____年的____工作经历，使我快速理解公司业务和行业动态，同时在数据管理、报表制作方面的技能，帮助我迅速适应新工作。3、谦逊请教，融入团队：我积极融入行政人事部，尊重并学习同事的经验，遵循领导指导，快速适应新环境。4、认真负责的工作态度：我对待每一项工作都尽职尽责，通过工作锻炼技能，提升品质，培养自己的责任感。5、工作中的改进空间：a、在应对突发事件时，应提高应变能力。b、需加强工作中的细节处理，提高任务完成的细心度。c、在处理复杂任务时，需更加专注，以提升工作效果。三、未来工作计划：在____年工作基础上，____年我将：1、完善人事资料和劳动合同，消除潜在问题。2、整理公司文件和档案，建立完整的档案目录。3、确保所有员工的社保购买到位。4、加强员工关怀，提升员工归属感，降低离职率。新的一年，我将持续提升自我，不仅在人事专员岗位上，更在人际沟通、个人素质等方面努力。我将积极学习，向同事取长补短，以更高效、专业的工作表现回馈公司。同时，我也期待在公司不断发展壮大、规范完善的过程中，不断提升自我，以应对更高要求和挑战。以上是____年的年终工作总结，期待领导的指导和建议。2024年人事专员年终工作总结参考（五）人事行政部作为公司的核心部门之一，对内持续强化管理水平，对外则需应对劳动、安全监察、环保、技术监督等多部门的检查。本部门工作始终紧密围绕公司的经营方针与目标展开，紧跟公司各项决策部署。现对____年度的工作进行如下简要总结：一、人事管理方面1.针对各部门实际需求，科学合理地开展招聘工作，共招聘____名员工，分配到各岗位，____年度总人数为____人，离职____人。2.高效完成员工的入职、离职、调岗等人事审批流程。3.规范员工档案管理，对资料不完整的进行补充完善。4.确保员工劳动合同签订率达到____%，并妥善处理工伤保险、社会保险等事宜。二、行政、后勤工作方面1.强化保安队伍的日常纪律管理，定期组织学习消防知识并开展实操演练，检查并确保厂内灭火设施完备。2.对厂区现场清洁卫生进行定期巡查。3.加强对食堂的管理，提升员工伙食质量，确保食品安全卫生。4.合理规划员工住宿，并定期检查宿舍安全用电、卫生状况等。三、____年工作不足之处1.在对各部门的管理与协调上仍有不足，对部门工作情况及人员纪律的检查力度有待加强。2.公司内部环境、卫生等监管力度不足。3.企业文化与工作氛围的培育有所欠缺。4.员工培训机制尚待完善。5.对外接待能力需进一步提升。6.人事管理工作尚需从传统模式向现代化人力资源管理转型。四、____年工作重点1.完善公司各项制度，特别是在行政管理与人事管理方面，加大制度建设力度，修订奖惩规定与激励机制等。2.强化培训力度，完善培训机制，根据员工与部门的实际情况制定培训计划，提升员工综合素质。3.积极配合各部门工作，加强与员工的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。4.加强劳动人事管理，提升管理水平，完善人事档案管理，推动从传统人事管理向现代人力资源管理的转变。5.提升对外接待能力，确保公司形象与利益不受损害。6.组织各类员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感。人事行政部在____年度虽面临挑战，但我们将持续努力，不断学习，积极配合各部门工作，为公司整体形象与工作水平的提升贡献力量。2024年人事专员年终工作总结参考（六）一、日常职责与开业筹备：1.每日提前到岗，评估并规划当天的工作进度。2.协同施工团队，确保展馆布置、灯光定位及艺术品陈列等工作顺利进行，以期开业前完成所有准备工作。3.开业后，主动承担解说职责，高效完成相关任务。二、人力资源专员职责：1.拓展招聘渠道：目前仅依赖人才网站，需迅速扩大招聘网络以满足公司的人才需求。2.已启用的招聘平台包括58同城、百姓网、赶集网、小鱼网、百度网、闽南人才网、新工作人才网等，部分需付费使用。3.通过上述渠道招聘到场务、放映员、保洁、电工等职位，有效降低了人力成本。4.熟练运用各大人才网站，及时收集并储存相关信息，同时保持与招聘网站联系人的良好关系，确保招聘需求能迅速响应。三、招聘管理：1.发布招聘信息：深入分析招聘岗位，包括工作内容、任职资格及岗位要求等，据此选择合适的招聘渠道，以找到匹配的候选人。2.与各部门沟通，明确招聘需求，根据要求筛选简历，组织面试、复试，确保招聘到合适的人才。3.建立人才储备库：对潜在人才进行储备，以应对临时招聘需求。为满足即将开业的商场需求，已储备有效简历60余份。4.在紧急需要专业人才时，采取多种策略吸引优秀人才。公司竞争中，人才与资金同样重要。5.参加人才市场等活动，了解行业动态，如有合适人选，适时进行招聘。四、员工关系管理：1.自____月起，我开始处理新员工入职手续，熟悉流程。在新员工入职当天，引导