2024年临时用工协议样本（二篇）

第3页共3页2024年临时用工协议样本甲方：_____有限公司乙方：_____身份证号码：_____住址：_____联系方式：一、根据相关法律法规及双方协商，甲、乙双方共同签订本协议，并共同遵守执行。二、本协议期限为（年/月），自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作任务：3.1甲方安排乙方在安全员岗位，从事该岗位职责范围内的工作。3.2乙方的岗位、职责及工作质量要求，须遵循甲方的相关规定执行。3.3乙方应尽职尽责完成工作任务，严格执行安全规程，并恪守劳动纪律和职业道德。3.4如因甲方生产（工作）情况发生变化或乙方不能胜任岗位时，乙方应服从甲方的合理工作安排和调配。四、劳动报酬：甲方将依据国家相关规定，结合乙方所从事岗位的工作价值，依法确定乙方的劳动报酬为人民币2500元/月（大写：贰仟伍佰元）。其他各类福利、津贴均包含在上述劳动报酬中，不再另行计发。五、劳动纪律：5.1乙方应严格遵守国家法律法规，遵循甲方的工作规范、操作规程、劳动安全卫生制度等各项规章制度，包括《员工手册》中列明的各项规定和要求。同时，应爱护甲方财物，保守甲方机密，维护甲方利益，服从甲方的领导、管理和教育。5.2若乙方违反劳动纪律，甲方有权对其进行批评教育，直至根据相关规定给予必要的纪律处分或解聘。六、协议的终止、变更、续签和解除：6.1本协议期限届满即终止。若因生产、工作需要，双方同意可续签协议，并应提前1个月办理续签手续。6.2经双方协商一致，可变更协议内容并办理变更手续。6.3甲方可根据国家有关规定和生产经营状况解除本协议。6.4乙方在以下情况之一下，可解除本协议：6.4.1经国家有关部门确认，生产安全、卫生条件恶劣，严重危害职工身体健康，企业又不加以改善的；6.4.2甲方违反劳动协议或法律、行政法规，侵害乙方合法权益的。6.5任何一方提前解除协议，均应提前____日通知对方。七、如任何一方违反本协议规定，给对方造成经济损失，应根据其后果和责任大小，按相关规定予以赔偿。八、协议未尽事宜，凡属国家有规定的，按国家规定执行；国家没有规定的，甲、乙双方可协商修订、补充。九、本协议自双方签字之日起生效。协议一式两份，甲、乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方：_____（盖章）乙方：_____（签字）签订日期：____年____月____日乙方签订日期：____年____月____日2024年临时用工协议样本（二）甲方：_____学校乙方：_____一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。工作期间，甲方有权根据工作实际情况合理调整乙方的工作时间和休息时间，乙方应予以遵守，否则视为乙方提前解除合同。第二条若因甲方改革导致岗位减少等原因，双方可协商解除劳动合同。乙方应确保已解除先前劳动雇佣关系，并不使甲方因此承担任何纠纷及赔偿责任。二、工作内容第四条乙方同意接受甲方安排在总务处担任勤杂工岗位，具体工作内容如下：1.负责学校厕所、垃圾池的卫生及垃圾处理等工作；2.负责学校教学楼、办公楼楼道清洁等工作；3.负责学校食堂餐厨废弃物清运工作。甲方有权根据工作需要，合理调整乙方的工作内容或岗位。乙方如有异议，应书面向甲方提出，并在____日内达成一致意见，否则视为双方提前终止劳动关系。三、劳动报酬第五条甲方将根据实际情况确定乙方劳动报酬，并按时足额支付。经商定，甲方给予乙方年工资为人民币_____元，并依据教育局经费下拨情况及时足额发放。第六条甲方提供乙方基本的劳动用品，乙方不享受甲方其他福利待遇。如有事假或病假，将按乙方日工资扣除。四、劳动纪律第七条乙方应服从工作安排，积极主动、保质保量完成所分配任务。第八条乙方应遵守法律法规，遵循学校规章制度，不迟到、不早退、不旷工。第九条乙方在上班时间不得从事与工作无关的活动。第十条乙方应严格遵守操作章程，严防事故发生。第十一条乙方严禁以任何借口拒绝学生提出的正当服务要求。第十二条乙方严禁与学生发生争吵或斗殴。第十三条若发生上述情形之一，视为乙方严重违反劳动纪律，甲方有权解除合同。第十四条若乙方偷盗甲方内部财物或存在其他违法行为，不论情节大小，甲方将无条件辞退，并视情节轻重移交司法机关处理。五、劳动保护和劳动条件第十五条双方应遵守国家劳动安全卫生法律、法规和标准。甲方对乙方进行劳动安全卫生教育，乙方应遵守劳动安全卫生规范要求，防止意外事故发生。第十六条乙方应具备强烈的安全意识，防止安全事故发生。因病、自身原因或违反操作规程导致的伤害及安全事故，由乙方自行负责。第十七条乙方应身体健康，工作态度端正，无任何传染病和重大疾病。如有传染病或其他影响健康的重大疾病，应如实向学校申报，知情不报或故意隐瞒的，后果自负。六、劳动合同的变更、解除、终止、续订等劳动合同的变更、解除、终止、续订等事宜，按照国家法律法规执行。解除或终止劳动合同时，甲方应出具相关证明。如有经济补偿，乙方应在办理工作移交后及时领取。若乙方在____日内不予领取，视为放弃领取。七、争议解决双方因履行劳动合同发生争议，可向本单位申请调解，也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、其他第十八条本合同如有未尽事宜或合同条款与现行劳动法规、政策规定相抵触的，按