2024年北京劳动合同简单版（二篇）

第9页共9页2024年北京劳动合同简单版____劳动合同条款________第二条____特定情况下的劳动合同保护：1.女职工在孕期、产期、哺乳期内的。2.义务兵复员退伍和建设征地农转工人员初次参加工作未满三年的。3.义务服兵役期间的。____第二十四条____乙方患职业病或因工负伤，经市、区、县劳动鉴定委员会确认完全或部分丧失劳动能力的，应依照相关法律规定办理，不得依据本合同第二十一条、第二十二条解除劳动合同。____第二十五条____乙方如欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。____第二十六条____乙方在以下情形之一下，有权随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的。2.甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。____第二十七条____本合同期限届满，经甲乙双方协商同意，可续订劳动合同。____第二十八条____订立无固定期限劳动合同的，乙方离休、退休、退职及死亡或本合同约定的解除条件出现，本合同终止。____八、经济补偿与赔偿________第二十九条____甲方违反和解除乙方劳动合同的，应按以下标准支付乙方经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，需补足低于标准部分，并支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。____第三十条____甲方在以下情形之一下，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作，由甲方解除本合同的。____第三十一条____甲方在以下情形之一下，应根据乙方在甲方工作年限，每满一年发给相当于本单位上年月平均工资一个月的经济补偿金：1.乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的。2.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使本合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由甲方解除劳动合同的。3.甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的。如乙方被解除本合同前十二个月的月平均工资高于本单位上年月平均工资的，按本人月平均工资计发。____第三十二条____甲方解除本合同后，未按规定给予经济补偿的，除全额支付经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。____第三十三条____支付乙方经济补偿时，乙方在甲方工作时间不满一年的按一年标准计发经济补偿金。____第三十四条____乙方患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方还应发给乙方不低于企业上年月人均工资六个月的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之一百。____第三十五条____甲方违反本合同约定的条件解除劳动合同或由于甲方原因订立的无效劳动合同，给乙方造成损害的，应按损失程度承担赔偿责任。____第三十六条____乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失程度依法承担赔偿责任。____第三十七条____乙方解除本合同的，凡由甲方出资培训和招接收的人员，应向甲方偿付培训费和招接收费。具体标准另行约定。____九、劳动争议处理________第三十八条____因履行本合同发生的劳动争议，当事人可向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向指定的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。____十、其他________第三十九条____甲方以下规章制度作为本合同的附件。____第四十条____本合同未尽事宜或与今后国家、北京市有关规定相悖的，按有关规定执行。____第四十一条____本合同一式两份，甲乙双方各执一份。____甲方（签章）____：____法定代表人（签字）____：____合同签订时间____：____年____月____日____乙方（签字）____：____委托代表人（签字）____：____合同签订时间____：____年____月____日____鉴证人员（签名）____：____鉴证2024年北京劳动合同简单版（二）一、关于劳动合同的试用期在劳动合同中，试用期应依照以下规定设置：若合同期限在六个月以下，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的，试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。二、劳动合同的工作内容1.乙方的工作岗位（包括工作地点、部门、工种或职务）应明确。2.乙方的工作任务或职责需清晰界定。3.甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位时，应依循合同变更程序，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。4.如甲方派遣乙方到外单位工作，应另行签订补充协议。三、劳动合同的工作时间1.甲乙双方同意按照以下方式确定乙方的工作时间：-标准工时制，即每日工作固定小时数，每周工作固定天数，并确保每周至少休息一天。-不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。-综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行特定周期，总工时固定的综合计算工时工作制。2.甲方因生产（工作）需要延长工作时间的，除《劳动法》第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。四、劳动合同的工资待遇1.乙方正常工作时间的工资应依据以下形式执行，且不得低于当地最低工资标准：-试用期工资与试用期满工资应明确。-其他形式（如计件工资、提成工资等）应具体说明。2.工资支付必须采用法定货币，不得以实物或有价证券替代。3.甲方根据企业经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资时，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。4.甲方应按时支付工资，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。5.甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按照《劳动法》第四十四条的规定支付工资报酬。五、劳动保护和劳动条件1.甲方应提供符合国家劳动卫生标准的劳动作业场所，确保乙方在生产工作中的安全和健康。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，并定期安排体检。3.乙方有权拒绝甲方的违章指挥、强令冒险作业，并有权要求改正甲方及其管理人员漠视乙方安全和健康的行为。六、社会保险和福利待遇1.合同期内，甲方应依法为乙方办理养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险手续，并按规定比例分担社会保险费。2.乙方患病或非因工负伤，甲方应给予医疗期和医疗待遇，并按规定报销医疗费用，支付病假工资或疾病救济费。3.乙方患职业病、因工负伤或死亡的，甲方应按照《工伤保险条例》的规定办理。4.甲方应按规定给予乙方享受各类带薪假期，并按合同约定的工资标准支付工资。七、劳动纪律1.甲方应公示通过民主程序制定的各项规章制度，乙方应自觉遵守国家、省规定的劳动纪律和企业依法制定的各项规章制度。2.甲方有权对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。3.乙方若掌握甲方商业秘密，有义务为甲方保守该秘密。八、