2024年猎聘人才委托合同书

2024年猎聘人才委托合同书合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同双方2.1甲方（委托方）信息2.2乙方（猎聘方）信息2.3双方权利与义务第三章：委托猎聘服务内容3.1服务范围3.2服务要求3.3服务期限第四章：人才选拔标准4.1人才素质要求4.2专业技能要求4.3工作经验要求第五章：服务费用及支付方式5.1服务费用5.2支付方式5.3费用调整机制第六章：合同履行保障6.1甲方的协助与支持6.2乙方的服务保障措施6.3履行监督与检查第七章：保密条款7.1商业秘密保护7.2个人隐私保护7.3保密期限第八章：知识产权8.1知识产权归属8.2知识产权使用8.3知识产权保护第九章：违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3赔偿计算方式第十章：合同变更与解除10.1合同变更10.2合同解除10.3解除后的权利义务第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义11.2不可抗力的通知与证明11.3不可抗力的处理第十二章：争议解决12.1争议解决方式12.2仲裁或诉讼12.3争议解决费用第十三章：合同生效13.1生效条件13.2生效时间13.3合同备案第十四章：合同签署14.1签署方14.2签署时间14.3签署地点第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲乙双方在猎聘人才服务中的权利、义务和责任，确保双方的合法权益，促进双方长期稳定的合作关系。1.2合同适用范围本合同适用于甲乙双方在猎聘人才服务过程中的所有活动，包括但不限于人才搜寻、评估、推荐等。1.3合同解释本合同的解释权归甲乙双方共同所有，对合同内容的任何解释应以书面形式进行，并经双方签字盖章后生效。第二章：合同双方2.1甲方（委托方）信息甲方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.2乙方（猎聘方）信息乙方名称：；地址：；法定代表人：；联系电话：。2.3双方权利与义务甲方有权要求乙方按照合同约定提供猎聘服务，乙方应保证服务质量。甲方应按时支付服务费用，乙方应提供相应的服务发票。第三章：委托猎聘服务内容3.1服务范围乙方应根据甲方的需求，提供包括但不限于高级管理人才、专业技术人才的猎聘服务。3.2服务要求乙方提供的服务应符合甲方的人才需求描述，包括但不限于教育背景、工作经验、技能要求等。3.3服务期限本合同的服务期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：人才选拔标准4.1人才素质要求乙方应确保推荐的候选人具备良好的职业操守和团队合作精神。4.2专业技能要求乙方应确保候选人的专业技能符合甲方的岗位要求。4.3工作经验要求乙方应确保候选人具备相应的工作经验，满足甲方的业务需求。第五章：服务费用及支付方式5.1服务费用乙方提供猎聘服务的费用为______元，具体费用详见附件一。5.2支付方式甲方应于合同生效后______天内支付首期服务费用，后续费用按合同约定支付。5.3费用调整机制如遇市场行情重大变化，双方可协商调整服务费用，调整结果应以书面形式确认。第六章：合同履行保障6.1甲方的协助与支持甲方应提供必要的协助和支持，包括但不限于提供详细的人才需求描述、协助面试安排等。6.2乙方的服务保障措施乙方应建立完善的服务流程，确保猎聘服务的质量和效率。6.3履行监督与检查甲方有权对乙方的服务进行监督和检查，乙方应予以配合。第七章：保密条款7.1商业秘密保护双方应对在合作过程中知悉的对方商业秘密予以保密，未经对方书面同意，不得向第三方披露。7.2个人隐私保护乙方在猎聘过程中应尊重候选人的个人隐私，不得泄露候选人的个人信息。7.3保密期限双方的保密义务自合同终止之日起持续有效，保密期限为______年。以上为合同前七章的详细内容，后续章节将在后续讨论中继续完善。第八章：知识产权8.1知识产权归属在本合同执行过程中产生的所有知识产权，包括但不限于专利权、著作权、商标权等，归甲方所有。8.2知识产权使用未经甲方书面同意，乙方不得使用或允许第三方使用甲方的知识产权。8.3知识产权保护乙方应协助甲方保护其知识产权，防止任何形式的侵权行为。第九章：违约责任9.1违约情形甲方或乙方未能履行合同义务或履行合同义务不符合约定的，视为违约。9.2违约责任承担违约方应向守约方支付违约金，违约金的金额为违约部分合同金额的_____%。9.3赔偿计算方式违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的直接损失，包括但不限于实际损失、预期利益损失以及为处理违约事件所支付的合理费用。第十章：合同变更与解除10.1合同变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。10.2合同解除一方可因对方严重违约而解除合同，但应提前_____天书面通知对方。10.3解除后的权利义务合同解除后，双方应根据合同履行情况，合理处理已发生的权利义务。第十一章：不可抗力11.1不可抗力的定义不可抗力指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。11.2不可抗力的通知与证明一方因不可抗力不能履行合同时，应及时通知对方，并提供相应的证明。11.3不可抗力的处理因不可抗力导致合同不能履行时，双方应协商解决，部分或全部免除责任。第十二章：争议解决12.1争议解决方式双方应首先通过友好协商解决争议，协商不成时，可提交至_____仲裁委员会进行仲裁。12.2仲裁或诉讼双方同意，仲裁裁决或法院判决为最终解决方式。12.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，除仲裁费或诉讼费外，由败诉方承担。第十三章：合同生效13.1生效条件本合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。13.2生效时间本合同的生效时间为_____年_____月_____日。13.3合同备案本合同生效后，双方应将合同副本送交相关行政管理部门备案。第十四章：合同签署14.1签署方甲方（盖章）：______乙方（盖章）：______14.2签署时间本合同由甲乙双方于_____年_____月_____日签署。14.3签署地点本合同的签署地点为_____。以上为合同后七章的详细内容，合同条款应根据实际情况和法律规定进行调整和完善。多方为主导时的，附件条款及说明一、附件列表：附件一：服务费用明细表附件二：人才选拔标准及流程附件三：保密协议附件四：知识产权归属与使用附件五：违约责任细则附件六：不可抗力条款附件七：争议解决机制附件八：合同变更与解除程序附件九：合同期限与续签条件附件十：附加服务条款二、服务费用明细表（附件一）：费用构成详细列出猎聘服务的各项费用，包括但不限于搜寻费、评估费、推荐费等。费用计算方式明确各项费用的计算公式和依据，确保费用的透明性和合理性。支付时间表规定甲方支付各项费用的具体时间点，以及逾期支付的利息或罚金。三、人才选拔标准及流程（附件二）：人才素质要求明确候选人需满足的素质要求，包括职业操守、团队合作能力等。专业技能及经验要求详细列出不同岗位的专业技能和工作经验要求。选拔流程描述从初步筛选到最终推荐候选人的完整流程，包括面试、评估、背景调查等环节。四、保密协议（附件三）：保密信息范围明确哪些信息属于保密范围，包括商业秘密、个人隐私等。保密责任规定各方在保密信息处理中的职责和义务。违约后果明确违反保密协议的法律后果，包括赔偿责任和合同解除等。五、知识产权归属与使用（附件四）：归属原则确定在猎聘服务过程中产生的知识产权的归属。使用权限规定各方对知识产权的使用权限和限制。保护措施要求各方采取必要措施保护知识产权不被侵犯。六、违约责任细则（附件五）：违约情形列举可能的违约行为，包括延迟服务、服务质量不达标等。违约通知规定违约方需在违约发生后多久内通知对方。赔偿机制明确违约赔偿的计算方法和支付方式。七、不可抗力条款（附件六）：不可抗力定义界定不可抗力的范围和条件。通知义务规定不可抗力发生时，受影响方的通知义务。免责条款明确在不可抗力情况下，各方的责任免除。八、争议解决机制（附件七）：协商解决鼓励各方优先通过协商解决争议。调解机制引入第三方调解机构协助解决争议。仲裁或诉讼规定争议最终解决的途径，包括仲裁机构的选择和诉讼地点。九、合同变更与解除程序（附件八）：变更条件明确合同变更的条件和程序。解除条件规定合同解除的条件和程序。变更或解除后的权利义务明确合同变更或解除后，各方的权利和义务。十、合同期限与续签条件（附件九）：合同期限规定合同的有效期限。续签条件明确合同续签的条件和程序。续签通知规定各方在合同到期前多久内提出续签意向。十一、附加服务条款（附件十）：附加服务内容列出除基本猎聘服务外，乙方可能提供的其他服务。服务费用明确附加服务的费用和支付方式。服务标准规定附加服务的质量标准和完成时间。以上附件条款及说明为多方主导时的合同补充内容，旨在为合同的执行提供更详细的指导和规范。附件及其他补充说明一、附件列表：附件一：服务费用明细表附件二：人才选拔标准及流程附件三：保密协议附件四：知识产权归属与使用附件五：违约责任细则附件六：不可抗力条款附件七：争议解决机制附件八：合同变更与解除程序附件九：合同期限与续签条件附件十：附加服务条款二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于以下情形：未按照合同约定的时间、方式或标准提供服务。未获得对方同意，擅自变更合同内容。违反保密协议，泄露商业秘密或技术秘密。因管理不善导致服务质量不达标或造成损失。违约行为的认定需由守约方提出，并提供相应的证据。一旦违约行为被认定，违约方需按照合同约定承担相应的违约责任。三、法律名词及解释：不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。仲裁：指双方将争议提交至仲裁机构，由仲裁员根据仲裁规则进行裁决的过程。诉讼：指一方将争议提交至法院，由法院依法审理并作出判决的过程。保密协议：指合同双方就保密义务达成的书面协议，明确保密信息的范围、期限和违约责任等。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：双方应首先通过友好协商解决争议。调解：协商不成时，可请求第三方进行调解。仲裁：调解不成时，双方同意将争议提交至中国国际经济贸易仲裁委员会进行仲裁。诉讼：仲裁不成或双方另有约定时，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜：生效条件：合同自双方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。变更应以书面形式提出，并经双方签字盖章后生效。解除程序：一方可因对方严重违约而解除合同，但应提前通知对方。合同解除后，双方应根据合同履行情况，合理处理已发生的权利义务。合同终止后事宜：合同终止后，双方应按照合同约定及实际履行情况，妥善处理已履行部分的权利义务。六、所有应用场景：猎聘服务：适用于乙方为甲方提供的人才搜寻、评估、推荐等服务。质量控制：适用于乙方提供的