2024年劳动合同协议书日语

2024年劳动合同协议书日语合同目录第一章：契約の概要1.1契約の目的1.2契約の有効期間1.3契約の変更と解除の条件第二章：労働者の資格2.1労働者の資格要件2.2労働者の能力評価2.3労働者の教育と訓練第三章：労働条件3.1労働時間3.2休憩と休日3.3労働環境と安全第四章：賃金と報酬4.1賃金体系4.2ボーナスとインセンティブ4.3報酬の支払い方法第五章：社会保険と福利厚生5.1社会保険の加入5.2労働者の福利5.3厚生施設の提供第六章：労働契約の履行6.1労働者の義務6.2雇用主の義務6.3契約履行の監督第七章：契約違反と損害賠償7.1契約違反の定義7.2損害賠償の条件7.3契約違反の解決方法第八章：紛争の解決8.1紛争解決の原則8.2紛争解決の手続き8.3第三者介入の可能性第九章：契約の更新と終了9.1契約の更新条件9.2契約の終了条件9.3契約終了後の手続き第十章：秘密保持と知的財産権10.1秘密保持の義務10.2知的財産権の保護10.3違反時の責任第十一章：労働者の権利と義務11.1労働者の基本権利11.2労働者の義務11.3労働者の代表体制第十二章：雇用主の権利と義務12.1雇用主の権利12.2雇用主の義務12.3雇用主の責任と保証第十三章：特別規定13.1特別状況の取扱い13.2契約の優先順位13.3契約の補充規定第十四章：契約の締結14.1締結の双方14.2締結の時間と場所14.3契約の効力と履行の開始第一章：契約の概要1.1契約の目的本契約は、雇用主と労働者との間に労働関係を確立し、労働者の労働提供と雇用主の労働受入れに関する条件を定めることを目的とします。1.2契約の有効期間本契約は、______年______月______日から______年______月______日まで有効です。1.3契約の変更と解除の条件契約の変更は、両当事者の合意に基づいて行われなければなりません。契約の解除は、以下の状況が発生した場合に行うことができます：労働者が職務を怠る場合雇用主に不正行為が発覚した場合その他、契約を継続することが不適当と判断される場合第二章：労働者の資格2.1労働者の資格要件労働者は、以下の資格を満たしていなければなりません：年齢：______歳以上教育：______以上の学歴資格：______に関する専門知識または資格証2.2労働者の能力評価労働者の能力評価は、雇用主に定期的に実施され、労働者の職務遂行能力を評価するために使用されます。2.3労働者の教育と訓練労働者は、雇用主に提供される教育と訓練プログラムに参加し、必要なスキルと知識を習得する義務があります。第三章：労働条件3.1労働時間労働者は、1週間に合計______時間以内で労働しなければなりません。3.2休憩と休日労働者は、1週間に______日間の休日を有し、労働時間の途中で______時間の休憩時間を取得することができます。3.3労働環境と安全雇用主は、労働者が安全で衛生的な労働環境下で働くことができるように、必要な設備と規則を提供しなければなりません。第四章：賃金と報酬4.1賃金体系労働者の賃金は、以下の基準に基づいて決定されます：職務の性質労働者の経験と能力市場の賃金水準4.2ボーナスとインセンティブ労働者は、業績や目標達成に基づいてボーナスやインセンティブを受けることができます。4.3報酬の支払い方法賃金と報酬は、毎月______日に銀行振込または現金で支払われます。第五章：社会保険と福利厚生5.1社会保険の加入労働者は、雇用主に社会保険に加入させる義務があります。5.2労働者の福利労働者は、健康保険、年金保険、失業保険などの福利を受けることができます。5.3厚生施設の提供雇用主は、労働者の福利を向上させるために、適切な厚生施設を提供します。第六章：労働契約の履行6.1労働者の義務労働者は、契約に基づいて職務を遂行し、雇用主に忠実である義務があります。6.2雇用主の義務雇用主は、労働者に適切な労働条件と報酬を提供する義務があります。6.3契約履行の監督契約履行は、両当事者の相互監督の下で行われます。第七章：契約違反と損害賠償7.1契約違反の定義契約違反とは、契約の条件を遵守しない行為を指します。7.2損害賠償の条件契約違反が発生した場合、違反した当事者は損害賠償の責任を負う必要があります。7.3契約違反の解決方法契約違反の解決は、まず双方の協議を通じて行われますが、協議が成立しない場合は、仲裁または訴訟を通じて解決することができます。第八章：紛争の解決8.1紛争解決の原則両当事者は、紛争が発生した場合、互いの権利と義務を尊重し、公正で合理的な原則に基づいて解決を図ります。8.2紛争解決の手続き紛争が発生した場合、まず双方が直接協議を行い、解決を試みます。協議が不成立した場合、次のステップとして仲裁機関に申請することができます。8.3第三者介入の可能性仲裁機関の決定が不適当であると判断される場合、または仲裁が不適切であると双方が合意した場合、第三者介入を求める権利があります。第九章：契約の更新と終了9.1契約の更新条件契約の更新は、両当事者の合意に基づいて行われます。更新の希望がある場合は、契約終了の30日前までに通知しなければなりません。9.2契約の終了条件契約は、以下の状況が発生した場合終了することができます：契約期間の満了労働者の退職または雇用主の解雇双方の合意による契約解除9.3契約終了後の手続き契約終了後、労働者は雇用主に職務を交代し、雇用主は労働者に賃金と報酬を完全に支払う必要があります。第十章：秘密保持と知的財産権10.1秘密保持の義務労働者は、雇用主に提供された秘密情報を漏洩しない義務があります。10.2知的財産権の保護労働者は、職務遂行過程で作成した知的財産権は、雇用主に帰属します。10.3違反時の責任秘密保持義務や知的財産権の違反が発覚した場合、違反した当事者は損害賠償を含む必要な責任を負う必要があります。第十一章：労働者の権利と義務11.1労働者の基本権利労働者は、公正な賃金、安全な労働環境、適切な休憩時間などの基本権利を有します。11.2労働者の義務労働者は、職務に忠実で、契約に基づく労働を提供し、雇用主に必要な情報を提供する義務があります。11.3労働者の代表体制労働者は、労働者の代表者を通じて、雇用主との間で交渉や協議を行うことができます。第十二章：雇用主の権利と義務12.1雇用主の権利雇用主は、労働者の労働成果を受領し、労働者の職務遂行状況を監視する権利があります。12.2雇用主の義務雇用主は、労働者に契約に基づく賃金と報酬を提供し、労働条件を維持する義務があります。12.3雇用主の責任と保証雇用主は、労働者が職務遂行中に受けた損害に対して責任を負い、必要な保証を提供する必要があります。第十三章：特別規定13.1特別状況の取扱い特別な状況が発生した場合、両当事者は、契約の精神と原則に従って、適切な措置を講じる必要があります。13.2契約の優先順位本契約の規定が他の規範や法令と矛盾する場合は、本契約の規定が優先されます。13.3契約の補充規定本契約に記載されていない事項については、双方が別途協議し、補充規定を定めることができます。第十四章：契約の締結14.1締結の双方本契約は、以下の雇用主と労働者によって締結されます：雇用主：______（会社名）労働者：______14.2締結の時間と場所本契約は、年______月______日、（場所）で締結されます。14.3契約の効力と履行の開始本契約は、締結の日から効力を持ち、両当事者が契約に基づく義務を履行する必要があります。多方为主导时的，附件条款及说明第一条：多方合同的构成1.1本附件は、多方が契約を締結する場合に適用される特別な規定を定めるものです。1.2契約の締結において、雇用主と労働者が他者を代表する場合、または複数の雇用主や労働者が関与する場合、本附件の規定が適用されます。第二条：代表者の指定2.1各当事者は、契約の履行及び紛争解決のために代表者を指定することができます。2.2代表者は、委任状を提出し、委任された権限の範囲内で行為をすることができます。第三条：権利と義務の譲渡3.1当事者は、契約上の権利と義務を第三者に譲渡することができますが、譲渡の前に相手方に対して通知し、相手方の同意を得る必要があります。3.2譲渡が行われた場合、譲渡者は譲渡後の契約履行に関して一切の責任を負いません。第四条：共同の責任4.1多方が契約を締結する場合、各当事者は共同の責任を負い、契約違反や損害賠償において連帯責任を負うことがあります。4.2連帯責任を持つ当事者は、他の当事者の義務を履行し、損害賠償を要求することができます。第五条：協議と決定5.1多方契約において重要な事項が決定される場合、協議の原則に従い、各当事者の意見を尊重し、合意に達する必要があります。5.2協議が不成立した場合、決議は、参加者の過半数で決定されます。第六条：情報の開示6.1当事者は、契約の履行に必要な情報を相互に開示し、透明性と公正性を確保する義務があります。6.2開示された情報は、秘密保持の原則に従い、不正な目的のために使用されることがあってはなりません。第七条：契約の変更7.1契約の変更は、多方の合意に基づいて行われます。7.2変更された契約内容は、書面で記述され、各当事者が署名または印章を押さなければなりません。第八条：契約の解除8.1当事者は、契約の解除を要求することができますが、相手方に対して事前に通知し、合理的な理由を提示する必要があります。8.2解除された契約は、解除の効力発生日に終了し、各当事者は契約終了後の手続きを完了する必要があります。第九条：紛争解決9.1多方契約において紛争が発生した場合、各当事者は、紛争解決の原則に従い、協議を通じて解決を図るべきです。9.2協議が不成立した場合、仲裁機関に申請し、仲裁の決定に従うことができます。第十条：秘密保持10.1当事者は、契約の締結、履行、終了の過程で知り得た秘密情報を漏洩しない義務があります。10.2秘密保持義務は、契約終了後も継続し、違反した場合は損害賠償を含む責任を負う必要があります。第十一条：知的財産権11.1当事者は、契約の履行過程で生じる知的財産権を相互に尊重し、不正な使用を行わない義務があります。11.2知的財産権の侵害が発覚した場合、侵害者は、速やかに侵害行為を停止し、損害賠償を含む責任を負う必要があります。第十二条：特別措置12.1当事者は、契約の履行に影響を及ぼす特別な状況が発生した場合、特別措置を講じる権利があります。12.2特別措置は、当事者の合意に基づいて決定され、書面で記述されなければなりません。第十三条：契約の効力13.1本契約は、締結の日から効力を持ち、契約期間の満了または解除によって終了します。13.2本契約の効力は、変更、更新、解除によって影響を受けません。第十四条：補充規定14.1本契約に記載されていない事項については、当事者は別途協議し、補充規定を定めることができます。14.2補充規定は、本契約と同等の効力を持ち、本契約と一体として解釈されます。第十五条：最終規定15.1本契約は、日本語と中国語の両方の言語で記述され、両言語のバージョンが同等の効力を持ちます。15.2本契約に関する一切の紛争は、契約締結地の法律に従って解決されます。締結本附件は、以下の当事者がそれぞれ署名または印章を押すことにより締結されます。雇用主：______（会社名）労働者：______締結日：______年______月______日締結地：______（場所）本契約の締結により、各当事者は本契約の規定に従い、相互の権利と義務を履行する責任を負います。附件及其他补充说明一、附件列表：契約締結の証拠書類：各当事者の登録証明書、代表者の委任状、および関連の資格証明書。労働者の履歴書：労働者の職務経験、教育背景、および専門技能に関する詳細情報。労働条件の詳細説明：労働時間、休憩時間、労働環境などの具体的な条件。賃金と報酬の計算方法：賃金体系、ボーナス、インセンティブ、および報酬の支払い方法に関する詳細情報。秘密保持契約：各当事者が契約の秘密情報を漏洩しないことを約束する契約。知的財産権の譲渡契約：労働者が作成した知的財産権が雇用主に帰属する契約。二、违约行为及认定：違約行為とは、契約の規定に違反する行為を指し、以下の状況が含まれます：労働者が職務を怠る、または不適切な行為を行う。雇用主が賃金や報酬を適時支払えない。当事者が秘密保持義務を守らない。当事者が契約の変更または解除を不適切に行う。違約行為は、契約の規定に基づいて認定され、違約責任を負う必要があります。三、法律名词及解释：連帯責任：複数の当事者が共同で責任を負うこと。仲裁：紛争解決の一形態で、第三者機関が紛争を公正に判断する。秘密保持：契約の