2024版劳务派遣劳动合同格式范文

2024版劳务派遣劳动合同格式范文合同目录第一章：合同前言1.1合同目的与依据1.2合同适用范围1.3合同的法律效力第二章：合同双方2.1甲方（劳务派遣单位）信息2.2乙方（劳动者）信息2.3双方的权利与义务第三章：劳动者的派遣3.1派遣的原则与条件3.2派遣岗位的确定3.3派遣期限的规定第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的确定4.2工作地点的约定4.3工作时间与休息休假第五章：薪酬与福利5.1薪酬的构成与支付方式5.2社会保险与公积金5.3其他福利待遇第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全与卫生6.2职业健康与安全教育6.3劳动条件的改善第七章：合同的变更、续签与解除7.1合同变更的条件与程序7.2合同续签的规定7.3合同解除的条件与程序第八章：违约责任8.1违约的定义与情形8.2违约责任的承担8.3违约赔偿的处理第九章：争议解决9.1争议解决的原则9.2协商解决的程序9.3仲裁与诉讼第十章：附则10.1合同的解释与补充10.2合同的生效条件10.3其他事项第十一章：签字页11.1甲方代表签字11.2乙方（劳动者）签字11.3签订时间11.4签订地点合同编号______第一章：合同前言1.1合同目的与依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方的合法权益。1.2合同适用范围本合同适用于甲方派遣乙方至第三方单位工作的劳务派遣关系。1.3合同的法律效力本合同一经双方签字盖章，即具有法律效力，双方必须严格遵守。第二章：合同双方2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方名称：______法定代表人：______注册地址：______联系电话：______2.2乙方（劳动者）信息乙方姓名：______身份证号码：______户籍地址：______联系电话：______2.3双方的权利与义务2.3.1甲方的权利与义务甲方负责派遣合格劳动者，按时支付劳动者薪酬，依法为劳动者缴纳社会保险。2.3.2乙方的权利与义务乙方应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务，享有法律规定的劳动者权益。第三章：劳动者的派遣3.1派遣的原则与条件甲方应根据用工单位的需求，按照公平、公正的原则派遣劳动者。3.2派遣岗位的确定派遣岗位应明确具体的工作内容、岗位要求和工作标准。3.3派遣期限的规定派遣期限根据用工单位的实际需要确定，最长不得超过法律规定的期限。第四章：工作内容与工作地点4.1工作内容的确定乙方应按照甲方与用工单位的约定，完成指定的工作内容。4.2工作地点的约定乙方的工作地点应由甲方与用工单位协商确定，并在本合同中明确。4.3工作时间与休息休假乙方的工作时间应符合国家规定的工作时间制度，享有法定的休息日和节假日。第五章：薪酬与福利5.1薪酬的构成与支付方式乙方的薪酬由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成，甲方应按月支付。5.2社会保险与公积金甲方应依法为乙方缴纳社会保险和公积金。5.3其他福利待遇乙方享有国家规定的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利等。第六章：劳动保护与劳动条件6.1劳动安全与卫生甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件。6.2职业健康与安全教育甲方应组织乙方进行职业健康检查和安全教育。6.3劳动条件的改善甲方应不断改善劳动条件，提高劳动生产率。合同编号______第七章：合同的变更、续签与解除7.1合同变更的条件与程序合同的变更应基于双方协商一致，且不得违反相关法律法规。变更内容应以书面形式确认，并经双方签字盖章。7.1.1变更条件双方可因用工单位需求变化或法律规定的调整而变更合同内容。7.1.2变更程序变更请求应提前以书面形式提出，经双方协商一致后，签署变更协议。7.2合同续签的规定合同期满前，双方可协商续签。续签条件和期限应符合相关法律法规。7.2.1续签条件双方均满意合同履行情况，且乙方继续符合派遣条件。7.2.2续签期限续签期限应根据用工单位需求和乙方意愿确定。7.3合同解除的条件与程序合同可在特定条件下由任一方提出解除。7.3.1解除条件包括但不限于乙方严重违反用工单位规章制度，或用工单位需求减少等。7.3.2解除程序解除合同应提前以书面形式通知对方，并说明解除原因。第八章：违约责任8.1违约的定义与情形违约包括但不限于未履行合同义务、违反合同条款等情形。8.1.1违约定义违反合同约定的行为或不作为。8.1.2违约情形包括逾期支付薪酬、未提供约定的工作条件等。8.2违约责任的承担违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。8.2.1违约金违约方应根据合同约定支付违约金。8.2.2赔偿损失违约方应赔偿守约方因违约行为所遭受的损失。8.3违约赔偿的处理违约赔偿应通过协商确定，协商不成的，可依法申请仲裁或诉讼。第九章：争议解决9.1争议解决的原则争议解决应遵循公平、公正、及时的原则。9.1.1公平原则双方应平等对待，合理解决争议。9.1.2公正原则争议解决应基于事实和法律。9.1.3及时原则争议应尽快解决，避免不必要的延误。9.2协商解决的程序争议发生后，双方应首先尝试通过协商解决。9.2.1协商程序包括提出争议、协商过程、达成解决方案等步骤。9.2.2协商期限协商应在争议发生后30日内完成。9.3仲裁与诉讼协商不成的，双方可依法申请仲裁或提起诉讼。9.3.1仲裁双方可向约定的仲裁机构申请仲裁。9.3.2诉讼一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十章：附则10.1合同的解释与补充本合同的解释权归双方共同所有，对合同内容的理解发生争议时，应按照合同目的和通常理解予以解释。10.1.1解释权双方对合同条款有不同理解时，应协商解决。10.1.2补充协议合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2合同的生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2.1生效条件合同的生效需满足法定条件，包括但不限于双方的完全行为能力等。10.3其他事项双方可就本合同未尽事宜另行协商确定。10.3.1通知方式合同履行过程中的通知应以书面形式进行。10.3.2法律适用本合同的签订、解释、履行、变更、解除和争议解决均适用中华人民共和