违反和解除劳动合同的经济补偿办法

违反和解除劳动合同的经济补偿办法11014年12月3日劳动部劳部发〔11014〕481号发布。为了标准违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本方法。本方法自11015年1月1日起执行。全文共十三条。20xx年12月，481号文件被废止。以下是我为大家整理的违反和解除劳动合同的经济补偿方法，供大家参考学习。

违反和解除劳动合同的经济补偿方法1

公司违法解除劳动合同

依据《劳动合同法》规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求接着履行劳动合同的，用人单位应当接着履行;劳动者不要求接着履行劳动合同或者劳动合同已经不能接着履行的，用人单位应当支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

公司提前解除劳动合同怎么赔偿

员工与公司签订了为期一年的劳动合同，可是合同还没有到期，公司就要求员工与其解除劳动合同关系，员工可以拒绝吗?假如公司提前解除劳动合同怎么赔偿呢?请大家阅读下文了解!

公司提前解除劳动合同怎么赔偿

1，假设公司确定是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，可以遵照年度月平均工资___1+代通金(1个月)给补偿金你。

2，假设公司不是因业务调整的缘由，不能接着雇佣你，而是以此为借口，就是是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。

详细法律规定如下：

第五条经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第八条劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

劳动合同到期公司不续签，员工该怎么办?如何维权呢?假如要求公司续签，而公司还是不情愿续签，怎么办?请大家阅读下文了解劳动合同到期公司不续签，员工如何维权的学问。

劳动合同到期公司不续签

首先，依据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满的，劳动合同终止，至于是否续签须要双方协商来确定，你们也可以问一下公司的看法，看是否是要与你们续签。

其次，该法同时规定了，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定(即劳动合同期满)终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。假如符合该状况，用人单位不与你们续签，那么你们可以要求支付经济补偿。详细标准为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

违反和解除劳动合同的经济补偿方法2

第一条为了标准违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，依据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本方法。

其次条对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

第三条用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，以及拒不支付劳动者延长工作时间工资酬报的，除在规定的时间内全额支付劳动者工资酬报外，还需加发相当于工资酬报百分之二十五的经济补偿金。

第四条用人单位支付劳动者的工资酬报低于当地最低工资标准的，要在补足低于标准局部的同时，另外支付相当于低于局部百分之二十五的经济补偿金。

第五条经劳动合同当事人协商相同，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应依据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

第六条劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、与不能从事用人单位另行支配的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加局部不低于医疗补助费的百分之

五十，患绝症的增加局部不低于医疗补助费的百分之百。

第七条劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位也应按其在本单位工作的年限，工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。

第八条劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大改变，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位的工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第九条用人单位面临破产进展法定整顿期间或者生产经营状况发生紧要困难，必需裁减人员的，用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。

第十条用人单位解除劳动合同后，未按规定赐予劳动者经提出变更或解除集体合同的要求。济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。

第十一条本方法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产状况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。

用人单位依据本方法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时，劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的，按企业月平均工资的标准支付。

第十二条经济补偿金在企业本钱中列支，不得占用企业按规定比例提取的福利费用。

第十三条本方法自一九九五年一月一日起执行。

违反和解除劳动合同的经济补偿方法3

假如按解除合同的缘由分类，劳动者解除劳动合同可以分为被迫解除和主动解除。其中被迫解除是因为用人单位有法定情形损害劳动者权益时，劳动者被迫提出的解除劳动合同;而主动解除是指劳动者由于个人缘由选择离开。劳动者被迫解除劳动合同应当获得经济补偿金，而因为其它劳动者自身缘由离职的除非用人单位同意支付经济补偿金，否那么在这种状况下法律并没有规定劳动者主动解除劳动合同也应获经济补偿金。

依据《劳动合同法》及相关法律、法规、司法说明的规定，劳动者单方解除劳动合同时，存在以下十一种情形的，用人单位应当支付经济补偿金：

1、用人单位未遵照劳动合同约定供应劳动爱护或者劳动条件，劳动者解除劳动合同的;比拟典型的做法比方给员工放假、待岗，可视为未遵照劳动合同约定供应劳动条件。

2、用人单位未刚好足额支付劳动酬报，劳动者解除劳动合同的;比方超过工资发放日期未支付工资，未支付加班费等。

3、用人单位低于当地最低工资标准支付劳动者工资，劳动者解除劳动合同的;最低工资标准可以上当地社保局网站查询，或者打12333询问。

4、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者解除劳动合同的;用人单位没有缴纳社会保险或者漏缴社保工程的，均为未依法缴纳。

5、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者解除劳动合同的;比方规定加班不支付加班费，未经公司批准不得辞职，在本公司工作三年以上才能享受带薪年假等等。

6、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违反真实意思的状况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;比方为使劳动者“工龄归零”，迫使劳动者辞职后重新与其签订劳动合同的;通过设立关联企业，在与劳动者签订合同时交替变换用人单位名称的;通过非法劳务派遣的;其他明显违反诚信和公允原那么的躲避行为。

7、用人单位免除自己的法定责任、解除劳动者权利，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

8、用人单位订立劳动合同违反法律、行政法规强制性规定，致使劳动合同无效，劳动者解除劳动合同的;

9、用人单位以暴力、威逼或者非法限制人身自由的手段强迫劳动，劳动者解除劳动合同的;

10、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及