2024年杭州劳务派遣劳动合同书

2024年杭州劳务派遣劳动合同书合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同适用范围1.3合同解释第二章：合同主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息2.2乙方（劳动者）信息2.3丙方（用工单位）信息第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位及工作内容3.2工作地点3.3派遣期限第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间安排4.2加班规定4.3休息日与法定节假日第五章：劳动报酬5.1工资支付标准5.2工资支付方式和时间5.3社会保险和福利待遇第六章：劳动保护、工作条件和职业危害防护6.1劳动保护措施6.2工作条件6.3职业危害防护第七章：劳动纪律和规章制度7.1劳动纪律7.2规章制度7.3违反纪律和制度的处理第八章：合同变更、续签和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同续签8.3合同解除的条件和程序第九章：违约责任9.1违约行为的认定9.2违约责任的承担9.3赔偿损失的范围和计算方法第十章：争议解决10.1争议解决方式10.2协商解决10.3仲裁或诉讼第十一章：特别约定11.1特殊条款11.2保密条款11.3不可抗力条款第十二章：合同附件12.1附件的效力12.2附件内容12.3附件的变更第十三章：其他13.1通知与送达13.2法律适用13.3合同生效条件第十四章：合同签署14.1签署方14.2签署时间14.3签署地点14.4合同正本与副本14.5合同备案与存档第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确甲、乙、丙三方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。1.2合同适用范围本合同适用于甲方根据丙方的需求，派遣乙方到丙方指定的工作地点从事约定的工作。1.3合同解释本合同的解释应遵循合同目的、合同内容及相关法律法规的规定。第二章：合同主体2.1甲方（劳务派遣单位）信息甲方名称：________地址：________法定代表人：________联系方式：________统一社会信用代码：________2.2乙方（劳动者）信息乙方姓名：________身份证号码：________住址：________联系方式：________2.3丙方（用工单位）信息丙方名称：________地址：________法定代表人：________联系方式：________统一社会信用代码：________第三章：劳务派遣内容3.1派遣岗位及工作内容乙方被派遣至丙方的岗位为：________工作内容：________3.2工作地点乙方的工作地点为：________3.3派遣期限派遣期限自______年______月______日起至______年______月______日止。第四章：工作时间和休息休假4.1工作时间安排乙方的工作时间按照丙方的工作时间制度执行，每日工作时间不超过______小时，每周工作时间不超过______小时。4.2加班规定乙方如需加班，应事先获得丙方的书面同意，并按照国家规定支付加班工资。4.3休息日与法定节假日乙方享有国家规定的休息日和法定节假日。第五章：劳动报酬5.1工资支付标准乙方的工资标准为：________5.2工资支付方式和时间工资支付方式：________工资支付时间：每月______日前支付上月工资。5.3社会保险和福利待遇甲方应为乙方缴纳社会保险，并确保乙方享有法定的福利待遇。第六章：劳动保护、工作条件和职业危害防护6.1劳动保护措施丙方应为乙方提供符合国家规定的劳动保护措施。6.2工作条件丙方应为乙方提供安全、卫生的工作条件。6.3职业危害防护丙方应为乙方提供必要的职业危害防护措施，并进行定期的职业健康检查。第七章：劳动纪律和规章制度7.1劳动纪律乙方应遵守丙方的劳动纪律和规章制度。7.2规章制度丙方的规章制度应符合国家法律法规，并在乙方入职前告知乙方。7.3违反纪律和制度的处理乙方违反劳动纪律或规章制度的，丙方有权根据情节轻重给予相应的处理，直至解除劳动合同。第八章：合同变更、续签和解除8.1合同变更的条件和程序8.1.1合同一经签订，未经三方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。8.1.2变更合同应采取书面形式，并由三方授权代表签字确认。8.2合同续签8.2.1合同期满前，三方均有权提出续签要求。8.2.2续签合同应在合同期满前______天内完成。8.3合同解除的条件和程序8.3.1一方违反合同条款，经另一方书面通知后在合理期限内未予纠正的，另一方有权解除合同。8.3.2因不可抗力导致合同无法继续履行时，三方均有权解除合同。第九章：违约责任9.1违约行为的认定9.1.1未按合同约定履行义务或履行义务不符合约定的，视为违约行为。9.1.2一方违反合同约定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。9.2违约责任的承担9.2.1违约方应赔偿因违约给对方造成的直接经济损失。9.2.2违约责任的承担方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.3赔偿损失的范围和计算方法9.3.1赔偿损失的范围包括实际损失和预期利益损失。9.3.2赔偿损失的数额应以实际损失为依据，必要时可聘请第三方评估机构进行评估。第十章：争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应首先通过友好协商解决合同履行过程中出现的任何争议。10.1.2协商不成时，双方同意提交至______仲裁委员会进行仲裁。10.2协商解决10.2.1争议发生后，三方应首先进行协商，寻求解决方案。10.2.2协商期限为争议发生之日起______天内。10.3仲裁或诉讼10.3.1仲裁裁决为终局裁决，对三方均有约束力。10.3.2双方同意放弃就仲裁裁决向法院提起诉讼的权利。第十一章：特别约定11.1特殊条款11.1.1双方可根据实际情况，就合同未尽事宜另行签订补充协议。11.1.2补充协议与本合同具有同等法律效力。11.2保密条款11.2.1双方应对在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和技术秘密予以保密。11.2.2未经对方书面同意，任何一方不得向第三方披露、泄露或允许他人使用上述秘密。11.3不可抗力条款11.3.1因不可抗力导致不能履行或部分履行合同的，受影响一方应及时通知对方，并提供相应证明。11.3.2双方应根据不可抗力的影响，协商解决合同的履行问题。第十二章：合同附件12.1附件的效力12.1.1本合同附件是合同不可分割的组成部分，与合同正文具有同等法律效力。12.1.2附件包括但不限于乙方的身份证复印件、学历证书、资格证书、健康证明等。12.2附件内容12.2.1附件内容应真实、准确、完整。12.2.2附件内容的变更应经三方协商一致，并以书面形式确认。12.3附件的变更12.3.1附件或补充协议的任何变更，应经三方协商一致，并以书面形式确认。12.3.2变更后的附件或补充协议自三方签字盖章之日起生效。第十三章：其他13.1通知与送达13.1.1合同中的通知应以书面形式进行，并送达至合同首部所列的地址。13.1.2任何一方变更地址应及时书面通知其他两方。13.2法律适用13.2.1本合同的订立、解释、履行、变更、续签、解除和争议解决均适用中华人民共和国法律。13.2.2本合同的任何争议，均应提交至合同签订地的人民法院。13.3合同生效条件13.3.1本合同自三方授权代表签字盖章之日起生效。13.3.2本合同生效后，三方应按照约定履行各自的权利和义务。第十四章：合同签署14.1签署方甲方（劳务派遣单位）：________乙方（劳动者）：________丙方（用工单位）：________14.2签署时间本合同于______年______月______日在______签署。14.3签署地点本合同的签署地点为：______。14.4合同正本与副本14.4.1本合同一式______份，甲方、乙方、丙方各持______份，具有同等法律效力。14.4.2合同正本和副本应妥善保管，以备查验。14.5合同备案与存档14.5.1甲方应在合同签署后______天内，将合同副本提交至______进行备案。14.5.2乙方、丙方应各自存档合同副本，并确保合同内容的保密性和完整性。多方为主导时的，附件条款及说明在多方为主导的劳务派遣劳动合同中，附件条款及说明是确保合同完整性和明确性的关键组成部分。以下是针对多方为主导的劳务派遣劳动合同的附件条款及说明：附件A：派遣岗位详细描述A1.岗位名称及职责A2.岗位要求的资质和技能A3.岗位工作的具体内容和目标附件B：劳动者个人信息B1.身份证复印件B2.学历和资格证书复印件B3.健康证明和体检报告附件C：工作地点和环境描述C1.工作地点的详细地址C2.工作环境的安全和卫生标准C3.特殊工作环境的防护措施附件D：工作时间和休息休假安排D1.正常工作时间表D2.加班政策和补偿规定D3.休息日和法定节假日的具体安排附件E：劳动报酬和福利待遇E1.工资结构和支付周期E2.社会保险和公积金缴纳详情E3.其他福利待遇，如住房补贴、交通补贴等附件F：劳动保护和职业危害防护F1.劳动保护用品的种类和使用规定F2.职业危害因素的识别和预防措施F3.定期职业健康检查的安排附件G：规章制度和劳动纪律G1.劳动者应遵守的规章制度清单G2.劳动纪律的具体要求和违规处理程序G3.劳动者权益保护和申诉机制附件H：合同变更、续签和解除的条件及程序H1.合同变更的条件、程序和生效要求H2.合同续签的意向表达和协商期限H3.合同解除的条件、程序和经济补偿标准附件I：违约责任和争议解决机制I1.违约行为的认定标准和责任承担I2.违约赔偿的计算方法和支付方式I3.争议解决的首选方式和备选途径，如协商、调解、仲裁或诉讼附件J：保密协议和知识产权保护J1.商业秘密和技术秘密的定义和范围J2.保密义务的期限和违反保密义务的责任J3.知识产权的归属和使用规定附件K：合同附件的效力和变更K1.附件作为合同不可分割部分的声明K2.附件内容变更的条件、程序和生效要求K3.附件的保管、更新和提供给相关方的责任附件L：其他重要事项L1.合同生效的条件和日期L2.合同备案和存档的要求L3.合同各方的联系方式和通讯地址附件M：签署方信息和签署证明M1.各方的全称、地址、法定代表人和联系方式M2.授权代表的身份证明和签字样本M3.签署日期和地点的确认以上附件条款及说明为多方为主导的劳务派遣劳动合同提供了详尽的补充信息和操作指南，有助于确保合同的顺利执行和各方权益的保护。各方应认真阅读并遵守本附件内容，以促进合同目标的实现和劳务派遣工作的顺利进行。附件及其他补充说明一、附件列表：本劳务派遣劳动合同包含以下附件，每项附件均作为合同不可分割的一部分，具有同等法律效力：附件A：派遣岗位详细描述附件B：劳动者个人信息附件C：工作地点和环境描述附件D：工作时间和休息休假安排附件E：劳动报酬和福利待遇附件F：劳动保护和职业危害防护附件G：规章制度和劳动纪律附件H：合同变更、续签和解除的条件及程序附件I：违约责任和争议解决机制附件J：保密协议和知识产权保护附件K：合同附件的效力和变更附件L：其他重要事项附件M：签署方信息和签署证明二、违约行为及认定：违约行为包括但不限于以下情形：未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件未遵守工作时间和休息休假的安排违反劳动保护和职业危害防护的规定泄露商业秘密或违反保密协议未按合同约定履行变更、续签或解除合同的程序违约行为的认定需由合同一方提出，并提供相应的证据。三、法律名词及解释：劳务派遣：指甲方根据丙方的需求，将乙方派遣至丙方工作的行为。劳动者：指与甲方建立劳动关系的乙方，被派遣至丙方工作。用工单位：指接受劳务派遣服务的丙方。不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。保密信息：指合同履行过程中知悉的，未公开的商业秘密、技术秘密等信息。四、规定合同的争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等程序：协商：争议发生后，各方应首先通过友好协商的方式解决。调解：协商不成时，可请求第三方机构或个人进行调解。仲裁：调解无效时，各方同意将争议提交至合同约定的仲裁机构进行仲裁。诉讼：仲裁不成或合同另有约定时，任何一方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、明确合同的生效条件、变更与解除程序及合同终止后的相关事宜生效条件：合同自各方授权代表签字盖章之日起生效。变更程序：合同变更需各方协商一致，并以书面形式确认。解除程序：一方