劳务输出派遣协议

劳务输出派遣协议合同编号：__________一、合同双方基本信息名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________名称：____________________统一社会信用代码：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________二、劳务输出派遣内容2.1派遣岗位及人数2.1.2派遣人数：____________________2.2派遣期限2.2.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为____年，自合同生效之日起计算。2.2.2派遣期满后，如双方无异议，可续签合同。三、派遣员工待遇及费用3.1工资待遇3.1.1甲方应按照国家相关规定及行业标准，为派遣员工提供具有竞争力的工资待遇。3.1.2工资支付方式：甲方按月支付，具体支付日期为每月的____日。3.2社会保险及福利3.2.1甲方应为派遣员工依法缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.2.2甲方应提供符合国家规定的福利待遇，包括但不限于带薪年假、节假日福利等。3.3派遣费用3.3.1乙方按照约定向甲方收取派遣服务费，具体费用标准为：____________________3.3.2甲方应在合同约定的支付期限内支付派遣费用。四、甲方权利与义务4.1甲方权利4.1.1甲方有权对派遣员工进行岗位培训和管理。4.1.2甲方有权根据工作需要调整派遣员工的岗位。4.2甲方义务4.2.1甲方应保障派遣员工在甲方工作期间的人身安全和合法权益。4.2.2甲方应按照合同约定支付派遣员工的工资、社会保险及福利待遇。五、乙方权利与义务5.1乙方权利5.1.1乙方有权了解甲方对派遣员工的使用情况，对甲方的不当行为提出建议和监督。5.1.2乙方有权要求甲方按照合同约定支付派遣费用。5.2乙方义务5.2.1乙方应按照甲方要求，及时提供符合条件的派遣员工。5.2.2乙方应负责派遣员工的劳动关系管理，包括但不限于签订劳动合同、办理社会保险等。六、派遣员工的培训与管理6.1培训6.1.1甲方应为新派遣员工提供必要的岗前培训，使其熟悉甲方的规章制度、岗位职责及操作流程。6.1.2乙方应协助甲方进行培训，并根据甲方需求提供专业培训资源。6.1.3甲方有权对派遣员工进行在职培训，以提高员工的工作技能和业务水平。6.2管理6.2.1甲方应建立健全派遣员工管理制度，确保派遣员工遵守甲方的工作纪律和操作规程。6.2.2乙方应定期对派遣员工进行考核，并将考核结果及时反馈给甲方。6.2.3甲方有权对违反甲方规章制度的派遣员工进行批评教育，情节严重者，甲方有权要求乙方更换派遣员工。七、劳动合同的签订与解除7.1劳动合同的签订7.1.1乙方应与派遣员工签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。7.1.2劳动合同期限应不低于本合同的有效期限。7.1.3劳动合同内容应符合国家法律法规的规定。7.2劳动合同的解除7.2.1在合同期限内，甲乙双方均有权根据实际情况解除劳动合同，但应提前通知对方。7.2.2甲方解除劳动合同的，应按照国家相关规定支付经济补偿。7.2.3乙方解除劳动合同的，应确保派遣员工的合法权益不受损害。八、保密与知识产权8.1保密8.1.1甲乙双方应对本合同内容以及双方在履行合同过程中知悉的对方商业秘密予以保密。8.1.2保密期限自本合同签订之日起算，至合同终止或解除后____年。8.2知识产权8.2.1派遣员工在甲方工作期间所创造的知识产权归甲方所有。8.2.2乙方应确保派遣员工不得侵犯甲方的知识产权。九、违约责任9.1甲方违约9.1.1甲方未按约定支付派遣费用或工资待遇的，应支付违约金，违约金为未支付金额的____%。9.1.2甲方违反保密义务的，应支付违约金，违约金为合同总金额的____%。9.2乙方违约9.2.1乙方未按约定提供派遣员工的，应支付违约金，违约金为未提供员工当月工资的____倍。9.2.2乙方违反保密义务的，应支付违约金，违约金为合同总金额的____%。十、争议解决10.1协商解决10.1.1甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2协商解决期限为____个工作日。10.2仲裁10.2.1若协商解决不成，甲乙双方同意将争议提交至____仲裁委员会进行仲裁。10.2.2仲裁裁决为终局裁决，对甲乙双方均有约束力。10.3诉讼10.3.1在仲裁裁决前，除涉及争议事项外，甲乙双方应继续履行合同。10.3.2若仲裁无效或仲裁裁决无法执行，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。十一、变更与终止11.1变更11.1.1在合同履行期间，如甲乙双方需变更合同内容，应书面签订变更协议。11.1.2变更协议与本合同具有同等法律效力。11.1.3未经双方书面同意，任何一方不得单方面变更合同内容。11.2终止11.2.1合同一方发生重大违约行为，另一方有权书面通知终止合同。11.2.2合同期满且双方无意续签的，合同自动终止。11.2.3合同终止后，甲乙双方应按照合同约定办理相关手续。十二、不可抗力12.1不可抗力事件12.1.1“不可抗力”指甲乙双方无法预见、无法避免且无法克服的客观情况。12.1.2不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、战争、罢工等。12.2不可抗力处理12.2.1遭遇不可抗力事件的一方，应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明。12.2.2因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方互不承担违约责任。12.2.3不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复合同履行。十三、其他条款13.1合同的转让13.1.1未经另一方书面同意，任何一方不得将合同的全部或部分权利、义务转让给第三方。13.2合同的解释13.2.1本合同的条款由甲乙双方共同解释。13.2.2如合同条款存在歧义，应按照合同目的和诚信原则进行解释。14.1合同的附件14.1.1本合同附件包括但不限于派遣员工名单、培训计划、保密协议等。14.1.2附件为本合同的重要组成部分，具有同等法律效力。14.2合同的效力14.2.1本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效。14.2.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。十五、签字盖章15.1甲方签字盖章甲方（盖章）：授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日15.2乙方签字盖章乙方（盖章）：授权代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件：附件一：派遣员工名单附件二：培训计划附件三：保