2024年人事科工作总结参考样本（3篇）

第3页共3页2024年人事科工作总结参考样本经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，以下是对原内容的改写结果：一年来，全科人员在院领导及科主任的英明领导下，紧紧围绕医院的总体发展战略与科室目标任务，以科学发展观为指导，结合“三好一满意”活动，强化学习，团结协作，坚持理论联系实际的原则，恪守以人为本的办事理念。我们致力于提升人事管理工作的规范化和制度化水平，全面落实年初制定的各项工作任务目标，圆满完成了人事科全年的各项工作任务。一、我们稳步推进人事制度改革，强化岗位聘用管理，旨在不断提升医院人事管理工作的规范化与科学化水平。按照省委组织部门关于事业单位岗位设置及岗位聘用管理的文件要求，我们坚持公平、公开、公正的原则，有序完成了全院岗位设置及竞聘工作。二、我们采取多渠道、全方位的方式，积极做好人才引进工作，为医院的跨越发展提供强大的人才支撑。一是根据医院人才发展规划，通过在报纸、网络等媒介上发布招聘广告，成功引进了一批紧缺的专业技术人才，其中包括高级专业技术任职资格的领军人才与专业骨干。二是我们主动“走出去”，多次到医学类高等院校对毕业生进行现场招聘，招录了一批具有大学本科及以上学历的优秀毕业生，为医院的进一步发展壮大注入了新的活力。三是我们完成了全年公开招考人员的报名、初审、复审、笔试、面试、体检、合同签订与工资审批工作。三、我们顺利完成了全院干部职工的工资调整工作，有效激发了他们的工作积极性和主动性。一是依据年度考核结果，我们对全院年度考核合格的在职人员进行了薪级工资调整和审批。二是根据医院业务发展的实际需要，我们适时完成了对全院聘用人员岗位工资与院龄工资的重新核算及调整，有效地稳定了聘用人才队伍。四、我们不断完善全院干部职工的人事信息，使全院干部职工的人事档案管理及相关人员信息管理工作更加条理化。一是我们及时收集各类归档材料，并严格按照档案管理要求进行整理、核对后装入干部职工个人档案，确保了档案的完整性和连续性。二是我们完成了全院干部职工个人有关信息的录入以及医院人事数据库的及时更新与维护工作。五、我们顺利完成全年医院专业技术任职资格的报考及评审相关工作，为医院专业人才梯队建设奠定了坚实基础。一是我们顺利完成了医院卫生类高级职务任职资格的考试报名、院内评审与材料报送等工作。二是我们为医院各类（高中初级）专业技术人员办理了相应的专业技术资格证。六、我们积极规范临时用工管理，为医院的稳定发展提供必要支撑。一是我们每月按时为聘用人员发放工资、奖金，并为纳入医院人事代理（派遣）的聘用职工缴纳社会养老保险，从根本上解除了临时聘用人员的后顾之忧，极大增强了他们对医院的归属感和责任感。二是我们按时完成聘用人员变动月报表、劳动工资及福利统计报表等日常工作。尽管人事工作取得了显著成效，但我们也认识到存在一些不足。一是对已建立的规章制度落实不够到位。二是工作思路尚需进一步开阔，对人事工作中遇到的新问题、新情况还需加强学习和探究。2024年人事科工作总结参考样本（二）经过严谨、稳重、理性、官方的语言风格改写，提供的内容如下：一、专业技术职称评审工作有序进行本年度，我局成功推荐多名职工申报高级专业技术职称，并受理了符合条件的____名职工申报中级专业技术职称的申请。同时，我局精心组织了全局初级技术职称评聘会，对符合申报初级专业技术职称条件的____名职工及已获得专业技术职称并申请聘任的____名职工进行了严格的评审，评审结果已按既定程序公示。二、退休人员及劳保用品管理工作针对退休人员，我局为____名已达退休年龄的职工及时办理了退休手续，并为死亡职工家属发放了遗属生活补助费。此外，为确保职工的身体健康和生命安全，今年共发放劳保用品650套。三、全面推进人事制度改革，加强人才队伍建设人才是单位发展的核心动力。一年来，我局围绕“人才强局”战略，明确目标，加大投入，积极营造育才、引才、聚才的良好环境。一是加强人才培养，制定《____市公路管理局职工学历教育管理办法》，规范全局职工学历教育管理，提升职工政治素养和业务素质。二是加大人才引进力度，共引进____名大中专院校毕业生，其中硕士研究生____人，为我局事业发展提供了有力的人才支持。三是完善人才评价机制，深化干部人事制度改革，实行专业技术职务评聘分开制度，打破专业技术职务终身制，激发全局干部职工的积极性和创造性。四、强化内业管理，确保基础性工作准确无误我局将人事工作纳入科学管理体系，确保工作有计划、有安排、有章可循。一是按照市人事局要求，对全局各单位的人事基础数据进行重新整理和核查，实现工资微机化管理，确保上报数据及时、准确。二是开展离退休人员摸底调查，掌握基本情况，为离退休人员管理提供依据。三是加强档案管理工作，实现档案分类存放、目录清晰、查阅便捷，确保档案管理规范化、制度化。展望未来，我局将继续坚持科学人才观，加大人才队伍建设力度，提高人才素质，优化人才结构，完善用人机制，为促进人事人才发展作出更大贡献。具体工作计划如下：1.严格按照市局领导和上级要求，高质量完成各项任务；2.加强专业技术人员和一般干部的管理，建立准确规范的人事基础资料信息库，为领导决策提供有力支持；3.持续加强人才引进工作，特别是高学历专业技术人才的引进，为专业技术人才创造优良发展环境；4.进一步加强内业管理，实现科学管理、规范操作、整洁有序。2024年人事科工作总结参考样本（三）半年来，在局党组的精准领导和各科室的鼎力支持下，我科以____为行动指南，深入贯彻市组织、人事、编制等工作会议精神，针对思想观念层面的问题进行了深入剖析，确保将不符合科学发展的思想观念全面转化为符合科学发展观要求的指导思想，进而以科学发展观为统领，全面推进各项工作，展现出开拓创新的锐气与扎实务实的工作作风。我们始终秉持“人在国土、服务于国土”的理念，坚持以人为本，持续强化干部教育和培训工作，并全面落实工资、福利、政策等各项制度。我们发扬严谨、务实、团结、奉献的优良作风，充分发挥职能作用，积极担当参谋助手角色，圆满完成了上半年工作计划以及领导交办的各项工作任务。一、主要工作及实施方法（一）聚焦教育培训，提升干部职工素质为进一步提升局机关干部职工队伍的整体素质，我们结合政府机构改革和《公务员法》、《干部教育培训条例》的贯彻落实，将干部教育培训纳入重要议事日程。我们着力加强局机关干部的政治理论学习，持续提高全体干部的政治理论水平。同时，我们深入学习王仁政书记在全市机关作风建设大会上的讲话精神，结合市委要求和工作部署，撰写了关于作风建设中存在问题及对策思考的论文。此外，为提升国土工作人员的综合素质，我们组织了____人次入党积极分子参加市级机关党委的培训班学习，以适应新形势、提升素质、增强能力，为国土工作的顺利开展奠定了坚实基础。（二）科学调配干部，强化干部队伍建设半年来，人事科严格遵循局党组的指示精神，积极加强人才队伍建设。我们共调配、任免干部____人次（其中提拔使用了____名干部），坚持公平、公正、公开的原则，优先选拔年轻有为的干部，有效盘活了局机关的人才资源，营造了人尽其才、物尽其用的良好氛围。经过半年来的考察，新提拔的干部表现出色，获得了广泛好评。（三）精准执行公务员登记、劳动工资统计及年报上报工作我们一是认真核查机关工作人员和退休人员的信息情况；二是准确填报机关公务员、工作人员工资异动审批表____份，审核市国土战线工作人员工资审批表、退休人员退休费审批表____余人次；三是精心完成劳动工资、人员编制、干部人事、退休人员情况等报表的统计上报工作。（四）规范人事信息管理，实现档案管理规范化、信息化半年来，我们严格遵循上级档案管理相关文件精神，按照上级信息管理要求，规范了档案的查阅、借阅工作，严格把控档案的调入和调出环节，确保接收规范、转递合格。上半年共整理、规范个人档案____余份，移送科级以上干部档案材料____份，查阅档案____份，借阅档案____份。（五）精心服务老干部，开创老干部工作新局面在局党组的高度重视和分管领导的直接领导下，我们认真贯彻落实市委老干部局的指示精神，积极为退休老干部提供优质服务，从政治上、生活上、工作上全方位关心、照顾和服务老干部。截至目前，全系统退休老干部思想稳定，未出现集体上访现象，局机关____名退休老干部对人事科的工作表示满意。（六）加强沟通联系，实现