公司规章制度范本模板范文6篇

公司规章制度范本模板范文6篇一、员工考勤管理制度1.1员工应严格遵守公司规定的上下班时间，按时打卡，不得迟到、早退。1.2员工请假需提前向直属上级申请，并填写请假单，经批准后方可休假。请假期间，如有特殊情况，应及时与上级沟通。1.4员工加班需提前向直属上级申请，经批准后方可加班。加班费按照公司规定执行。二、员工行为规范2.1员工应遵守国家法律法规，维护公司形象，不得从事违法违纪活动。2.2员工应尊重同事，团结协作，共同为公司发展贡献力量。2.3员工在工作时间不得从事与工作无关的活动，不得擅自离岗。2.4员工应爱护公司财产，节约用水用电，防止浪费。三、员工培训与发展制度3.1公司定期组织员工培训，提高员工业务水平和综合素质。3.2员工应积极参与公司组织的培训活动，提高自身能力。3.3公司鼓励员工参加外部培训，提升个人技能，为公司创造更多价值。3.4员工晋升通道公平、公正，根据员工表现和能力进行选拔。四、薪酬福利制度4.1公司实行月薪制，根据员工岗位、能力及业绩确定薪酬水平。4.2员工享有国家法定节假日、年假、婚假、产假等休假待遇。4.3公司为员工缴纳五险一金，保障员工合法权益。4.4员工享有生日福利、节日福利等，体现公司关爱。五、保密制度5.1员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。5.2员工离职时，应签署保密协议，承诺离职后继续履行保密义务。5.3员工违反保密规定，造成公司损失的，应承担相应法律责任。六、安全管理制度6.1员工应遵守公司安全规定，确保生产和工作环境安全。6.2公司定期进行安全检查，消除安全隐患。6.3员工发现安全隐患，应及时报告，防止事故发生。6.4员工应掌握基本消防知识，提高火灾应急处理能力。六、安全管理制度（续）6.5公司组织定期的安全培训和演练，确保员工能够熟练掌握安全操作规程和应急逃生技能。6.6员工在使用公司设备前，必须经过专业培训，并严格遵守操作规程，防止发生安全事故。6.7对于违反安全规定的行为，公司将视情节严重程度给予相应处罚，确保安全管理制度的严肃性。七、员工奖惩制度7.1员工表现优秀，为公司创造显著效益或提升公司形象的，公司将给予表彰和奖励。7.2奖励形式包括但不限于奖金、晋升、培训机会等。7.3员工违反公司规章制度，公司将根据情节严重程度给予警告、记过、降职、辞退等处罚。7.4奖惩记录将作为员工绩效考核和晋升的重要依据。八、员工离职管理制度8.1员工提出离职申请时，应提前30天向公司书面提出，并办理相关手续。8.2离职员工需完成工作交接，确保公司业务不受影响。8.3公司有权要求离职员工签署竞业禁止协议，保护公司合法权益。8.4离职员工应退还公司财产，如有损坏或遗失，需按公司规定赔偿。九、员工关怀与福利制度9.1公司设立员工关怀基金，用于帮助困难员工及家庭。9.2公司定期组织员工体检，关注员工健康状况。9.3公司为员工提供丰富的业余文化生活，如举办运动会、团建活动等。9.4员工生日当天，公司将赠送生日礼物，表达关爱。十、环境保护与节能减排制度10.1公司倡导绿色环保理念，遵守国家环境保护法律法规。10.2员工应节约使用办公用品，减少浪费，降低公司运营成本。10.3公司鼓励员工提出节能减排建议，共同为环境保护贡献力量。10.4公司将对环保表现优秀的部门或个人给予表彰和奖励。十一、信息与数据管理制度11.1公司重视信息与数据安全，员工应严格遵守信息保密原则，不得擅自泄露公司信息。11.2员工应妥善保管公司数据，确保数据完整、准确、及时更新。11.3公司定期对信息系统进行维护和升级，保障系统安全稳定运行。11.4员工在使用公司网络资源时，应遵守网络使用规定，不得从事违法活动。十二、知识产权保护制度12.1公司尊重和保护知识产权，员工应遵守相关法律法规，不得侵犯他人知识产权。12.2员工在工作中创造的知识产权归公司所有，公司有权对知识产权进行使用、转让等。12.3员工离职后，仍需遵守与公司签订的知识产权协议，不得擅自使用或泄露公司知识产权。13.采购与供应商管理制度13.1公司采购活动遵循公开、公平、公正的原则，确保采购物资质量优良、价格合理。13.2员工在采购过程中不得接受供应商的回扣或其他不正当利益。13.3公司建立供应商评估体系，对供应商进行定期评审，确保供应链稳定可靠。13.4员工应与供应商保持良好合作关系，共同促进公司发展。十四、突发事件应对制度14.1公司制定突发事件应急预案，包括自然灾害、安全事故、公共卫生事件等。14.2员工应熟悉应急预案内容，掌握应急处理流程。14.3发生突发事件时，员工应保持冷静，按照预案迅速采取行动，确保人身和财产安全。14.4公司定期组织应急演练，提高员工应对突发事件的能力。十五、员工建议与反馈制度15.1公司鼓励员工积极提出合理化建议，为公司发展献计献策。15.