管理标准测试附有答案

管理标准测试[复制]A员工本科学历于2021年6月10日进入培训中心，经培训合格后6月30日分配到C工厂；因职业发展原因A员2022年5月30日辞职。C工厂向人力资源公司提出赔偿，人力资源公司应赔偿C工厂（）元。[单选题]*A、2800B、1400C、840(正确答案)D、420E、答案解析：无“现场工程师”享受保底的差额部分在（）发放到位，发放金额及人员名单需报人力公司审批。[单选题]*A、年终奖一起B、每月28日前C、每季度最后一个月工资中D、次年2月底前(正确答案)E、答案解析：无A员工普通本科学历经培训合格后，于2022年7月29日分配至C工厂，2022年9月通过集团内部选拔及协调后，2022年10月1日调入人力资源公司培训团队，请问人力源公司需支付C工厂（）元转岗费？[单选题]*A、4000B、5000(正确答案)C、7000D、17172E、答案解析：无A员工于2022年7月10日进入培训中心培训，经培训合格后7月30日分配到C工厂，C工厂应在（）内制定其培训计划并报人力资源公司审核。[单选题]*A、2B、3C、5D、7(正确答案)E、答案解析：无人力资源公司应对新学员培训计划执行情况进行跟踪，未按计划执行的，应督促其整改。新学员单批在（）人以上的单位，人力公司应每月至少跟踪（）次（现场或微信、电话等形式），并形成相关沟通记录，及时协调解决学员反馈的相关问题。[单选题]*A、30、1(正确答案)B、20、1C、30、2D、20、2E、答案解析：无员工离职后，各单位人事管理团队应在（）日内，根据离职审批表在人事系统中登记离职（月底离|职人员应及时登记）。[单选题]*A、1B、3C、5(正确答案)D、7E、答案解析：无各单位档案管理部门应在每年（）月底前通知公司各部门将上一年度的原始档案进行归档，各部门根据通知要求按时归档：对未及时归档的，档案管理部门应进行督促，各单位最迟应在（）月底前完成归档。[单选题]*A、1、3B、1、6(正确答案)C、2、3D、3、6E、答案解析：无竞业限制补偿金：按离职前12个月平均工资的（）%核定，下限按当地最低工资标准核定，自离职次月起按月发放。[单选题]*A、30(正确答案)B、50C、60D、80E、答案解析：无人力资源公司招聘一团队新进一名5号成员，该员工与人力资源公司应签订（）年的劳动合同。[单选题]*A、2B、3C、4D、5(正确答案)E、答案解析：无A员工于2022年7月10日进入培训中心培训，经培训合格后7月30日分配到C工厂，A员工签订劳动合同时的试用加上职前培训期合计不得超过（）个月。[单选题]*A、2B、3C、5D、6(正确答案)E、答案解析：无员工未按规定办理请假手续，且在（）个工作日内未到公司工作的，视为自动离职。[单选题]*A、2B、3C、5(正确答案)D、7E、答案解析：无人力资源公司A员工期合同期限自2019年8月1日起至2024年7月31日止；于2022年10月31日提交辞职申请，团队长签字后确认2022年11月1日至2022年11月30日为交接期，但A员工急于回家交接至2022年11月20日便离职结算，团队长根据A员工交接期间的表现交接质量评为中等。请问该员工离职损失为多少（A员前6个月平均工资为6200元）？[单选题]*A、1653.333333(正确答案)B、2686.666667C、3616.666667D、2583.333333E、答案解析：无人力资源公司招聘团队团队长任期（）年。[单选题]*A、不设任期(正确答案)B、2C、3D、4E、答案解析：无下列哪种情形不符合职能团队长选拔参选条件（）？[单选题]*A、基层团队长B、职能团队2号C、金牌团队3号D、本团队4号（参选本团队团队长）(正确答案)E、答案解析：无工作交接结束后，上级主管应在交接双方的交接书上予以签字、确认。调动、离职交接的交接资料由所在单位的人事管理部门或档案人员负责保管，保管期（）年；属主管岗位人员的交接、财务交接、业务交接的，交接资料保管期为（）年。[单选题]*A、1、3(正确答案)B、1、2C、2、2D、2、3E、答案解析：无员工远途出差应在自回公司（）个工作日内（机电公司员工为次月底）报销，就近出差应在（）个月内报销。[单选题]*A、3、1B、7、1(正确答案)C、15、2D、15、1E、答案解析：无温州政府允许企业在-定比例范围内（政府允许范围5%-12%）由单位自行选择缴存比例，根据制度人力资源公司住房公积金缴纳比例上限为（）%。[单选题]*A、0.12B、0.1C、0.08(正确答案)D、0.06E、答案解析：无员工正常离职或自动离职的应从（）起办理社保缴费中断手续。[单选题]*A、次月(正确答案)B、当月C、7天内D、3天内E、答案解析：无人力资源公司A员工因家中有事，需请长假，假期时间自2022年10月1日起至2022年12月31日止，A员工请假申请需（）审批。[单选题]*A、团队长B、总经理C、企管部(正确答案)D、执行总裁E、答案解析：无人力资源公司A员工，于2011年11月19日入职，2022年5月1日至2022年10月5日请产假158天，2022年10月6日至2022年12月31日因孩子较小续请事假87天，A员工2023年可享受的带薪休假为（）天。[单选题]*A、10B、7.5C、7(正确答案)D、3E、答案解析：无公司每年7-9月份发放高温补贴，人事支持团队成员、与培训团队教官的补贴分别是（）元/月、（）元/月。[单选题]*A、50、50B、50、100(正确答案)C、100、50D、100、100E、现要招聘一名中高级技术（管理）人员，且拟任用为支持团队长，招聘期应不超过（）天。[单选题]*A、60B、90C、180(正确答案)D、240E、答案解析：无现要录用一名超市营业员，对其学历的最低要求为（）。[单选题]*A、初中(正确答案)B、高中C、大专D、不做要求E、答案解析：无试用期包含在劳动合同期限内，根据劳动合同期限和岗位复杂度在（）个月内确定（生产协助、辅助员工试用期下限可放宽至15天）。[单选题]*A、44929B、44930C、44962D、44932(正确答案)E、答案解析：无校园招聘人员职前培训期待遇：大专以上学历人员培训期待遇：大专（）元/天，本科（）元/天，研究生（）元/天。[单选题]*A、40,50，80(正确答案)B、30,40,60C、60,70,80D、30,60,80E、答案解析：无总经理级及以上级别岗位或年薪达20万元人员办理聘请手续（）。[单选题]*A、需经人力公司审核，管理总公司审批，企管部审批B、需经人力公司审核，管理总公司审核，执行总裁审批C、需经人力公司审核，管理总公司审核，执行总裁审核，集团董事会审批(正确答案)D、需经人力公司审核，管理总公司审核，企管部审核，执行总裁审批E、答案解析：无聘请人员薪酬应以市场水平、个人能力为依据核定，并参照集团内部水平。原则上，同等条件下，聘请人员不得高于集团内部水平的（）。[单选题]*A、0.4B、0.5(正确答案)C、0.6D、0.7E、答案解析：无返聘人员第1个合同期限不超过（）年，第2个、第3个和第4个合同期限均不超过（）年，从第5个合同起每个合同期限为（）年。[单选题]*A、3,2,1(正确答案)B、4,3,2C、5,4,3D、5,3,2E、答案解析：无一般新员工应在报到当天组织体检，最迟不超过（）个工作日，社会招聘的最迟不超过（）个工作日。[单选题]*A、2、5B、3、5(正确答案)C、4、6D、3、6E、答案解析：无涉及职业病的岗位（人力公司建立岗位清单），用人单位应在上岗前、离职前（）个月和每年（）次安排员工在定点医疗治机构做一次职业病健康检查，并按要求建立健康档案，费用由用人单位按当地法律法规报销。[单选题]*A、1、2B、1、3C、1、1(正确答案)D、3、1E、答案解析：无职前培训气温超过（）摄氏度时取消体力训练，队列训练时间或数量缩减一半（超过（）摄氏度取消队列训练），避开阳光照射区域，以开展室内科目为主。[单选题]*A、33、35(正确答案)B、35、38C、33、38D、30、35E、答案解析：无社会零星招聘人员达到一定数量后，由人力公司组织职前培训或授权并指导用人单位组织，但单次培训人数超过（）人必须由人力公司统一组织培训。[单选题]*A、20B、30(正确答案)C、40D、50E、答案解析：无培训团队应在培训结束（）日内，完成培训资料的存档工作，并根据人力公司要求，将相关资料报人力公司存档。[单选题]*A、7B、15C、25(正确答案)D、30E、答案解析：无人力公司应在每季度末月（）日前，和用人单位共同对下季度在职培训计划进行确认，双方可根据实际情况对季度培训计划进行微调，但应完成全年培训计划。[单选题]*A、15B、20C、22(正确答案)D、25E、答案解析：无各分公司企业负责人培训方案报批需经（）。[单选题]*A、总公司、人力资源公司审核，企管部/人本股份总经理助理审批(正确答案)B、总公司审核，企管部/人本股份总经理助理审批C、人力资源公司审核，企管部/人本股份总经理助理审批D、企管部审核，人本股份总经理助理审批E、答案解析：无费用预算达（）元/人的委外培训，应先签订培训协议。[单选题]*A、2000B、3000(正确答案)C、4000D、5000E、答案解析：无岗位标准对标考评内容和通过标准，理论考试支持团队长及以上级别人员须（）分合格，其他人员（）分合格。[单选题]*A、70、60(正确答案)B、80、60C、75、60D、80、70E、答案解析：无员工首次未通过岗位标准对标考评的，可在（）个月后再申请对标考评，再不合格的可在首次对标考评（）个月后再申请对标，仍不合格的应调离所在团队或位次。[单选题]*A、3、6B、3、9(正确答案)C、6、9D、1、3E、答案解析：无员工对应知考试成绩有异议的，可在成绩公布后（）日内向促标部申请复查，应会成绩不予复查。[单选题]*A、3B、5C、7(正确答案)D、10E、答案解析：无人力公司认定的高级及以上的技能等级，每（）年需重新鉴定一次，未重新参加鉴定的降一个等级处理，但当年度人力公司未组织鉴定的除外。[单选题]*A、2B、3(正确答案)C、4D、5E、答案解析：无内部讲师在主讲的专业领域的工作年限应不低于以下年限：初级（）年、中级（）年、高级（）年。[单选题]*A、3、5、7B、2、5、8(正确答案)C、4、6、8D、2、6、8E、答案解析：无内部讲师每（）年复评一次，未参加复评者自动降一级。[单选题]*A、3(正确答案)B、4C、5D、6E、答案解析：无根据《有关团队建设管理规定》，首次未通过任职资格鉴定的，何时可再申请鉴定？[单选题]*A、次月再申请B、3个月后再申请(正确答案)C、6个月后再申请D、9个月后再申请E、答案解析：无根据《有关团队建设管理规定》，任职资格鉴定合格前，业绩工资、年终奖按所在位次的百分之几计算？[单选题]*A、0.7B、0.8(正确答案)C、0.9D、1E、答案解析：无根据《关于加强审批规范性及审批结果验证的相关规定》，针对具体的审批事项，同意并正常流转到下一审批环节应如何表达？[单选题]*A、同意申请(正确答案)B、请上级审批C、同意上报D、同意按制度执行E、答案解析：无根据《有关信息系统账号管理规定》，将账号转借他人使用的会受到几级处理？[单选题]*A、一级B、二级C、三级(正确答案)D、四级E、答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，员工因工作原因收到对方的礼品，回公司后7天交到礼品管理部门，则应受几级处理？[单选题]*A、一级B、二级C、三级(正确答案)D、四级E、答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，公司员工不得以私人身份向任何与本公司有业务往来的人员、公司或机构索取或收受任何利益,，违者给予（）级处理。[单选题]*A、三级B、五级C、七级D、八级(正确答案)E、答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，员工利用职务、工作之便将2个表弟违规安排到公司工作,将受怎样的处理？[单选题]*A、七级处理B、八级处理C、五级处理两次D、七级处理两次(正确答案)E、答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定职务高的员工可请职务低的员工用餐，反之则不允许（婚礼等特殊情况除外），员工下班后请总经理吃饭，会给予总经理（）级处理，员工（）级处理。[单选题]*A、一；三B、三；三(正确答案)C、三；五D、五；三E、答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，一员工结婚可最多邀请（）位公司同事。[单选题]*A、18(正确答案)B、17C、15D、10E、答案解析：无根据《有关员工日常行为规范管理规定》，员工丢失公司配备的笔记本电脑，该电脑价值2500，则员工应承担多少金额？[单选题]*A、250B、2000C、2050(正确答案)D、2500E、答案解析：无根据《有关员工考勤管理规定》，人力资源公司员工不得迟到、早退，迟到早退达（）的按旷工半天处理，给予（）级处理。[单选题]*A、2小时、三级B、1小时、二级C、30分钟、二级(正确答案)D、10分钟、二级E、答案解析：无根据《有关员工办公管理规定》，空调温度设置：夏季不得低于几摄氏度，冬季不得高于几摄氏度？[单选题]*A、26°C；18°C(正确答案)B、26°C；30°CC、24°C；18°CD、24°C；30°CE、答案解析：无根据《有关员工办公管理规定》，应定期组织检查办公环境至少几次？[单选题]*A、每日1次B、每周1次C、每月1次(正确答案)D、每季度1次E、答案解析：无根据《有关胸卡管理规定》，新进人员招聘入职后，用人单位应在新员工报到几日内制作发放临时胸卡（异地发放可增加3天，下同）。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、5E、答案解析：无根据《有关胸卡管理规定》，人力资源公司员工（）年可免费更换一次胸卡。[单选题]*A、1B、2C、3(正确答案)D、4E、答案解析：无根据《有关胸卡管理规定》，一员工丢失胸卡会受到几级处理？若他说放寝室忘记带了会受到几级处理？[单选题]*A、二；一(正确答案)B、三；一C、一；一D、一；二E、答案解析：无根据《有关会议管理规定》，召开跨单位会议时，会议组织单位应至少提前几个工作日通过OA或邮件发布会议通知？[单选题]*A、1(正确答案)B、2C、3D、4E、答案解析：无根据《有关会议管理规定》，会议组织人员应至少提前几分钟将会议设备调试正常，参会人员应提前几分钟入场，不得无故迟到或早退。[单选题]*A、20；10B、20；5C、10；10D、10；5(正确答案)E、答案解析：无根据《有关工作服管理规定》，工作服的使用年限为几年？[单选题]*1B、2(正确答案)3D、4答案解析：无根据《有关工作服管理规定》，夏季、冬季的工作服过渡期为几天？[单选题]*前后各10天B、前后各15天(正确答案)通知后10天内D、通知后15天内答案解析：无以下哪些情形不执行退费标准（）。*二次回厂员工(正确答案)B、统招未培训员工(正确答案)自动离职员工D、零星招聘员工(正确答案)答案解析：无C工厂新进一名本科生，工厂按要求制订培训计划，并由师傅负责培训计划的执行及技能传授，“师傅”应符合以下哪些条件？（）*团队长或团队2号成员，进公司1周年以上(正确答案)B、工作技能和综合素质较好(正确答案)工作责任心强、对企业忠诚度高(正确答案)D、工作、生活态度积极(正确答案)答案解析：无用人单位应编制新学员学徒期考评方案时，考评方案应包含（）。*应知、应会考核办法（按上岗标准拟定）(正确答案)B、管理标准考核办法(正确答案)日常行为考核办法(正确答案)D、师傅、导师或主管的评价规则(正确答案)答案解析：无为引导“现场工程师”学以致用，并结合个人所长，为公司发展作出更大贡献，“现场工程师”可根据以下途径实现职业发展（）。*个人积分排名靠前的，在团队中的层级/位次可以提升，表现优秀的人员可以竞选团队长(正确答案)B、个人能力提升、具备一定管理技能后，可以调入其他团队。(正确答案)参选人本股份组织的管理人员选拔的，可以加10分（总分的10%），D、同条件优先录用。(正确答案)答案解析：无以下哪些情形经用人单位申请，上一级主管部门审批，可给予员工待岗（）？*因组织结构调整等原因出现的富余人员，暂无其他工作安排的(正确答案)B、按标准请假（如产假、工伤假等）回公司后，安排新工作本人不适应的按标准请假（如产假、工伤假等）回公司后，暂无其他工作安排的(正确答案)D、因组织结构调整等原因出现的富余人员，己安排其他工作本人不愿意从事的答案解析：无因工作需要，各单位需查阅使用（查阅、复印等，）人事档案的，应先提出查阅使用申请，并履行相应审批手续后方可查阅，否则档案管理人员应不予查阅：查阅总经理及以上级别人员档案需要（）审核、审批。*查阅单位总经理(正确答案)B、被查阅单位总经理人力资源公司档案团队长(正确答案)D、人力资源公司总经理(正确答案)答案解析：无人力资源公司以下哪些人员需要签订竞业限制协议（）？*支持团队长(正确答案)B、总经理(正确答案)招聘团队长(正确答案)D、培训团队长答案解析：无以下哪些属于劳动合同终止的情形（）？*劳动合同期满，用人单位或员工不愿续签合同的(正确答案)B、员工达到法定退休年龄的(正确答案)员工已享受基本养老保险待遇的(正确答案)D、合同未到期，员工提出辞职己办理辞职手续的答案解析：无以下哪种类型的员工需要签订五年的劳动合同。*招聘团队成员(正确答案)B、支持团队长职能团队长(正确答案)D、体系团队成员(正确答案)答案解析：无员工出现以下哪些情形之一的用人单位可予以辞退（）？*在试用期间被证明不符合录用条件(正确答案)B、严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的(正确答案)员工同时和其他单位建立劳动关系的。(正确答案)D、一年内违反企业制度，受到促标部门五级处理三次以上的(正确答案)答案解析：无合同期内离职的，应承担离职损失，但以下（）情形除外？*交接质量为上等的B、试用期内离职的(正确答案)因生病无法继续工作的（提供指定医院证明）(正确答案)D、因培训不合格、体检不合格劝退的(正确答案)应征入伍、求学录取、公务员录取等类似情形(正确答案)答案解析：无人力资源公司团队长岗位包含以下哪几类（）？*基层团队长B、职能团队长(正确答案)支持团队长(正确答案)D、公司团队长(正确答案)答案解析：无团队长选拔评分项目由（）组成？*知识测评(正确答案)B、综合测评(正确答案)公司业绩(正确答案)D、团队业绩(正确答案)个人业绩(正确答案)答案解析：无C工厂需要选拔一名管理团队团队长，以下哪些符合报名条件？*总经理支持团队所有成员B、智造团队1号(正确答案)质保团队2号(正确答案)D、管理团队3号(正确答案)答案解析：无满足以下哪种条件时可乘坐出租车并报销（）？*已超过公交车运营时间(正确答案)B、时间在22：00-5：30(正确答案)支持团队长及以上级别人员(正确答案)D、随身携带行李较多答案解析：无在政策允许的前提下（由人力公司判定），符合以下哪些情形的，可申请异地参保？*企业派驻员工的，申请在派驻地参保(正确答案)B、员工在内部单位跨单位调动的，申请在原单位参保(正确答案)因子女上学原因，申请在内部单位所在属地挂靠参保（要求工龄5年以上且报企管部审批）(正确答案)D、因领取社保补贴原因，申请在内部可领取补贴单位参保答案解析：无个人请假达10天的月份，不享受当月年终奖，但以下哪些假别除外（）？*法定节假日(正确答案)B、带薪年休假(正确答案)婚假（含3天外续请的事假）(正确答案)D、丈夫陪产假(正确答案)答案解析：无《有关各类假期管理规定》中需要销假的类别有（）。*病假(正确答案)B、婚假(正确答案)产假(正确答案)D、带薪休假答案解析：无以下哪些类型假期可以享受用餐补贴（）？*产假B、春节等法定假期(正确答案)工（公）伤假(正确答案)D、待岗停产假(正确答案)答案解析：无福利费开支的来源（）。*依法提取的福利基金(正确答案)B、员工违章罚款(正确答案)政府补贴D、赠品拍卖款(正确答案)答案解析：无基层员工的招聘渠道有（）。*校园招聘(正确答案)B、职介所招聘(正确答案)跨单位调动(正确答案)D、猎头招聘答案解析：无在人员招聘与录用时的基本要求为（）。*无身体缺陷(正确答案)B、无残疾(正确答案)无传染病(正确答案)D、无重大病患史(正确答案)无隐性病情(正确答案)答案解析：无校园招聘新员工报到可选择的交通工具（方式）有：（）。*汽车、普通列车硬座(正确答案)B、动车/高铁一等座公司统一包车(正确答案)D、飞机答案解析：无引荐人向用人单位或人力公司提供被引荐人真实的资料，至少包含（）。*身份信息(正确答案)B、学习、工作经历(正确答案)与公司其他人员亲属关系(正确答案)D、与引荐人的关系(正确答案)对被引荐人客观的评价(正确答案)答案解析：无有以下情形之一的，不享受人员引荐奖励：（）。*工作职责范围内的人员引荐(正确答案)B、各级主管向本公司引荐人员的(正确答案)引荐人和被引荐人有朋友关系的D、引荐人和被引荐人有亲属关系的(正确答案)答案解析：无有以下情形之一的人员不允许二次回厂（）。*离职不足3个月的人员B、因违纪被企业辞退(正确答案)因个人能力、态度等原因被企业淘汰的人员(正确答案)D、离职不足3个月的人员，但办理正常辞职结算手续答案解析：无退休返聘遵循“工作需要、本人自愿”的基本原则，在企业确有需要时，可返聘以下退休人员：（）。*具备丰富管理经验的高级管理人员B、具备丰富经验的中高级专业技术人才(正确答案)具备丰富经验的行政办公人员D、掌握丰富公共关系资源的人员(正确答案)答案解析：无因生产经营需求，普通员工在达到法定退休年龄仍需适当延长工作年限的，应报人力资源公司审核、企管部审批，且符合以下要求：（）。*累计延长工作年限不超过2年(正确答案)B、按规定签订劳务合同，工资、年终奖、福利待遇按退休前标准执行，但不再缴纳社保和公积金(正确答案)人数不超过2人，若企业总人数在100人以上的，不超过总人数的2%(正确答案)D、答案解析：无目前指定的“孵化单位”有（）。*集团总部(正确答案)B、人力公司(正确答案)国贸公司(正确答案)D、和协公司答案解析：无以下哪些类型的毕业的学生符合“孵化器”人才招聘的要求（）。*国内211院校本科毕业生(正确答案)B、国内211院校硕士毕业生(正确答案)国内一本院校轴承和重大装备领域研究方向的硕士毕业生(正确答案)D、国内985院校本科毕业生(正确答案)答案解析：无人力公司培训团队应根据培训需求编制培训方案，方案应包含（）、（）、（）、（）、（）等。*培训方式(正确答案)B、课程安排(正确答案)培训地点(正确答案)D、培训日程(正确答案)考评办法(正确答案)答案解析：无委外培训是指借助外部机构或师资力量开展的培训包括（）。*委托培训机构培训(正确答案)B、聘请外部讲师培训(正确答案)户外拓展培训D、送外培训(正确答案)答案解析：无培训系统试运行期间各用户应按以下要求开展系统试运行工作（）。*应保管好系统账户和密码，不得将账户擅自转交别人或者使用他人账户。(正确答案)B、应严格按照要求完成各项数据的录入和处理，对未作确认的数据，不得随意录入。(正确答案)不得擅自进入后台更改数据或权限，若需调整时，应报告公司承接用户,属于公司权限的，应由公司承接用户调整，同时作好调整记录；超出公司权限的，应报送项目组调整(正确答案)D、操作过程中出现权限范围内无法解决的问题时，应及时反馈至项目组，由项目组协助解决。(正确答案)答案解析：无人力资源公司应推动、指导岗位标准建设和对标考评工作，含（）。*和各单位拟定岗位标准编制计划(正确答案)B、指导各单位建立岗位标准，并审核发布(正确答案)组织各单位首轮的岗位标准全面对标考评(正确答案)D、指导各单位自行规范开展后期的岗位标准对标考评工作，每年对各单位审核至少一次。(正确答案)答案解析：无人力公司应组织工种（或职业，下同）分级，技术工种可级别有（）。*初级技师B、技师(正确答案)中级技师级D、高级技师级(正确答案)答案解析：无下列有关考试管理规定，说法正确的有（）。*试卷一般由内部专业部门或使用部门编制，经人力资源公司审核确认(正确答案)B、考试形式可采取线上或线下相结合进行(正确答案)密封试卷在考前十五分钟前方可拆封，使用考试系统在考前十分钟方可公布考试入口D、同一考场应考人员在三十人以上的，应安排两名以上监考人员(正确答案)答案解析：无应考人员有以下哪些行为，视为考试作弊（）。*未经允许携带与考试相关的书籍、资料的(正确答案)B、携带纸条、电子词典等考场不允许携带的工具的(正确答案)抄袭或让他人抄袭，偷换试卷或他人代考的(正确答案)D、考试期间交谈、喧哗、传递纸条或其他类似行为的(正确答案)答案解析：无评卷时出现以下情形之一的，试卷按零分处理（）。*评卷时认为是雷同卷的(正确答案)B、用红色笔答卷或用不同颜色的笔交替答卷的(正确答案)未写姓名或字迹潦草，且姓名无法辨认的(正确答案)D、试卷笔迹前后不一致的(正确答案)答案解析：无符合以下哪些条件的人员，可聘请为外部培训讲师（）。*在轴承大客户任职的工程技术人员、中高级管理人员(正确答案)B、在轴承八大家任职的工程技术人员、行政办公人员其他具备较高专业知识或掌握较多资源，对人员技能提升或业务拓展能带来较大帮助的人员(正确答案)D、世界五百强企业中高级管理人员答案解析：无下列有关企业组织脱产培训的相关规定，说法正确的有（）。*脱产培训可由企业或总公司组织，也可委托人力资源公司组织(正确答案)B、脱产培训期间正常核算出勤企业组织脱产培训的，应制订培训方案，并上报总公司、人力资源公司和集团企管部审批(正确答案)D、脱产培训内容应围绕生产经营需求，以提升员工岗位职责所需知识、技能为基础，不脱离工作实际，并可验证(正确答案)答案解析：脱产培训期间不再计算出勤，培训期间工资=脱产培训工资基数X考核系数,根据《有关团队建设管理规定》，组建团队的原则是什么？*高低搭配(正确答案)B、平衡职责优势互补(正确答案)D、以强带弱(正确答案)答案解析：无根据《有关团队建设管理规定》，团队金银铜牌根据团队月度（年度）积分排名评比，其中金牌团队应满足什么要求？*月度（年度）积分排名前20%（含）B、月度（年度）积分排名前30%（含）(正确答案)月度（年度）最低分要求（百分制）70分以上D、月度（年度）最低分要求（百分制）80分以上(正确答案)答案解析：无根据《有关团队建设管理规定》，团队成员位次调整需经过哪些流程？*员工个人提交申请B、团队长建议(正确答案)人事管理团队审核(正确答案)D、总经理审批(正确答案)企管部备案答案解析：无根据《有关通讯费补贴管理规定》，人力公司培训团队5号成员申报个人通讯费补贴，流程须经谁审批？*培训团队长B、综合团队(正确答案)企业负责人(正确答案)D、单位工会答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，员工因工作原因收到对方的礼品，应在回公司后几天内交到礼品管理部门，超过几天的给予六级处理？*1B、3(正确答案)5D、10(正确答案)答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，个人、公司常见的利益冲突情况有哪些？*参与采购工作的员工与其中一家被公司考虑的供应商有密切关系或拥有该公司的财务利益(正确答案)B、员工在其中一家参与投标且正在被考虑的公司拥有财务利益(正确答案)员工在其中一家参与投标且正在被考虑的公司拥有财务利益(正确答案)D、其他常见的利益冲突情况。(正确答案)答案解析：无根据《有关廉洁建设管理规定》，以下哪些算是第二职业？*员工每天下班还要参与志愿服务1小时B、员工学习技术在自家小作坊生产轴承(正确答案)员工在亲戚企业中挂名董事长(正确答案)D、员工参股外部轴承企业(正确答案)答案解析：无根据《有关违纪举报及奖励管理规定》，重大违纪举报范围包括以下哪些？*收受下属礼金或未按规定上交(正确答案)B、利用公司资源办理私人事务(正确答案)工作失职造成500元损失而隐瞒不报D、从事第二职业(正确答案)盜窃他人财产(正确答案)答案解析：无根据《有关违纪举报及奖励管理规定》，发现有人贪污受贿，可通过以下哪些方式进行举报?*实名举报(正确答案)B、网络举报(正确答案)电话举报(正确答案)D、邮箱举报(正确答案)信函举报(正确答案)答案解析：无根据《有关员工考勤管理规定》，以下说法正确的是？*上下班迟到、早退在30分钟以内的，给予一级处理(正确答案)B、上下班迟到、早退时间达30分钟的，给予二级处理(正确答案)年旷工第一天给予三级处理(正确答案)D、年旷工第二天给予三级处理(正确答案)连续旷工五天及以上给予辞退处理。(正确答案)答案解析：无根据《有关胸卡管理规定》，以下哪些情况应收回原胸卡？*员工离职(正确答案)B、员工调动(正确答案)个人原因损坏胸卡需更换(正确答案)D、制度规定期限下正常更换胸卡(正确答案)答案解析：无根据《有关会议管理规定》，以下哪些情况会给予责任人一级处理？*参加会议但未签到(正确答案)B、会议组织人员在会后24小时内为将违纪情况报至促标部(正确答案)会议期间聊天D、会议迟到15分钟答案解析：无根据《有关会议管理规定》，以下哪些情况会给予责任人三级处理？*会议组织人员未按要求对手机进行集中管理(正确答案)B、会议组织人员在会后24小时内为将违纪情况报至促标部会议期间聊天(正确答案)D、会议迟到15分钟(正确答案)答案解析：无根据《有关工作服管理规定》，以下哪些情况会给予责任人三级处理？*工作日不着工作服(正确答案)B、将印有公司标识的工作服转借他人(正确答案)擅自更改工作服设计样式D、擅自丢弃印有公司标识的工作服(正确答案)答案解析：无根据《有关安防管理规定》，一员工进出公司未佩戴或未规范佩戴胸卡时，安防人员有权怎么做？*予以提醒(正确答案)B、予以登记(正确答案)上报给促标部处理(正确答案)D、不让员工进出答案解析：无根据《有关安防管理规定》，以下哪些情况会给予责任人三级处理？*上班时间对无出门单的员工予以放行B、员工携带可疑物品且无出门审批手续时予以放行(正确答案)员工放假期间进出公司时未要求其登记(正确答案)D、访客出门未按要求收回“访客证”(正确答案)答案解析：无根据《有关员工日常行为规范管理规定》，以下哪些说法正确？*公司所有场所）禁止吸烟，违者给予七级处理(正确答案)B、外部来访人员在公司内抽烟的，给予接待人员七级处理(正确答案)有吸烟习惯的员工参加团队长及以上岗位选拔，给予选拔组织者六级处理(正确答案)D、员工上班时间出门抽烟，按违反工作纪律处理(正确答案)答案解析：无根据《有关员工日常行为规范管理规定》，以下哪些说法正确？*员工在上班前6小时内禁止饮酒(正确答案)B、员工聚餐不得劝酒酒，否则给予责任人三级处理(正确答案)员工聚餐前未向党工团队和上级主管报备，将不允许费用报销(正确答案)D、上班期间抽查，酒精浓度达到醉酒标准的给予七级处理(正确答案)答案解析：无根据《有关员工日常行为规范管理规定》，以下哪些情况会给予责任人三级处理？*向窗外倒水(正确答案)B、在走廊堆放物品(正确答案)厂区内驾驶机动车超过15km/hD、严禁恶意摔撞门窗(正确答案)答案解析：无根据《有关员工日常行为规范管理规定》，发生偷盗行为时如何处理？*给予七级处理(正确答案)B、按财物价值的5倍予以处罚(正确答案)所盗财务价值超2000元的予以辞退(正确答案)D、情节严重的应移交司法机关(正确答案)答案解析：无因用人单位原因在培训结束前分配的员工，应按标准全额收取培训佣金，但用人单位可要求人力公司在后期补充培训。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无新学员张三2022年8月1日分配到C工厂，培训计划自2022/8/1-2022/12/31，但在培训过程中张三表现非常优秀，由本人提出申请，用人单位负责人审核、人力公司确认后，C工厂于2022年10月1日安排张三上岗考评是否符合制度？[判断题]*对错(正确答案)答案解析：无某现场工程师试点单位因生产原因无法实现“三班两运作”，2022年10月份订单量增加，为完成生产，安排现场工程师休息2天，剩余3天无法安排休息与现场工程量沟通后，将3天核算加班工资。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：无B工厂需要一名技术团队3号成员，经他人推荐C工厂员工A比较适合，B工厂直接联系员工A进行面试并协商调动事宜。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：无借调人员的人事关系仍隶属于调出单位，管理关系、考核权限归口单位由调出、调入单位协商确定。借调人员在借调期间违反制度的，管理关系归口单位负责处理。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无主管、聘请员工离职后，档案需永久保存，不得销毁；普通员工离职后档案保存3年，逾期经人力资源公司负责人审批后方可销毁（烧毁或粉碎）。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无已签订竟业限制协议的人员在同一单位（同一劳动合同主体）内部调岗的，若新岗位无需签订的，应在调动时开具《竞业限制协议终止通知书》，否则继续保留。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无C工厂新进1名中专生，名张三，16岁，身份证号码为：XXXXXX20071108XXXX,C工厂与期签订3年期限劳动合同。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：合同签订前应再次核实年龄，未满16周岁或已达退休年龄的不可签订劳动合同。合同签订前应让新进人员阅读《劳动合同签订须知》，并签字确认知晓。温州区域某分厂，2021年6月10日新进一名女性辅助工，出生年月为1973年9月30日，单位人事与其签订合同日期为2021/6/10至2024/6/9。[判断题]*对错(正确答案)新员工到用人单位一个月内离职的，应经招聘单位沟通核实后方可办理离职手续。[判断题]*对(正确答案)错人力资源公司新选拔一名培训团队团队长，其试用期为1年；试用期间工资和年终奖按80%发放（具体按工资标准执行）。[判断题]*对错(正确答案)团队长选拔时用人单位应根据候选人得分排名，按“需求人数+2的规则确定拟录用名单逐级上报审批。要求候选人员得分在60分以上，若所有参选人员均低于60分的，应重新组织选拔。[判断题]*对错(正确答案)员工因违纪披促标部处以三级（含三级）以上处理的，所在单位、部门主应当及时做好被罚员工的思想工作，直到员工理解时为止，并填写相应的《员工违纪处罚谈心记录表）违者每次给于责任主管二级处理。[判断题]*对(正确答案)错机票4折及以下，或按标准乘坐其他交通工具总费用（最低交通费+补贴）高于飞机总费用（含燃油附加费、保险等）的，由出差审批人审批后，可以乘坐飞机。[判断题]*对(正确答案)错社保缴费基数按当地规定的下限核定，员工申请提高的，上限可按本人上年月均工资调整。[判断题]*对(正确答案)错缴存住房公积金的员工，不再享受住房补贴或住房福利，若单位承担部分低于员工住房补贴标准的，差额部分仍由员工享受。[判断题]*对(正确答案)错内部跨单位调动员工，在1个月内未提出社保挂靠原单位参保，或申请后未通过审批的应从当月起办理社保缴费中断手续。[判断题]*对错(正确答案)请假应按公司指定流程或书面形式请假（请假单），处理急性伤病等紧急事件的，应在回公司8小时内补办手续。[判断题]*对错(正确答案)人力资源公司A员工于2021年3月30日入司，未婚，入司时安排其入住人本公寓，但员工A因个人原因搬出人本公寓在外租房，员工A可以申请住房补贴。[判断题]*对错(正确答案)员工慰问应由各级工会组织，其他个人不得以单位名义进行慰问。[判断题]*对(正确答案)错人力资源公司可授权单位自行招聘，但单次授权期限不超过2年。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：单次授权期限不超过1年为营造和谐、开放用人环境，各生产企业录用同一籍贯地（市县级）人员的比例不得超过20%，单个企业招聘当地人员上限为5人或企业总人数的10%。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无校园招聘不得录用毕业超两年的往届毕业生。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无对试用期表现不合格、不服从管理、或出现严重违纪（偷盗、打架等）的人员，经人力公司确认后，应不予录用。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无人力公司可招聘进厂时退役2年以内的“退役军人”。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：进厂时退役1年内工龄满1年的员工，近2年无八级以上主观违纪记录，同一年内引荐人数1人，且过去所引荐人员表现良好、无八级以上主观违纪记录的，可再次引荐。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无行政办公人员，如学历较高，可按照聘请录用。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：无有一工龄4年的员工，本年6月份因操作不规范被五级处理，则他不能介绍其弟弟进集团内部其他公司工作。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：无八级以上主观违纪人本股份原始股东及其代表人亲属任职，由人本股份董事会审批决定，除应符合岗位任职条件外，不受其他条件限制。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无“孵化人才”是指满足制度中规定的“毕业院校”和“在校成绩”条件其一即可的应届毕业生。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：无某员工2018年毕业，2021年离职，之前是“孵化人才”，现需二次回厂，则回厂后仍可按照“孵化人才”待遇发放薪资。[判断题]*对错(正确答案)答案解析：二次回厂的“孵化人才”需满足毕业未满3年且离职未满2年“创新业务团队”成员组成：聘请人员担任团队长、聘请人员从外部邀请1-2名熟悉的人员担任团队成员、机电公司配备2-3名业务人员担任团队成员。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无组织单位应指定专人全程陪同跟踪体检过程，避免出现体检项目替换等违规事项，陪同人应在“体检组织责任人”栏签名，否则体检结果视为无效。[判断题]*对(正确答案)错答案解析：无社会招聘人员费用由新进员工个人承担，中高级技术、管理人员、聘请人员费用由个人承担。[判断题]*对错(正确答案