2024年人事试用期工作总结范例（3篇）

第2页共2页2024年人事试用期工作总结范例自从____年____月____日荣幸地加入公司总部的行政人事部以来，至今已辛勤工作了____个月。在此期间，我积极适应工作环境，认真履行职责，有效地完成了各项任务，同时深刻体验到与同事间的和睦相处和团队合作的欣慰，对未能全面顾及的遗憾也进行了深刻的反思和总结，从中汲取经验，不断提升自我。因此，我在岗位上积累了丰富的经验，实现了个人的成长。现在，我将这____个月的工作进行如下归纳和总结，敬请各级领导审阅并批准转正：一、人力资源方面1、招聘活动：协助人事专员进行招聘，目前共参与现场招聘会四次；有效管理求职者来电记录，确保专人后续跟进及人才储备。2、文档管理：优化劳动合同管理，包括新入职、续签和鉴证等流程；离职员工合同妥善存档；有序整理公司人事文件和资料。3、社保与团体意外险：每月为转正员工增加社保，离职员工减少社保；____月调整了本地户籍员工的最低工资标准。二、自我评估1、优势：秉持公正原则，为人正直；对工作充满热情，乐于奉献；具备吃苦耐劳的精神；良好的沟通技巧；具备一定的人事工作经验。2、不足：有时过于理想化，追求完美；性格直率，有时显得急躁；时间观念较强；缺乏系统的人力资源管理培训；对公司管理及业务模式的理解有待深入。以上为试用期的工作总结，感谢领导的指导和同事的支持，使我迅速融入公司文化，多方面提升自我。我与____共同进步，共同展望未来。2024年人事试用期工作总结范例（二）**安全及行政工作事项****一、安全事项**1.**考勤管理**-不定期实施考勤抽查，旨在提升员工工作积极性，实时掌握各部门到岗情况，并同步更新人事资料。-进一步标准化考勤和打卡流程，优化相关制度以提高执行力和满意度，力求达到“无人为原因漏打卡”的目标。考勤执行过程中，坚持公正原则，严格遵循考勤制度。-要求各部门自行制定并执行考勤打卡规定，如外出、请假、转班等，需按程序向行政人事部报备。2.**薪酬管理**-规范加班申报流程，确保加班与考勤数据一致。任何差异将由相关责任人承担，并依据员工守则和考勤制度处理。-定期通知各部门，确保人员名单、调薪、奖罚、绩效奖金等资料及时与行政人事部沟通，保障薪资核算的精准性。-及时收集迟到、早退、旷工、请假等资料，确保工资核算无误。3.**社保与工伤**-确保社会保险的购买和退保工作及时、有效。完善工伤保险制度和流程，对工伤事故进行及时处理，维护公司和员工权益。-对重要伤员进行及时沟通，协调理赔工作。4.**消防与人事资料**-修订公司消防制度，完善义务消防人员名单，并对全厂消防器材进行统计检查，及时维修更换过期器材，确保其功能正常。-完善人事资料，确保人员信息与资料一致，人事变动及时更新。-规范电子档案和文本档案的管理，确保员工信息准确、完整。**二、行政工作**1.**宿舍管理**-完善生活配套设施，维修宿舍停车棚，实施清洁工奖罚制度。-保安定期检查寝室生活设施，预防火灾等事故发生。-及时响应员工水电维修需求，确保员工生活便利。2.**食堂管理**-与食堂承包商沟通，针对员工反馈的饭菜质量问题进行改善。-要求饭堂工作人员在打菜时间穿戴工作服、工作帽、口罩，并定期进行体检。3.**保安工作**-加强保安队伍建设，配置必要设备，对玩忽职守的保安进行辞退。-规范出入厂制度，确保员工进出有序，非公司员工进厂必须登记。-保安队长定期维护员工打饭秩序，检查公司消防安全。4.**公共场所管理**-重新规划清洁工工作，推行清洁工打卡制度，确保公共场所清洁。-规划停车区域，解决员工车辆乱停乱放问题。5.**5S检查**-持续推进5S整理、整顿工作，每月对检查中发现的问题及时沟通并协助相关部门改进。-加强宿舍5S检查，确保员工住宿环境清洁卫生。2024年人事试用期工作总结范例（三）在考勤管理方面，已整合考勤表，优化请假流程，并对考勤制度进行了完善，以实现高效的考勤管理。关于绩效考核，鉴于之前的制度不够科学，故当前正处在新方案的规划阶段。4、招聘1）拓宽招聘渠道是初期的重点任务，我注册了大街网、我的工作网、卓博人才网和广西人才网，经过评估，决定采用付费的广西人才网和免费的桂冠人才网。鉴于公司对专业技术型人才的需求，我主动与用人部门沟通，积极寻找并收集合适的简历。2）为规范招聘流程，我创建了企业QQ作为与求职者沟通的平台，制定了面试通知函，确保及时通知有意向的求职者进行面试。对于未参加面试的人员，我进行了跟进回访。同时，为吸引人才，我利用企业QQ空间宣传公司，成功预约并吸引了大量面试者，公司也成功招聘到合适的人选，尽管部分人员后来选择了离职。这使我认识到招聘流程的不足，我提出改进建议并得到采纳。目前PHP程序员和网站运营专员的岗位仍有空缺，招聘工作将持续进行并不断优化。5、员工关系管理1）自月初开始逐步处理新员工的入职手续，逐步熟悉流程，并关注新员工的工作心态，提供人文关怀。2）规范了辞职流程，对有离职意向的员工进行沟通，以体现公司对员工的关心。同时，处理离职员工的手续，了解离职原因并给予关怀。3）及时为员工办理社保增减，并向员工传达相关知识。4）与各部门保持良好沟通，妥善处理临时事务。二、行政事务面对公司搬迁带来的各种变化，我采取了以下措施：1）明确了各项费用的缴纳时间和方式，并执行缴纳任务。2）迅速解决新办公环境出现的问题，如办公设备故障，及时采购办公用品。3）记录周例会和月例会的会议纪要，并分发给参会人员。4）处理其他临时性事务，如保洁、送水等。三、财务相关1）及时记录财务报表和流水，确保财务数据的准确性。2）整理和填写相关财务表格，确保账务的及时处理。四、客户服务1）了解客服工作内容，及时回应旺旺和QQ的客户咨询。2）编辑快捷回复，提高处理客户咨询的效率。3）处理软件问题、数据下载上传及发送，包括HM2购买重置等。4）学习处理淘宝订单，及时打包书籍并安排快递取件。总结：优点：我认同公司文化，具备一定的人力资源管理知识和技能，特别是在招聘流程的优化上表现出色。我工作积极主动，有强烈的责任感和执行力，能虚心接受意见并及时改正，且能吃苦耐劳，乐于学习。不足之处：在沟通方式上需要改进，有时可能给人强硬的印象。初期客服工作表现不佳，时间管理有待提高，对某些财务和客服职责理解不充分，对各模块的掌握程度有待提升，情绪管理也需要加强。提升措施：1）改善沟通技巧，控制情绪，提高沟通效果。2）深入学习客服工作，提升相关技能，了解网站各大模块。3）优化时间管理，通过工作日程规划提高效率，定期进行工作总结。4）深入学习法律知识和人力资源专业领域，确保个人