2024年劳务费合同参考样本（二篇）

第3页共3页2024年劳务费合同参考样本甲方（付款方，以下简称甲方）与乙方（收款方，以下简称乙方）在互惠互利的原则下，经过友好协商，就乙方为甲方介绍客户并促成商品销售，甲方支付乙方劳务费一事，达成以下协议：一、双方权利与义务1.乙方负责介绍符合甲方要求的客户，并协调甲方与客户之间的贸易关系，以促成甲方与购货方成交。2.在签署本协议前，乙方应向甲方提供公司性质、注册地、工商登记等基本资料或个人身份证件、住址、联系方式等，并确保所提供信息的真实有效。3.乙方应确保在中华人民共和国相关法律条款下，有资格进行此类中间业务操作，否则由此产生的一切后果由乙方自行承担。4.乙方需将所介绍客户与甲方达成购销合同的相关信息及时反馈给甲方，并根据甲方提供的商品交易信息与客户进行业务磋商。5.甲方在确认乙方与客户达成的价格后，将正式对外签约并负责合同执行等相关事宜。6.甲方不得未经乙方同意，私自与购货方联系。7.甲方应按照协议规定的时间，按时全额支付乙方劳务费。二、劳务费确定经双方协商，甲方支付乙方的劳务费为人民币（大写金额）元。三、支付时间与方式销售执行完毕后，或在甲方收到购货方款项后的两个工作日内，甲方将根据乙方提供的税务机关认可的全额劳务费发票，将劳务费汇款至乙方指定的账户。四、保密条款甲乙双方均有义务对合同及相关条款保密，确保第三方无法获知。五、纠纷解决因履行本合同或与本合同相关的事项产生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的法院提起诉讼。六、不可抗力如遇不可抗力，双方在本协议中的义务将在不可抗力影响范围内及其持续期间内终止履行，但须经双方协商一致，任何一方均不会因此承担责任。七、合同生效与终止1.本合同一式两份，双方各持一份，自双方签字盖章之日起生效。2.本协议履行完毕后自行失效。若乙方未能促成甲方与客户签订合同且正式成交，则甲方无需支付劳务费，本协议失效。八、其他事项传真件具有同等法律效力。未尽事宜，双方应协商解决，补充协议具有同等法律效力。甲方（盖章）：______代表人（签字）：______日期：____年____月____日乙方（签字）：______身份证号码：______日期：____年____月____日2024年劳务费合同参考样本（二）本协议旨在明确甲乙双方就员工派遣相关事宜的权利和义务，以确保双方合作顺利进行。具体条款如下：一、工资制度(1)员工工资制度遵循乙方制定的相关规定执行。绩效奖金由乙方直接发放。(2)员工实行计件工资制，其劳动定额管理按照乙方的规定执行。乙方确定的定额单价应确保员工与同岗位90%以上的劳动者在法定工作时间内能够完成。若超出法定工作时间，则计件工资应依据法定加班工资标准计算。二、津贴与补贴员工在从事可能产生职业病危害的岗位、夜班劳动、高温等作业时，相关津贴、补贴将按照国家和乙方的规定或集体合同执行，并由乙方直接支付。三、工资调整员工在乙方连续工作的，乙方应按照同工同酬的原则，为员工进行工资调整。四、社会保险1.员工的社会保险由甲方负责，双方应按时足额申报缴纳社会保险费，其中员工应缴纳的部分由甲方代扣代缴。2.双方商定，员工社会保险的结算方式如下：-由甲方负责发放员工工资，乙方直接发放加班工资和绩效奖金的，乙方应每月向甲方结算一次员工加班工资和绩效奖金应缴纳的社会保险费；-由乙方负责发放员工工资、加班工资和绩效奖金的，乙方负责按月向甲方结算应缴纳的社会保险费。五、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.乙方承诺执行国家劳动标准，提供适当的劳动条件和劳动保护。双方共同负责教育员工遵守国家和乙方规定的劳动安全规程。2.对于员工从事的可能存在职业危害的作业，乙方将负责定期为员工进行健康检查。3.乙方及其管理人员应确保员工的生命安全和身体健康。员工有权拒绝违章指挥、强令冒险作业，且不视为违反本协议。对于危害员工生命安全和身体健康的行为，员工有权提出批评、检举和控告。六、劳动合同的履行、变更、解除和终止双方将共同确保员工按照本协议和劳动合同的约定全面履行各自义务。对于劳动合同的变更、解除和终止，双方将依法处理，确保员工合法权益不受损害。七、其他条款1.本协议在履行过程中，若双方或一方发生名称、法定代表人、主要负责人、投资人等变更，不影响本协议履行；若发生合并或分立等情况，本协议继续有效，由承继单位继续履行。涉及员工切身利益的条款内容或重大事项变更时，双方应协商一致并以书面形式变更本协议。2.本协议的解除或终止应在确保员工合法权益得到妥善处理的基础上进行。若双方或一方违反法律规定解除或终止本协议，给员工造成损失的，将依法处理。3.双方不得向员工收取任何费用。八、劳务费用结算双方将明确劳务费用的构成、费用结算标准和方式，确保劳务费用结算的透明度和公正性。九、争议解决对于本协议未尽事宜，若法律法规有规定，则按法律法规执行；若法律法规无规定，双方将协商解决。若协商不成或发生争议，将依法处理。若因员工问题发生劳动争议，双方将积极协调解决，并依法承担连带责任。十、协议生效与备案本协议一式两份，自双方签字盖章之日起生效。双方各执一份。甲方应按规定建立职工名册备查，并向劳动部门办理备案手续，同时依