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文档简介

个人绩效考核合同协议书这是小编精心编写的合同文档，其中清晰明确的阐述了合同的各项重要内容与条款，请基于您自己的需求，在此基础上再修改以得到最终合同版本，谢谢！

个人绩效考核合同协议书

甲方：__________

乙方：__________

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就甲乙双方关于个人绩效考核的相关事项，达成如下协议：

一、绩效考核目的

1.1乙方的工作绩效将作为评价乙方工作质量、效率和成果的重要依据。

1.2甲乙双方通过绩效考核，促进乙方的职业发展，提高乙方的工作能力，实现甲乙双方的共赢。

二、绩效考核原则

2.1公平公正：绩效考核过程应遵循公平公正的原则，确保乙方享有平等的考核机会。

2.2客观透明：绩效考核标准应具体明确，考核结果应及时反馈给乙方。

2.3激励与发展：绩效考核应以激励乙方工作积极性、提高乙方工作能力为目标，关注乙方的成长与发展。

三、绩效考核周期

3.1绩效考核周期为一个月，自每月1日至当月最后一日。

3.2甲乙双方应在每月初共同确定当月的工作目标和任务。

四、绩效考核指标

4.1绩效考核指标应包括工作任务完成情况、工作质量、工作效率、团队协作、职业素养等方面。

4.2甲乙双方可根据实际情况，对绩效考核指标进行调整和补充。

五、绩效考核流程

5.1乙方向甲方提交绩效自评报告，报告内容包括工作任务完成情况、工作亮点、不足及改进措施等。

5.2甲方根据乙方提交的绩效自评报告和实际情况，进行绩效考核评分。

5.3甲方将绩效考核结果反馈给乙方，并共同分析乙方在工作中存在的问题，提出改进措施。

5.4甲方根据绩效考核结果，对乙方的薪酬、晋升、培训等方面进行调整。

六、绩效改进和培训

6.1对于绩效考核中存在的问题，乙方应认真进行改进。

6.2甲方应根据乙方的工作需要和职业发展需求，提供相应的培训机会。

七、保密条款

7.1甲乙双方在合同履行过程中所获悉的对方的商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密。

7.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止。

八、违约责任

8.1甲乙双方应严格履行本协议约定的各项义务，如一方违约，应承担违约责任。

8.2违约金的计算和支付方式，双方可另行约定。

九、争议解决

9.1对于本协议的签订、履行、解释及争议解决等事项，甲乙双方应遵守中华人民共和国法律法规。

9.2如发生争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

十、其他约定

10.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，除非一方提前终止本协议。

甲

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