2024年协商解除劳动合同范文（二篇）_第1页
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第2页共2页2024年协商解除劳动合同范文甲方：_____乙方：_____,身份证编号：_______________鉴于甲乙双方于____年____月____日订立的劳动合同，该合同规定的服务期限始于____年____月____日，终止于____年____月____日。经双方平等协商，同意提前终止劳动合同关系，并达成以下共识：1.自____年____月____日起，双方同意终止原劳动合同，双方的权利与义务随之结束。2.甲方同意在乙方完成所有工作交接手续后，支付以下余额：a)月份工资：总计￥____元b)年终奖相应比例：总计￥____元c)经济补偿金：总计￥____元d)乙方欠甲方的款项及资产损失赔偿：总计￥____元e)其他：总计￥____元f)其他扣款以员工离职交接表中的资产移交情况为准。3.甲方将为乙方缴纳社会保险至____年____月____日。4.甲方将依据相关劳动法规，提供劳动合同解除的证明，并办理退工手续。5.乙方须在本协议签署后____日内完成所有工作交接，离职后不得有损害公司名誉或利益的行为。6.乙方自愿放弃其他所有未提及的诉求。7.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效。甲方(盖章):_____(以劳动合同中甲方名称填写并盖章)____年____月____日乙方(签字):_________年____月____日2024年协商解除劳动合同范文（二）第三十六条用人单位与劳动者经共识一致，可终止劳动合同。此条文旨在规范协商解除劳动合同的程序。劳动合同的解除是影响双方权益的核心环节，当前，大量劳动纠纷源于合同解除。部分企业过度强调用人自主权，任意解除合同，侵犯劳动者权益。同时，部分劳动者误读就业自由，频繁跳槽或不告而别，干扰企业正常人力资源流动。因此，我国的劳动者保护政策重点在于规范合同解除行为。理解并严格执行相关解除劳动合同的法规和制度，有助于调整劳动关系，规范合同管理，保障双方的合法权益。一、劳动合同解除的定义劳动合同解除，是指在合同生效后，尚未完全履行之前，因双方或单方的法律行为，导致双方当事人提前终止劳动关系的法律行为。主要分为协商解除、法定解除和约定解除三类。本条指出：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。”此情况为协商解除，即在双方自愿、平等协商并达成一致意见的基础上，提前终止劳动合同的效力。二、劳动合同协商解除的条件劳动合同依法订立后，双方应履行合同义务，尊重其法律效力，任何一方不得擅自解除。然而，为保障用人自主权和劳动权，本法规定在特定条件下，双方协商一致且不违反国家利益和社会公共利益时，可解除劳动合同，但需满足以下条件：1.解除的劳动合同须为合法有效的合同；2.解除行为应在合同生效后、尚未全部履行之前进行；3.用人单位与劳动者均有权提出解除请求；4.双方需在自愿、平等协商的基础上达成一致，可不受原合同中约定的终止条件限制。在协商解除劳动合同的过程中，用人单位

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