2024年公司劳动合同经典版（四篇）

第9页共9页2024年公司劳动合同经典版____劳动合同条款________一、合同变更与解除____1.若出现员工无法转岗的情况，其工作岗位应维持原状。2.甲方在依据本条款第8.3.7/8.3.8/8.3.9项解除本合同时，应提前三十日以书面形式通知乙方。____二、乙方解除合同的情形____1.甲方以侵害乙方合法人身权利手段强迫劳动的，乙方有权随时解除合同。2.甲方未能按照合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件的，乙方有权随时解除合同。____三、合同期满与移交____1.乙方决定在合同期满后不再续签的，应在期限届满前三十日以书面形式通知甲方，并在届满时办理移交手续。因其他原因终止合同关系的，亦应办理移交手续。____四、限制乙方解除合同的情形____1.乙方在从事重要工作岗位或担任重要业务、开发任务，且不能短期内离开的，非经甲方同意，不得解除劳动合同。2.乙方给甲方造成经济损失尚未全部赔偿的，或工作尚未办理移交手续的，非经甲方同意，不得解除劳动合同。____五、乙方解除合同的程序____乙方欲解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方完成在手业务及清理完所办理的债权、债务后，甲方可以解除劳动合同。____六、甲方不得解除合同的情形____（以下情形若存在8.3.1及8.3.4两种情况除外）1.乙方患职业病或因工负伤，经鉴定丧失或部分丧失劳动能力的。2.乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期内。3.乙方为女职工，在孕期、产期、哺乳期内的。4.乙方在甲方处连续工作____年以上且距法定退休年龄十年以内的。5.法律法规规定的其他情形。____七、违约责任____1.甲方解除本合同时，如出现特定情形（如未提供劳动保护、未支付劳动报酬等），应依法给予乙方经济补偿。补偿标准按乙方在甲方工作的年限计算，最多不超过12个月。2.乙方提前要求解除合同的，应提前三十日申请并办理离职及移交手续，甲方应付予乙方全部工资，乙方免予给付违约金。3.乙方违反劳动合同法规定或保密、竞业限制约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。____八、其他约定____1.根据公司生产经营需要，每周固定加班八小时，薪资中已包含加班费。____九、合同的无效____劳动合同存在欺诈、胁迫、免除法定责任、违反法律强制性规定等情形的，视为无效。____十、劳动争议处理____双方如有争议，可先协商解决。协商不成的，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。____十一、补充协议与合同效力____1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。2.本合同一式二份，双方各执一份，自签署之日起生效。涂改、未经合法授权代签的部分无效。3.乙方已阅读并同意本合同内容及相关规章制度。____甲方（盖章）____：____法定代表人____：____日期：____年____月____日________乙方____：____身份证号____：____日期：____年____月____日____2024年公司劳动合同经典版（二）因工作导致的伤害，若员工在规定的医疗期满后无法继续从事原工作，且不能接受由甲方另行安排的工作的，应依照相关法律法规进行处理。____签订劳动合同的注意事项____劳动合同的签订是一项严肃且重要的法律行为，鉴于用人单位和求职者在劳动法律知识掌握程度上的差异，求职者需特别谨慎。以下是签订劳动合同时应注意的事项：1.____避免口头协议____：即使是通过熟人介绍进入单位，也应避免仅达成口头协议。为确保个人权益，应与用人单位签订正式的劳动合同，以明确双方的权利和义务。2.____审查合同条款____：对于用人单位提供的劳动合同文本，求职者应仔细审查，确保条款清晰、明确，且双方的权利和义务得到合理规定。如发现问题，建议前往劳动行政部门所属的劳动事务咨询事务所进行劳动合同文本鉴定。3.____确认合同合法性____：求职者应确保签订的劳动合同具有法律约束力，包括确认用人单位具备法人资格、合同内容符合法律法规和劳动政策等。4.____了解劳动法律____：为了更好地维护个人利益，求职者应学习和了解劳动法律法规，以便在起草劳动合同时争取更多对自己有利的条款。5.____审查合同完整性____：合同应包含所有必要的条款，如双方名称、工作地点、时间、工作内容、报酬、合同期限、违约责任等。在签订前应仔细审看，确保条款齐全。6.____工伤处理____：若从事高危行业，应确认工伤处理条款符合法律规定，防止用人单位逃避责任。7.____谨慎交纳抵押金____：对于要求交纳上岗抵押金的单位，求职者应谨慎对待，了解抵押金的真实用途，并权衡利弊。8.____注意合同细节____：在签订合同时，应注意数字使用大写汉字，确保合同生效的必要条件和附加条件得到明确，并妥善保管合同文本。如有纠纷，应通过合法途径解决。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（签字）：_____法定代表人（签字）：_________年____月____日____年____月____日2024年公司劳动合同经典版（三）（五）乙方的行为对甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出后，乙方拒绝改正的;或采取欺诈手段使公司与之订立或变更劳动合同的;或因被依法追究刑事责任，甲方有权解除合同。（六）在以下情况之一出现时，甲方需提前三十日以书面形式通知乙方本人，可解除劳动合同：1、乙方在病假或非工伤后，无法从事原工作，也无法适应甲方提供的其他岗位;2、经过培训或岗位调整，乙方仍无法胜任其工作的;3、订立劳动合同时的客观情况发生重大变化，导致合同无法执行，且双方无法就变更合同内容达成一致。（七）在以下情况之一，需要裁减人员二十人以上或占企业职工总数10%以上时，甲方需提前三十日通知工会或全体职工，听取意见，向劳动行政部门报告后，可进行裁员：1、企业依照破产法进行重整;2、生产经营出现严重困难;3、企业转产、重大技术革新或经营方式调整，经变更合同后仍需裁员;4、其他因订立合同时的客观经济情况发生重大变化，导致合同无法执行的。裁员时，应优先保留以下人员：1、与本单位签订长期固定期限劳动合同的;2、与本单位签订无固定期限劳动合同的;3、家庭无其他就业者，且需抚养老人或未成年人的。若甲方在六个月内重新招人，应通知被裁减的人员，并在同等条件下优先考虑他们。（八）在以下情况之一，甲方不得依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条解除合同：1、乙方在接触职业病危害作业前未进行离岗职业健康检查，或疑似职业病患者在诊断或医学观察期间;2、乙方在本单位患职业病或因工负伤，丧失或部分丧失劳动能力;3、乙方在规定的医疗期内患病或非因工负伤;4、女职工在孕期、产期、哺乳期;5、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;6、其他按法律、行政法规规定的情形。（九）以下情况之一发生时，劳动合同终止：1、合同期满;2、乙方开始享受基本养老保险待遇;3、乙方死亡或被法院宣告死亡或失踪;4、甲方被宣告破产;5、甲方营业执照被吊销、关闭、撤销，或甲方决定提前解散;6、其他按法律、行政法规规定的情形。（十）如需支付经济补偿金，应在乙方完成工作交接后支付。若乙方在离职后指定日期内未完成工作交接，甲方有权不支付经济补偿金。九、甲乙双方其他约定事项：1、乙方在工作期间和甲方服务区域内，应遵守社会公德，避免不良后果;2、乙方应聘时应提供真实个人信息;3、如乙方与甲方有培训协议，应按协议期限履行，否则应赔偿甲方一定的培训费用;4、甲方的规章制度作为本协议附件，具有同等法律效力。十、违反合同的责任：1、乙方无故解除合同或未按规定办理工作交接，应赔偿因此造成的经济损失;2、乙方因故意或过失泄露甲方的商业机密、技术机密，应承担赔偿责任或其他法律责任。十一、劳动争议解决：甲乙双方因执行合同发生争议，可向单位劳动争议调解委员会申请调解，或直接向甲方所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。乙方确认：合同中提供的家庭住址真实有效，甲方的任何书面通知均能送达该地址。乙方声明：同意遵守合同条款，且在签署本合同前与任何单位无劳动合同关系。十二、本合同一式三份，甲乙双方各持一份，存乙方档案一份，均具有同等法律效力。甲方（盖章）：_____乙方：_____代表人（签字）：_____身份证号码：_________年____月____日____年____月____日2024年公司劳动合同经典版（四）（一）关于劳动关系解除的约定1.若员工未能按时上岗或到岗后1个月内拒绝签订劳动合同，将视为自动放弃劳动关系。2.若乙方未能在15天内提供被录用的相关资料，导致甲方无法办理录用及社会保险缴纳手续，将影响劳动关系的正常建立。3.若乙方在应聘时提供的个人资料被查实为虚假或伪造，包括但不限于离职证明、身份证明、户籍证明、学历证明、体检证明等，或在应聘时未声明患有精神病、传染性疾病及其他严重影响工作的疾病，或曾受到其他单位的严重处分、有赌博、吸毒等劣迹，或曾被劳动教养、拘留或依法追究刑事责任等情况，甲方有权解除劳动关系。4.乙方若严重违反甲方的劳动纪律、员工手册或规章制度，甲方有权解除劳动关系。5.其他法律法规规定的情形，甲方亦有权解除劳动关系。（五）工作交接甲乙双方解除劳动关系时，乙方应依据双方约定或甲方的相关规章制度，办理工作交接。工作交接包括但不限于乙方应依据甲方要求交接经办的业务工作、归还占有的公司财物和文件资料、结清借款以及签署相关工作交接单等手续。双方同意在签署交接单后视为办结工作交接。乙方工资、补偿金等款项在办结工作交接时支付。（八）保密义务1.乙方在工作期间产生的工作成果，其全部知识产权均属于甲方所有。2.乙方应严格履行保密义务，对从甲方处获知的所有与甲方相关的信息均予以保密，否则视为严重违反规章制度，甲方有权解除劳动合同并要求赔偿损失。3.鉴于乙方在甲方从事的岗位，已经（或将要）知悉甲方的商业秘密，乙方应遵守以下竞业禁止义务：不得自营或为他人经营与甲方同类或类似的业务；不得受聘于与甲方同类或类似行业的市场经济主体；不得直接或间接或协助他人劝诱甲方其他员工离开公司；不得直接或间接影响或试图影响甲方的客户关系；以及其他违反竞业限制、影响甲方权益的行为。（九）劳动争议处理因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。（十）声明与确认1.乙方确认，甲方已如实告知工作内容、条件、要求、地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬、社会保险等情况，并已将可能产生的职业病危害及其后果、防护措施和待遇等情况告知乙方。2.乙方确认，其提供的入职登记表、履历上的信息完全真实有效，与其他用人单位不存在劳动关系，亦不受竞业限制义务的限制。（十一）通知与