2024年北京劳动合同范文（二篇）

第8页共8页2024年北京劳动合同范文以下是对原文进行改写后的结果，保持了严谨、稳重、理性、官方的语言风格，并确保了内容含义不变：____一、工资支付________第八条____甲方应依据按劳分配原则确定乙方工资。____第九条____对于执行定时工作制或综合计算工时工作的乙方，甲方应于每月____日以货币形式支付乙方工资，且该工资不得低于____元。其中，试用期间工资为____元。对于执行不定时工作制的情况，工资支付将遵循相关规定执行。____第十条____若因甲方生产任务不足导致乙方下岗待工，甲方应确保乙方的月生活费不低于____元。____五、保险福利待遇________第十一条____甲乙双方应根据国家和北京市社会保险的相关规定，缴纳职工养老、失业和大病医疗统筹及其他社会保险费用。甲方应为乙方办理《职工养老保险手册》。双方解除或终止劳动合同后，该手册将按相关规定进行转移。____第十二条____乙方患病或非因工负伤时，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇将遵循劳动法相关规定执行。____第十三条____乙方患职业病或因工负伤，其工资和医疗保险待遇将按照国家和北京市的相关规定执行。____第十四条____甲方为乙方提供的福利待遇为：无。____六、劳动纪律________第十五条____乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，包括但不限于劳动安全卫生、生产工艺、操作规程和工作规范；爱护甲方财产，遵守职业道德；积极参与甲方组织的培训，提升思想觉悟和职业技能。____第十六条____若乙方违反劳动纪律，甲方有权依据本单位规章制度给予纪律处分，直至解除本合同。____七、劳动合同的变更、解除、终止、续订____（以下各条内容均按照原文逻辑和规定进行改写，确保内容完整且符合官方语言风格）____八、经济补偿与赔偿________第二十九条____若甲方存在以下情形之一并违反或解除乙方劳动合同，应支付相应的经济补偿金：1.甲方克扣或无故拖欠乙方工资，以及拒不支付乙方延长工作时间工资报酬的，除全额支付工资报酬外，还需支付相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。2.甲方支付乙方的工资报酬低于本市最低工资标准的，应在补足差额的同时，额外支付相当于差额百分之二十五的经济补偿金。____第三十条____若甲方存在以下情形之一，并因此解除本合同，应根据乙方在甲方的工作年限，每满一年支付相当于乙方解除本合同前十二个月平均工资一个月的经济补偿金，但最多不超过十二个月：1.经与乙方协商一致，甲方解除本合同的。2.乙方不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍不能胜任，由甲方解除本合同的。2024年北京劳动合同范文（二）甲方与乙方于____年____月____日，在平等自愿、协商一致的基础上，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，共同订立本合同，并承诺共同遵守本合同所列条款。一、劳动合同双方基本情况第一条甲方基本情况法定代表人（或主要负责人）及委托代理人信息注册地址及经营地址第二条乙方基本情况性别、户籍类型（非农业、农业）居民身份证号码或其他有效证件信息在甲方工作起始时间：____年____月____日家庭住址、邮政编码及在京居住地址、邮政编码户口所在地信息二、劳动合同期限第三条本合同为固定期限劳动合同，自____年____月____日起生效，试用期至____年____月____日止，合同终止日期为____年____月____日。甲方派遣乙方到用工单位的派遣期限自____年____月____日开始。三、工作内容与工作地点第四条甲方派遣乙方至指定用工单位工作。第五条乙方同意根据用工单位需求，担任特定岗位（工种）工作。第六条乙方的工作区域或工作地点为（具体地址）。第七条乙方需达到用工单位规定的工作标准。四、工作时间与休息休假第八条用工单位安排乙方执行工时制度，包括标准工时、综合计算工时或不定时工作制。具体执行需遵守国家及地方相关法律法规。第九条甲方和用工单位按照国家规定为乙方提供休假制度。五、劳动报酬第十条甲方每月____日前以货币形式支付乙方工资，月工资为____元。试用期工资为____元。双方另有约定的从其约定。第十一条若甲方未能安排乙方工作或被用工单位退回，甲方将按照北京市最低工资标准支付乙方报酬。六、社会保险及其他福利待遇第十二条甲乙双方按国家和北京市规定参加社会保险，并由甲方为乙方办理相关手续。第十三条乙方患病或非因工负伤、患职业病或因工负伤的医疗及工伤待遇，均按国家及北京市规定执行。第十四条甲方为乙方提供的其他福利待遇详见合同内容。七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护第十五条甲方应要求用工单位为乙方提供必要的劳动保护和劳动条件，确保乙方在安全、卫生的环境中工作。第十六条乙方应严格遵守甲方和用工单位的劳动安全制度，预防事故发生，减少职业危害。第十七条甲方应要求用工单位建立健全职业病防治责任制，提高职业病防治水平。八、劳动合同的解除、终止与经济补偿第十八条甲乙双方解除、终止、续订劳动合同应依照《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定执行。第十九条甲方在解除或终止劳动合同时，应为乙方出具相关证明，并在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。第二十条乙方在离职时应按约定办理工作交接，如需支付经济补偿，应在工作交接时支付。九、其他约定第二十一条甲乙双方可在本合同中增加其他约定内容。十、劳动争议处理及其他第二十二条双方因履行本合同发生争议时，可申请调解或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第二十三条本