2024年人事专员年度工作总结（3篇）

第2页共2页2024年人事专员年度工作总结作为人事专员，我主要负责执行员工招聘、培训、社保、劳动合同管理等任务，并协同上级制定并执行公司的人力资源策略。1、招聘管理：a、结合年度各部门人力需求计划，依据实际需求，利用各种招聘途径，有策略地招聘各类优秀人才以满足各岗位配置；b、在过去的这一年中，行政人事部积极参与了大量招聘会（包括十次高校双选会），吸引了大量应聘者，成功满足了相关岗位的人员需求。2、人事档案管理：a、为新员工办理入职手续，建立并完善其电子和纸质档案，包括但不限于身份证、学历证书、学位证书、专业资格证书、体检报告和照片等信息，并发放《员工手册》。____年，公司新入职员工总数为____人，涵盖一线员工和新项目增员。b、协助部门主管及时处理符合转正条件的员工的转正手续；c、为离职员工办理离职手续，确保其物品和工作交接的顺利完成。____年，公司离职员工人数为____人；d、整理____年度及以前的各类档案材料，按年份和类型分类归档，并建立电子档案，以便于查阅；e、每月末对新入职、转正、调薪和离职人员进行统计核对，并提交给相关领导。3、员工培训：协助部门主管对新入职员工进行入职培训，____年共组织了____次针对新员工及内部员工的培训课程，培训内容涵盖公司历史、企业文化、以及各项规章制度。这些举措旨在最大化地开发人力资源，为公司实现经营发展战略目标提供强有力的人才支持。2024年人事专员年度工作总结（二）我于____年____月____日加入公司，担任咨询助理一职，正式成为公司团队的一份子。经过____年____月____日的转变，我被提拔为行政与人事部实习经理，随后在两个月后被正式任命为该部门的经理。自入职以来，我已积累了近一年的工作经验，期间既有进步也存在不足，以下是我对工作进行的总结，分为三个主要部分。一、个人职业素养初入公司，我以开放和谦逊的态度接纳新的工作环境，积极学习和理解公司的各项政策和流程。我主动收集和研究公司资料，遇到疑问时，及时向同事请教，以最短的时间全面了解公司运作，为我的工作奠定了坚实的基础。由于我的努力和表现出色，我在____月份被提升为行政与人事部实习经理。二、领导力与公正性担任行政与人事部经理期间，我始终坚守原则，以敬业精神对待每一项任务。我坚信公正公平的价值观，这在处理涉及员工利益的问题时尤为重要。例如，我在执行考勤考核时，始终严格按照制度执行，不因个人关系影响决策，确保了公正的执行标准。在组织会议、培训等活动中，我也严格遵守学院规定，以身作则，对不符合规定的行为进行适当的纠正和处罚。三、战略思维与团队建设我认同这样的理念：“每个人都是一个山峰，挑战自我是人生最大的挑战。”我努力提升自己的视野，站在领导和学院的角度思考问题，确保提出的建议和方案具有全面性和价值性。我致力于营造归属感，通过组织员工活动和培训，增强团队凝聚力，以学院和学生的利益为优先，为领导分忧解难，为员工成长贡献力量。四、行政服务与员工关怀行政工作本质上是服务性工作，我们致力于为各部门提供高效支持，创造一个温馨如家的工作环境。我们定期进行卫生评比，表彰优秀，以此鼓励员工维护办公环境。庆祝员工生日，举办各类活动，让员工感受到家的温暖和亲人的关怀。五、激励与规范我们通过设立奖励机制，对表现出色、贡献突出的员工给予表彰，以激发员工的积极性，树立榜样。同时，对于违反规定或未能按时完成工作的员工，我们会采取适当的惩罚措施，以确保员工认识到错误，并鼓励他们以更专注的态度投入工作，为每一项任务提供高质量的成果。总的来说，我在过去的一年中不断学习和成长，但我也明白，仍有提升空间。我将继续努力，以更高的标准要求自己，为公司的发展做出更大的贡献。2024年人事专员年度工作总结（三）____年作为我院创三冲刺与关键的一年，人事科始终紧扣医院整体发展目标，以____为行动指南，紧密结合创先争优活动，不断加强学习，促进团队协作，确保理论与实际相结合，坚守以人为本的服务理念。通过不懈努力，人事管理工作实现了规范化和制度化的显著提升，年初设定的各项任务均得到圆满完成。1.创三工作持续推进。人事科以创三工作为核心，严格对照三级医院标准，明确差距，积极学习借鉴上级医院的成功经验，建立了医生简易档案，并进一步完善了人事科各项制度及创三评审所需材料。2.第____届优秀青年医学人才答辩会成功举办。此次活动旨在强化本院学科梯队建设，推动学科骨干和学科带头人的培养工作，加快提升我院医、教、研、管综合水平。共有____名青年医生参与答辩，其中____位脱颖而出，成为首批优秀青年医学人才培养对象。经过严格选拔，最终推荐一位优秀医学人才赴国外进修，以进一步提升其业务水平。3.多渠道、全方位引进人才。人事科将人才招聘作为常规工作，成熟一个招聘一个。今年共录用____位新员工，其中硕士____名，本科____名；包括副主任____名和主治____名。4.多元化人才培养方式。人事科遵循“立足岗位、突出培养、在职为主、择优培养、按需培训”的原则，结合学科建设发展需要，制定了详细的人才培养规划。今年共有____人获得大专及以上毕业证书，其中硕士____人，本科____人，大专____人。同时，重视在职员工的研究生培养工作，邀请交大医学院权威教师来院进行考前辅导。近____名员工参加了辅导班，____名报考交大在职研究生，成功录取硕士____名、博士____名。5.新职工入院工作顺利进行。人事科在____月份将口试通过的预备录用人员信息上报卫生局，并在____月份对____名新职工进行了系统的上岗前培训，内容涵盖医院发展、精神文明、职业生涯设计、法律法规等方面。通过考试确保新职工全面了解我院发展及当前工作重点，并熟练掌握院感、医疗事故处理等相关知识。6.应届生招聘工作有序开展。人事科在____月份上报了招聘计划，并将招聘计划、录用条件（临床医师要求硕士以上学历、护士要求大专及以上学历）上网公布。目前，我们正积极筹备理论、实践考试、面试及录用工作，力争在本月底完成护理人员的招聘工作。7.岗位设置与职务变动工作规范进行。根据《事业单位岗位设置方案》，人事科顺利完成了岗位设置后的____位聘任职员职务（岗位）变动工作，并修订了《____上海交通大学医学院附属新华医院崇明分院专业技术职务聘任____》及《岗位设置管理办法及实施方案》。自____年下半年起，我们对已取得中级及以上职称的员工进行了摸底工作，收集了其论文、科研、计算机、英语等相关证书的复印件。预计年底前将完成中、高级专业技术人员的评聘工作。8.实施积极的留人政策。为确保引进和派遣的高级医学人才稳定留任，人事科落实了一系列购房、住房等优惠条件。9.其他工作亦取得显著成效：（1）顺利完成____名初、中级员工考试报名及____名高级职称提升的院内评审、公示、材料上报工作；（2）按质按量完成每月考勤、劳务费、季度奖、节日加班工资核对与发放；（3）顺利完成皮肤科孟亚东、质控办张娟、中医科高志生等中层干部的聘任工作；（4）有序处理每月员工进出、退休、辞职等常规工作及低级职员聘任工作；（5）协助完成党支部