2024年人力资源年度工作总结参考样本（二篇）

第2页共2页2024年人力资源年度工作总结参考样本人力资源部门承担着多元化的任务，包括工作培训与教育、劳动保险、工会活动、老干事务及计划生育等，这些工作兼具高度的综合性和政策性，同时也涉及日常事务和服务性职责，必然会在执行中遇到新的挑战和问题。公司组织了以“弘扬中华传统美德，创建诚信和谐人际环境”为主题的演讲比赛，召开了公司系统的纪检工作会议，以及完成了年度员工考核、人事制度的制定、新任中层管理人员的考核等工作。我们还为员工办理各类保险，提供政治理论和业务知识的培训，并通过召开职代会，积极推动司务公开，加强企业文化建设，致力于为员工解决实际问题。二、确保各项任务顺利完成的关键在于强化管理与执行。年初，部门领导已将年度工作目标细化为具体任务，逐一分配到每个岗位，并在工作中进行监督、检查和指导，及时发现并解决问题。三、团队协作与敬业精神是取得工作佳绩的保障。面对人员有限、任务繁重的现实，我们强化了部门内所有员工的责任心和整体意识，倡导团队合作精神，大家相互协作、互相支持、互相理解，显著提升了工作质量和效率。四、提升整体素质是做好各项工作的基石。为了构建一支高素质的工作团队，部门员工积极进行政治理论学习和业务知识提升，不断强化工作理论素养和实际操作能力。同时，领导层通过赋予年轻人重要职责并亲身示范，有效锻炼和提升了大家的工作能力。2024年人力资源年度工作总结参考样本（二）随着新年的钟声敲响，我们面临新的挑战，同时也不忘回顾和总结过去一年的奋斗。人力资源部自成立以来已有一年半的时间，我有幸见证并参与了其从无到有，从初步形成到如今成熟稳定的发展过程。在此期间，我们的人力资源团队逐渐壮大，引进了专业人才，专业能力得到了显著提升，人力资源建设正逐步走向规范化，部门的职能作用也日益显现。公司领导对人力资源部的建设给予了高度关注，这极大地激励了我们全体成员。起初，员工可能对“人力资源”这个概念感到陌生，不清楚设立此部门的真正意图。然而，通过今年的共同努力，我们已逐渐获得了公司大多数部门的理解和认可。回顾上半年，由于人力资源短缺，一些工作未能全面展开，我们主要专注于基础工作。自____以来，莫总监对人力资源部的工作进行了梳理，明确了每个人的工作职责，使得分工更加精细化。现在，我们对今年的工作进行总结：1.我们负责收集和管理公司员工的人事档案，以确保公司档案的完整性，并为日后的分析提供准确信息。在处理涉及公司机密的档案时，我一直保持高度的警惕性和保密意识。2.我们负责管理员工的劳动合同，办理劳动用工手续。尽管劳动合同的签署工作进展不顺，主要由于市场推广部人员分散，但我们计划利用过年时机，完成这一任务。3.我们管理并监督员工的考勤和请假，以确保考勤数据的准确性。尽管部分岗位的弹性工作时间带来了挑战，但我们正努力完善考勤系统，以防止不公正的考勤结果。4.我们执行公司规章制度，处理员工奖惩事宜。对于违反规定的行为，我们进行了公正的处罚，并对当事人进行了教育。今年，约有十人接受了不同程度的处罚，他们都认识到了自身的错误。5.我们关注员工福利，逐步实施各项福利制度，如扩大品牌推广用烟的享用范围，组织生日活动等，以增强员工的归属感和工作积极性。6.我们加强了对促销人员的管理，通过收集和分析数据，发现需要改进的地方，以提高促销队伍的管理水平和稳定性。7.我们协助招聘与任用工作，包括发布招聘信息、收集应聘资料、安排面试等，同时修订了相关人事制度，以提高招聘效率和质量。8.我们致力于建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，协助组织各类员工活动，以促进团队的和谐与凝聚力。在新的一年，人力资源部将继续在领导的指导下，优化工作流程，提高工作效率，确保人力资源管理的公正、公平和透明。我们将更加注重员工的专业素质提升，为公司的长远发展储备更多的人才。个人而言，我将利用业余时间加强学习，