2024年人事行政工作总结标准范文（二篇）

第3页共3页2024年人事行政工作总结标准范文____年，在组织人事处全体成员的共同努力下，在校（党）委和主管校长的坚强领导下，以及各部门的大力支持和协助下，我们紧密围绕学校中心工作，恪尽职守，认真履行部门职责，致力于组织、人事等职能工作的深入实施。同时，我们不断加强自身建设，强化服务意识，优化职能发挥，提高工作效率，尽管部门人员有所减少，但仍努力完成了各项任务，为学校事业的稳定发展提供了坚实的组织保障。现就组织人事处____年的主要工作进行如下汇报：一、组织工作（一）为提升组织人事队伍的整体素质与履职能力，我们积极响应市委组织部的号召，于今年____月份组织全体同志参与了一系列学习活动。通过集中听报告、网上自主学习等形式，深入学习了李林森同志的先进事迹，以及组工业务知识、政治理论、经济知识、历史人文等专题，有效拓宽了思路，丰富了知识储备，提高了综合素质，锤炼了党性，增强了责任感和使命感。同时，我们按照“讲党性、重品行、作表率”的要求，规范了组织人事干部的日常行为。（二）我们严格遵循干部管理权限，积极协助党委开展干部的选拔、培养、考核、监督、任免和调整工作。成功协助市委组织部完成了____位副县级干部非领导职务的提任工作，并参与了民主推荐、民意测评、考察等程序，完成了相关材料的准备和上报。此外，我们还积极推荐优秀年轻干部参加市中青班学习、外出挂职锻炼，并选派干部驻村担任农村支部副书记工作。同时，我们积极改进中层以下干部考核办法，制定了《市委党校年度考核实施办法（试行）》，为干部聘任、交流、晋升提供了有力依据。全年共完成了____名干部的提拔、考察、公示、任免、备案、归档工作，以及____月份的职工年度考核、评优奖励、归档、上报备案工作。（三）我们高度重视青年干部的教育培训工作，积极为青年职工搭建成长平台。于____月份举办了一期青年教综合能力培训班，通过校领导和优秀教师的言传身教，使青年教工的各项能力得到了显著提升；于____月份举办了一期青年教工教学大奖赛，以赛促训，有效提高了青年教工的业务能力。（四）我们持续加强处级以上干部的教育培训工作。根据组织部通知要求，组织督促处级以上干部开展网上学习及撰写学习心得，制定干部在职自学考核方案，建立处级干部教育培训档案，完成我校处级干部自学考核工作。同时，我们积极响应市委干部教育领导小组关于开展干部自主选学培训工作的通知精神，先后两次组织班子成员和处级干部填报____年干部自主选学培训课程和培训订单课程的申报工作。此外，我们还根据市委宣传部、组织部《关于认真组织参加全省领导干部理论知识网上测试活动的通知》精神，组织全校处级以上干部完成网上测试（采取专人答题方式），并按要求及时上报主题报告。（五）我们严格按照市委组织、市纪委的部署要求，组织开展了____年度学校领导班子专题民主会。会议以组织学习、征求意见、谈心得体会、撰写发言提纲等形式进行，对照民主会主题、切入点和《党员领导干部廉洁从政若干准则》等制度，校领导班子成员深入开展了批评与自我批评，针对自身分管的工作提出了整改措施，取得了良好效果。（六）我们圆满完成了____年领导班子目标考核和____年目标考核的准备工作。____月份，我们精心准备并完成了____年度的目标总结、上报工作，经过市考评办的考核，我校领导班子考核结果为良好，创历年新高。____月初，我们起草了市委党校为大项目建设服务工作汇报，并制定了相关制度和具体措施；同时起草了领导班子和领导干部综合目标执行结果的汇报，为迎接市目标办考核做好了充分准备。2024年人事行政工作总结标准范文（二）____一、财务与税收优惠政策____针对高新技术成果转化项目，若其形成或增加企业资本金，且投资合同期限超过五年，与该投资额对应的已征企业所得税地方收入部分，将由财政部门在第二年度列收列支并返还企业。____二、荣誉与资质____1.荣获____区荣誉奖项。2.荣获____年度____区劳模——先进工作者称号，相关信息已计入个人档案。3.担任____区产业联盟副理事长单位（由____区委组织）。4.担任____市____市场协会理事（总）职务。以上荣誉与资质为公司未来技术合同免税认定的申请提供了有力条件。5.荣获____市公积金缴纳诚信单位称号。____三、人力资源管理工作____1.____绩效考核管理制度的完善____：通过季度性建立《绩效考核____办法》，实施季度绩效考核，旨在提高员工重要工作目标完成情况和能力素质水平，为员工评估、选拔和培训提供科学依据。2.____招聘、面试、入职与转正流程的规范____：根据公司发展需求，积极寻找合适人才，加强入职试用期管理和转正考核，推动新员工带教工作。3.____考勤统计、薪酬规划与社保福利体系的优化____：实施符合法律法规的工时、假期、出差管理制度，确保薪酬社保福利的合法、合理、及时发放。4.____员工居住与生活保障的加强____：规范暂住证、居住证、户口审批流程，解决员工后顾之忧。5.____先进部门与员工的评选____：周期性组织先进评选，树立典型，为公司发展储备优秀人才。____四、行政与后勤保障工作____1.____文件审批、会议安排与客户接待____：确保公司文件和制度的审批流转、传阅张贴有序进行，安排重要会议与接待，负责相关许可手续的办理。2.____后勤服务的提升____：加强食堂、宿舍、办公区绿化、安全保卫、厂区环境卫生的管理，提高员工生活质量与工作效率。____五、不足与改进____在过去的一年中，部门工作存在不足，