酒吧劳动合同6篇

———酒吧劳动合同6篇酒吧劳动合同篇1甲方：酒吧乙方：___________________身份证号码：_______________________电话：________________住址：________________________________依据《中华人民共和国劳动法》的规定，甲乙双方本着自己乐意、平等协商的原则，全都同意签定本合同。第1条：合同期限1）甲方聘用____________为俱乐部____________一职，合同有效期自_________年_______月______日至________年_________月_______日止2）乙方在入职后必需经过三个月的试用期，试用期经考核合格，方可正式任用。第2条：工作岗位1）甲方依据公司工作需要及市场变动，确定乙方在合同期内的工作职责。2）甲方可以依据工作需要和乙方的工作本领、表现及健康情形，调整乙方的工作部门和岗位。乙方应听从甲方布置的工作任务和实现规定的质量标准。第3条：工作时间和劳动保护甲方按国家劳动部批准的工时制度，依据乙方的工作职闰需要，规定和调整乙方的工作时间。第4条：劳动酬劳按劳取酬的原则，按甲方现行工资制度确定乙方的`劳动酬劳，月收入人民币基本工资（）元。如乙方的职务、岗位更改时，甲方也可相应调整乙方工资。第5条：留宿和用餐如乙方选择甲方供应的宿舍，则乙方每月应支出租金人民币元，水电费用由乙方本身支出（由甲方负责在乙方的工资中扣回）；甲方负责乙方饭堂用餐每天两餐，乙方应遵守甲方有关员工宿舍及员工饭堂的安全、卫生、防火制度。第6条：劳动纪律1）乙方必需遵守国家的法律法规。2）乙方应遵守甲方的各项规章制度及员工守则，遵守甲方规定的工作程序、保密制度等。乙方如违反俱乐部的规章制度，甲方可以依据情节轻重予以必需的处分。3）乙方如毁损或遗失公司财物的，依市场价格予以赔偿。4）乙方应当保守甲方商业秘密，不得对外泄露甲方经营计划、业务数据、文件资料和其它机要信息。在合同期内以及停止或解除劳动合同后，不得以任何方式向第三方泄露商业秘密。第7条：劳动合同的停止和解除7.1符合下列情况之一的，甲方可以解除本合同（无需提前通知乙方），并无需支出任何经济弥补；1）乙方严重违反劳动纪律和甲方的规章制度的；或有严重损害甲方利益的行为；或严重失职；或收受客户回扣的；或收取供应商、客户不正当好处的。2）甲方因生产经营情况发生变动而多余的员工或甲方企业宣布解散。3）乙方违反国家法律被认定有罪或被劳动教养的。4）乙方严重违反国家法律、法规或者本行规章制度和劳动纪律，具有以下情况之一的。a）常常迟到、早退，经两次书面警告，仍不改进的。b）无正当理由连旷工3个工作日的或一年内累计旷工时间实现5个工作日。c）索取、供应虚假病假证时，查证属实的。d）常常消极怠工，未完成工作任务的。e）无正当理由不听从工作调配、调动的。f）无理取闹，聚众闹事、干架斗殴，恐吓威逼员工或者影响工作秩序的。g）违反公司规章制度的。7.2符合下列情况之一的，甲方不得解除本合同：1）乙方患职业病或因工负伤并被确认失去或部分劳动本领的。2）女职工在孕期、产期、哺乳期内的（违反计划生育的除外）。7.3有下列情况之一的，乙方可以随时解除本合同：1）甲方不依照本合同规定向乙方支出劳动酬劳。2）甲方违反国家有关法律、法规，侵害乙方合法权益的。7.4乙方提出解除合同必需提前15天书面通知对方，并经甲方同意批按时间为准，方可办理解除合同手续。第8条：双方需要商定的其它事项1）乙方泄露甲方商业秘密一经发现，乙方必需向甲方支出违约金50000元，并赔偿甲方因此造成的一切经济损失，无法计算的按50000元计算2）甲方配备给乙方的工作用的物品，乙方要妥当保管，如有损坏或遗失，乙方负责赔偿；甲方：调酒术酒吧乙方：代表：签署：年月日年月日酒吧劳动合同篇2甲方（聘用单位）名称：_______法定代表：______电话：_____乙方（受聘人员）姓名：____性别：______降生年月日：___年____月___日籍贯所在地：__________身份证号：___________现住址：________电话：_________一、聘用合同期限，本合同书为____年；自____年___月_____日起至___年___月____日止，其中试用期为____个月，自____年___月___日起至___年___月___日止，依据国家法律及相关规定，甲乙双方在平等自己乐意，协商全都的基础上，签定本合同，共同遵奉履行，本合同自签定之日起生效，本合同一式两份，甲乙双方各执一份。二、聘用合同关系：1、甲方同意聘用乙方，在甲方所属酒吧的工作岗位上从事工，并支出给乙方相应的劳动酬劳。2、乙方同意受聘于甲方在甲方所属企业部方的工作岗位从事工作，并接受甲方的工作指示和要求。三、聘用合同义务和权利：1、甲方有依据国家和地方法律有有关规定，订立合单位的规章制度，劳动纪律工作程序，操作规范，奖惩条例，管理方法，考核标准和各项工作要求；标准、条例、规定、规范、制度的义务和权力，并以止作履行本合同的有效法律依据。2、甲方依据国家地方的有关规定，乙方人事的岗位以及工作表现，工作成绩和贡献大小，以货币的形式定时支出给乙方工次，待遇的义务。3、甲方依据乙方的工作态度和效率的高处与低处，工作成绩和工作表现的好坏，对乙方的工作岗位和工资进行调整和升降的权力。4、甲方依据有关规定，对乙方被告符合本行业职业特点，工作日制和工作时间的权力。5、乙方如有违反甲方订立的各项规章制度和岗位纪律，甲方有进行批判教育或依照相关规定予以相应处理的权力。乙方有下列情形之一的，甲方可以随时片面解除合同，一切责任由乙方承当：（1）连续旷工三日以上或一月计旷工三次者。（2）违反工作规定或操作规程，发生责任、事故、失职、渎职造成严重后果的。（3）严重扰乱工作秩序，致使甲方工其他单位、部门工作无法正常进行的。7、乙方的下列情形之一的，甲方可以片面解除本合同，但应提前告之乙方。（1）患病或非因公负伤，不能从事原工作或不能从事由甲方布置的其他工作的。（2）经甲方考核不合格又拒绝调整工作岗位，或同意调整但到新岗位后考核仍不合格者。除上述情形外，乙方提出解除合同未能与甲方全都的，乙方应当坚持正常工作，连续履行本合同。有下列情形之一的，本合同即行停止：_______________________。甲、乙双方商定的合同停止条件显现：________________________。8、本合同期满前：甲乙双方协商全都，可按规定相关程序续签聘用合同，合同期满没有办理手续；而有在事实聘用关系的视为连续聘用合同，连续聘用合同的期限与原合同期限相同。甲方（盖章）：乙方（盖章）：法定代表人：法定代表人：____年___月___日____年___月__日酒吧劳动合同篇3甲方：________身份证号码：乙方：________身份证号码：丙方：________身份证号码：甲、乙、丙三方经友好协商，就共同经营酒吧事宜达成如下合伙协议：第一条合伙宗旨利用合伙人自身具备的资金管理优势和酒吧消费市场上所需综合服务的部分空白，经营一家酒吧，使合伙人通过合法的手段，创造劳动成绩，共享经济利益。第二条合伙名称、重要经营地：合伙经营的酒吧名字为：经营场合位于：面积:第三条合伙经营项目和范围经营项目为特色酒吧，范围包含烟酒销售、中西式简餐、等。第四条合伙期限合伙期限为________年，自________年____月____日起，至________年______月_______日止。第五条出资额、方式、期限1.甲方____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。乙方____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。丙方____________（姓名）以____________方式出资，计人民币____________元。2.各合伙人的出资，于__________年________月________日以前交齐，由合伙负责人甲方统一保管，其他合伙人有监督和核查权。3.本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有资产，不得随便恳求分割，合伙停止后，各合伙人的出资仍为个人全部，协议停止当天或按合伙人商定的时间予以返还。第六条盈余、工资调配与债务承当1、工资调配：2、奖金调配：随着合伙经营的深入，利润可观后，年底将发放奖金，奖金数额依据收入近况和个人贡献经合伙人商讨后决议。3、盈余调配：除掉经营本钱、日常开支、工资、奖金、需缴纳的税费等的.收入为净利润，即合伙创收盈余，此为合伙调配的重点，将以合伙人出资为依据，按比例调配。4、债务承当：如在合伙经营过程中有债务产生，合伙债务先由合伙资产归还，合伙资产不足清偿时，以各合伙人的出资为据，按比例承当。第七条入伙、退伙、出资的转让（一）入伙1.新合伙人入伙，必需经全体合伙人同意；2.新合伙人须承认并签署本合伙协议；3.除入伙协议另有商定外，入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承当同等责任；入伙的新合伙人对入伙前合伙企业的债务承当连带责任。（二）退伙1.自己乐意退伙。在经营期限内，有下列情形之一时，合伙人可以退伙：①合伙协议商定的退伙事由显现；②经全体合伙人书面同意退伙；③发生合伙人难以连续参加合伙企业的法定事由。合伙人擅自退伙给合伙造成损失的，应当赔偿其他合伙人的全部损失。2.当然退伙。合伙人有下列情形之一的，当然退伙：①死亡或者被依法宣告死亡；②被依法宣告为无民事行为本领人；③个人失去偿债本领；④被人民法院强制执行在合伙企业中的全部资产份额。以上情形的退伙以实际发生之日为退伙生效日。3.除名退伙。合伙人有下列情形之一的，经其他合伙人全都同意，可以决议将其除名：①未履行出资义务；②因有意或重点过失给合伙企业造成经济损失；③执行合伙企业事务时有不正当行为；④合伙协议商定的其他事由。对合伙人的除名决议应当书面通知被除名人。被除名人自接到除名通知之日起，除名生效，被除名人退伙。被除名人对除名决议有异议的，可以在接到除名通知之日起30日内，向人民法院起诉。合伙人退伙后，其他合伙人与该退伙人按退伙时的合伙企业的资产情形进行结算。（三）出资的转让允许合伙人转让其在合伙中的全部或部分资产份额。在同等条件下，其他合伙人有优先受让权。如向合伙人以外的第三人转让，第三人应按新入伙对待，否则以退伙对待转让人。合伙人以外的第三人受让合伙企业资产份额的，经修改合伙协议即成为合伙企业的合伙人。第八条合伙负责人及合伙事务执行全体合伙人决议，委托甲方为合伙负责人，其权限为：1.对外开展业务，订立合同；2.对合伙项目进行全面日常管理；3.订立经营价格、购进常用货物；4.支出合伙债务；第九条合伙人的权利和义务（一）合伙人的权利：1.合伙事务的决议权、监督权和具体的经营活动由合伙人共同决议，无论出资多少，每个人都有表决权，重点事项应由占出资比例三分之二以上的合伙人同意方可执行；2.合伙人享有合伙利益的调配权；3.合伙人调搭配伙利益应以出资额比例或者按协议的商定进行，合伙经营积累的资产归合伙人共有；4.合伙人有退伙的权利。甲方：乙方：丙方：酒吧劳动合同篇4依据《劳动法》及有关规定，甲乙双方遵从平等自己乐意、协商全都的原则签订本合同。一、合同期限第一条甲、乙双方选择以下第___种形式确定本合同期限：（一）固定期限：自____年__月__日起至____年__月__日止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（二）无固定期限：自____年__月__日起至依法解除、停止劳动合同时止。其中试用期自____年__月__日起至____年__月__日止。（三）以完成肯定工作（任务）为期限:自____年__月__日起至____________工作（任务）完成时停止。二、工作内容和工作地方第二条甲方招用乙方在_________________（项目名称）工程中，从事____________________________岗位（工种）工作。乙方的工作地方为___________________________________。经双方协商全都，可以更改工作岗位（工种）和工作地方。乙方应认真履行岗位职责，遵守各项规章制度，听从管理，定时完成工作任务。乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位依法订立的规章制度，予以相应处理。三、工作时间和休息休假第三条甲方布置乙方执行以下第____种工时制度：（一）执行标准工时制度。乙方每天工作时间不超出8小时，每周工作不超出40小时。每周休息日为__________。（二）经本地劳动行政部门批准，执行以______为周期的综合计算工时工作制度。（三）经本地劳动行政部门批准，执行不定时工作制度。甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。甲方因施工建设需要，商得乙方同意后，可布置乙方加班。日延长工时、休息日加班无法布置补休、法定节假日加班的，甲方按《劳动法》第四十四条规定支出加班工资。四、劳动酬劳第四条甲方采用以下第____种形式向乙方支出工资：（一）月工资____元，试用期间工资____元。甲方每月_____日前向乙方支出工资。（二）日工资____元，试用期间工资____元。甲方向乙方支出工资的时间为每月___日。（三）计件工资。计件单价商定为______。甲方生产经营任务不足，乙方同意待岗的，甲方向乙方支出的生活费为______元。待岗期间乙方仍需履行除岗位工作外的其他义务。五、社会保险第五条甲乙双方按国家规定参加社会保险。甲方为乙方办理有乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家有关规定执行。乙方因工负伤或患职业病的待遇按国家有关规定执行。乙方在孕期、产期、哺乳期等各项待遇，按国家有关生育保险政策规定执行。六、劳动保护和劳动条件第六条甲方应当在乙方上岗前进行安全生产培训，乙方从事国家规定的特殊工种，应当经过培训并取得相应的职业资格证书方可上岗。甲方依据生产岗位的需要，依照国家劳动安全卫生的有关规定为乙方配备必需的安全防护设施，发放必需的劳动保护用品。其中建筑施工现场要符合《建筑施工现场环境与卫生标准》甲方_________________乙方____________年____月____日酒吧劳动合同篇5甲方（用人单位）：____________乙方（劳动者）：______________性别：________________________身份证号：____________________依据《劳动法》《省劳动合同条例》，经双方平等协商，自己乐意签订本合同。一、甲方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，保障乙方的合法权益；（二）定时足额为乙方缴纳社会保险费；（三）定时支出乙方的工资，不得克扣和无故拖欠；（四）为乙方供应符合国家规定的劳动安全卫生条件和必需的劳动防护用品；（五）依法对女职工和未成年工实行特殊保护；（六）依法支持乙方参加合法的社会活动；（七）保证乙方依法享受国家规定的有关休假待遇；（八）乙方因工或非因工死亡，按国家规定支出丧葬费、抚恤费等；（九）乙方因工负伤或患职业病，按国家有关规定办理。二、乙方义务（一）遵守国家及省、市的法律、法规和政策，维护甲方的合法权益；（二）遵守甲方不违反法律、法规的规章制度，听从甲方的领导、教育和工作布置；（三）认真履行岗位职责，严格遵守安全操作规程，完成甲方规定的生产（工作）数量、质量指标（要求）；（四）自己乐意委托甲方代为扣缴国家规定本人应缴纳的社会保险费；（五）在本合同期内，保守甲方的商业秘密。三、本合同期限、工时制度、工作内容、工资给付（一）本合同期限选用____：a（固定期限）；b（无固定期限）；c（以完成肯定的工作为期限）。a：本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日停止。其中生效后的前____个月为试用期。b：本合同自____年____月____日起生效，至下列条件显现时停止，其中生效后的.前____个月为试用期。c：本合同自____年____月____日起生效，至________工作（任务）完成日停止，其中生效后的前____个月为试用期。（二）本合同期内工时制度采用____：a（定时工作制）；b（不定时工作制）；c（综合计算工时工作制）。乙方每天为甲方工作不超出8小时，平均每周工作不超出40小时，每周至少休息1天。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可适当布置乙方延长工作时间或在休息日、法定节假日加班。但延长工作时间每日不得超出3小时，每月不得超出36小时。不定时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。综合计算工时工作制（按劳动保障行政部门批准的方法执行）。（三）工作内容：乙方同意甲方布置其从事____________工作。（四）工资给付：甲方以法定货币至少每月支出一次乙方工资。乙方供应了正常劳动的，甲方支出给乙方的工资不低于本地最低工资标准。甲方可依据其生产经营效益情形和职工生活费用价格指数更改情况，适时调整乙方工资。非因乙方原因造成停工、停产在一个工资支出周期内的，甲方应支出乙方的正常工资；停工超出一个工资支出周期的，甲方每月按____________标准发给生活费。加班工资：（1）甲方布置乙方延长工作时间，须按乙方小时工资标准150%支出工资；（2）甲方布置乙方在休息日工作又不能布置补休的，须按乙方日工资标准的200%支出工资；（3）甲方布置乙方在国家法定节假日工作，须按乙方日工资标准的300%支出工资。四、劳动合同的停止、解除和续订（一）经甲乙双方协商全都，本合同可以解除。（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同（后四项甲方应提前30日以书面形式通知乙方）：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反劳动织律或甲方规章制度的：严重失职，营私舞弊，对甲方利益造成重点损害的；被依法追究刑事责任及劳动教养的；乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由甲方另行布置的工作的；乙方不能胜任工作，经甲方培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；本合同订立时所依据的客观情况发生重点变动，致使本合同无法履行，甲、乙双方协商不能就更改本合同内容达成协议的；甲方濒临破产进行法定整顿期间或生产经营情形发生严重困难，经报劳动保障行政部门确需裁减人员的。（三）乙方有下列情形之一，又不存在上款第2、3、4项情况的，甲方不得解除本合同：患职业病或者因工负伤并被确认失去或者部分失去劳动本领的；患病或者负伤.在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期内的；法律、法规、规章规定的具他情形。（四）有下列情形之一的，乙方可随时通知甲方解除本合同。在试用期内的；甲方以暴力、威逼或以非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的；甲方不按本合同第三条第（四）款第1项商定支出工资的或经有关部门鉴定甲方未履行本合同第一条第（四）款义务的；甲方强迫乙方集资、入股或者缴纳风险抵押性财物的；甲方拒绝依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方低于本地人民政府规定的最低工资标准支出乙方工资酬劳的。（五）除上款外，乙方提出解除本合同应当提前三十日以书面形式与甲方协商。（六）经协商全都同意续订劳动合同的，双方应在本合同期满前办理续订手续。五、解除劳动合同的有关弥补（一）甲方因本合同第四条第（一）款、第（二）款的第6项解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年（不满1年的按1年计。下同）发给相当于1个月工资的经济弥补金，但最多不超出12个月。（二）甲方依据本合同第四条第（二）款的第7、8项、乙方依据本合同第四条第（四）款的2、3项解除合同的以及甲方被撤销或者解散与乙方解除合同的，甲方按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济弥补金。（三）甲方依据本合同第四条第（二）款第5项解除合同的，甲方除应按乙方在本单位工作年限每满1年发给相当于1个月工资的经济弥补金外，再发给乙方不低于6个月工资的医疗补助费。如乙方属患重病或绝症的，甲方还须分别依照乙方应享受的医疗补助费的50%或100%增发医疗补助费。以上各款所称月工资，是指甲方正常生产经营情况下乙方解除合同前12个月的平均工资，乙方月平均工资低于甲方月平均工资的，按甲方月平均工资标准计算。六、医疗期及待遇（一）乙方患病或非因工负伤，甲方应按国家规定予以医疗期。（二）乙方在医疗期内停工医疗累计不超出180天的，甲方发给乙方工资70%的病举工资；超出180天的，发给乙方工资60%的疾病接济费。医疗待遇依照有关规定执行。（三）乙方因有意自伤、干架斗殴、参加违法犯罪活动而致伤致病的，在医疗期间，甲方可停发乙方的工资和各种津贴、补贴。医疗费由乙方自理。七、违约责任及其它商定事项在本合同期间，任何一方违反本合同规定给对方造成经济损失的，应承当赔（补）偿责任。（一）甲方克扣或者无故拖欠乙方工资以及拒不支出乙方加班工资的，除全额支出乙方工资酬劳外，还须加发相当于工资酬劳25%的经济弥补金。（二）甲方支出乙方工资酬劳低于本地最低工资标准的，除补足低于标准部特别，还应给乙方加发相当于补足部分25%的经济弥补金。（三）甲方违反本合同第五条规定，除全额发给乙方经济弥补金外，还须加发该经济弥补金数额50%的额外经济弥补金。（四）乙方属甲方出资培训、招聘的，尚未实现双方商定的服务期而解除本合同的，应按有关规定或商定赔偿甲方为其实际支出的培训费用。（五）双方商定：_____________________________