劳动法劳务派遣新规定(2024版)

劳动法劳务派遣新规定(2024版)合同目录第一章：总则1.1合同目的与适用范围1.2合同的法律效力与解释1.3劳务派遣的定义与原则第二章：劳务派遣单位2.1劳务派遣单位的资质要求2.2劳务派遣单位的权利与义务2.3劳务派遣单位的法律责任第三章：被派遣劳动者3.1被派遣劳动者的资格与条件3.2被派遣劳动者的权利与义务3.3被派遣劳动者的权益保护第四章：用工单位4.1用工单位的权利与义务4.2用工单位的法律责任4.3用工单位的劳动条件与待遇第五章：劳动合同与派遣协议5.1劳动合同的签订与内容5.2劳务派遣协议的签订与履行5.3劳动合同与派遣协议的变更与解除第六章：工资与社会保险6.1被派遣劳动者的工资支付6.2社会保险的缴纳与待遇6.3工资与社会保险的争议解决第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间的安排与限制7.2休息日与法定节假日的规定7.3年假与其他休假的安排第八章：劳动安全与卫生8.1劳动安全与卫生的要求8.2事故预防与职业病防治8.3劳动安全与卫生的监督检查第九章：培训与职业发展9.1培训机会与职业发展计划9.2培训费用与时间安排9.3培训效果的评估与反馈第十章：争议处理与法律责任10.1劳动争议的协商与调解10.2劳动争议的仲裁与诉讼10.3违反合同的法律责任第十一章：合同的终止与经济补偿11.1合同终止的条件与程序11.2经济补偿的标准与支付11.3合同终止后的权利与义务第十二章：附则12.1合同的生效与变更12.2合同的解释与补充12.3其他约定事项签字页甲方（劳务派遣单位）签字：______乙方（用工单位）签字：______被派遣劳动者签字：______签订日期：______签订地点：______合同编号：_______第一章：总则1.1合同目的与适用范围本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利、义务和责任，确保被派遣劳动者的合法权益得到保障。本合同适用于所有由劳务派遣单位派遣至用工单位工作的劳动者。1.2合同的法律效力与解释本合同一经双方签字盖章后生效，具有法律效力。合同的解释权归劳务派遣单位所有，解释如有争议，应协商解决。1.3劳务派遣的定义与原则劳务派遣是指劳务派遣单位将劳动者派遣至用工单位从事劳动的一种用工方式。劳务派遣应遵循合法、公平、诚实信用的原则。第二章：劳务派遣单位2.1劳务派遣单位的资质要求劳务派遣单位应具备国家规定的劳务派遣资质，并依法取得相关许可。2.2劳务派遣单位的权利与义务劳务派遣单位有权根据合同约定收取用工单位支付的劳务费用，并有义务为被派遣劳动者提供必要的劳动保护和职业培训。2.3劳务派遣单位的法律责任劳务派遣单位违反合同约定或法律规定，应承担相应的法律责任。第三章：被派遣劳动者3.1被派遣劳动者的资格与条件被派遣劳动者应符合国家规定的劳动年龄，具备相应的职业技能和健康条件。3.2被派遣劳动者的权利与义务被派遣劳动者有权获得与用工单位同类岗位劳动者同等的劳动报酬和劳动条件，并有义务遵守用工单位的规章制度。3.3被派遣劳动者的权益保护劳务派遣单位和用工单位应共同保障被派遣劳动者的合法权益，不得歧视或不公平对待。第四章：用工单位4.1用工单位的权利与义务用工单位有权根据工作需要安排被派遣劳动者的工作，并有义务提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。4.2用工单位的法律责任用工单位违反合同约定或法律规定，应承担相应的法律责任。4.3用工单位的劳动条件与待遇用工单位应为被派遣劳动者提供与本单位同类岗位劳动者同等的劳动条件和待遇。第五章：劳动合同与派遣协议5.1劳动合同的签订与内容劳务派遣单位应与被派遣劳动者签订劳动合同，明确双方的权利和义务。劳动合同应包括工作内容、工作地点、劳动报酬等内容。5.2劳务派遣协议的签订与履行劳务派遣单位与用工单位应签订劳务派遣协议，明确双方的权利和义务。劳务派遣协议应包括派遣期限、派遣费用、劳动者权益保护等内容。5.3劳动合同与派遣协议的变更与解除劳动合同或劳务派遣协议的变更应经双方协商一致，并签订书面变更协议。劳动合同或劳务派遣协议的解除应符合国家相关法律规定。第六章：工资与社会保险6.1被派遣劳动者的工资支付被派遣劳动者的工资应按时足额支付，支付标准不得低于用工单位同类岗位劳动者的标准。6.2社会保险的缴纳与待遇劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，并保障其享受相应的社会保险待遇。6.3工资与社会保险的争议解决工资或社会保险的争议应首先通过协商解决，协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第七章：工作时间与休息休假7.1工作时间的安排与限制被派遣劳动者的工作时间应符合国家规定的标准工作时间，不得超过法定的工作时间。7.2休息日与法定节假日的规定被派遣劳动者享有国家规定的休息日和法定节假日。7.3年假与其他休假的安排被派遣劳动者应享有与用工单位同类岗位劳动者同等的年假和其他休假安排。第八章：劳动安全与卫生8.1劳动安全与卫生的要求用工单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作环境和条件，确保被派遣劳动者的安全与健康。8.2事故预防与职业病防治劳务派遣单位和用工单位应共同制定事故预防措施和职业病防治计划，定期组织健康检查。8.3劳动安全与卫生的监督检查用工单位应接受劳务派遣单位的劳动安全与卫生监督检查，确保各项措施得到有效执行。第九章：培训与职业发展9.1培训机会与职业发展计划劳务派遣单位应根据被派遣劳动者的岗位需求和职业发展目标，提供必要的培训机会。9.2培训费用与时间安排培训费用由劳务派遣单位承担，培训时间应合理安排，不影响被派遣劳动者的正常工作和休息。9.3培训效果的评估与反馈用工单位应对被派遣劳动者的培训效果进行评估，并及时向劳务派遣单位提供反馈。第十章：争议处理与法律责任10.1劳动争议的协商与调解劳动争议发生时，双方应首先通过协商或调解解决。10.2劳动争议的仲裁与诉讼协商或调解不成的，可依法申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼。10.3违反合同的法律责任违反合同约定的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第十一章：合同的终止与经济补偿11.1合同终止的条件与程序合同期满或双方协商一致时，合同可终止。合同终止应按照法律规定和合同约定的程序进行。11.2经济补偿的标准与支付合同终止时，根据国家规定和合同约定，用工单位应向被派遣劳动者支付相应的经济补偿。11.3合同终止后的权利与义务合同终止后，双方应继续履行合同中约定的权利和义务，直至相关事宜处理完毕。第十二章：附则12.1合同的生效与变更本合同自双方签字盖章之日起生效。合同的变更应经双方协商一致，并以书面形式确认。12.2合同的解释与