2024版的劳动合同范本

2024版的劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________乙方（劳动者）：_______________________鉴于甲方需招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，本着平等自愿、协商一致的原则，签订本劳动合同。第一条合同类型与期限本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与工作地点乙方同意根据甲方工作需要，在_______岗位从事_______工作。工作地点为_______。第三条工作时间与休息休假乙方实行标准工时制，每日工作时间不超过8小时，每周不超过40小时。甲方应保证乙方依法享有法定节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬乙方的月工资为人民币_______元（￥_______），其中基本工资_______元，岗位工资_______元。甲方应于每月_______日前支付乙方上月工资。第五条社会保险与福利甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。乙方享有甲方规定的福利待遇。第六条劳动保护与劳动条件甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。第七条劳动纪律与规章制度乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度。甲方有权根据生产工作需要制定或修改规章制度，并告知乙方。第八条合同的变更合同一经签订，未经双方协商一致，任何一方不得擅自变更合同内容。双方可协商一致，以书面形式对合同内容进行变更。第九条合同的解除与终止双方可依据《中华人民共和国劳动法》规定解除或终止合同。任何一方解除合同，应提前_______天书面通知对方。第十条违约责任如甲方未按时支付劳动报酬，应支付乙方违约金_______元。如乙方违反合同约定或甲方规章制度，甲方可依法解除合同。第十一条争议解决双方因履行本合同发生争议，应先协商解决；协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十二条其他约定双方可就本合同未尽事宜另行协商，并以书面形式达成补充协议。第十三条合同生效本合同自双方签字或盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________法定代表人或委托代理人签字：_____________________日期：_______________________________乙方（签字）：_______________________日期：_______________________________[正文结束]第十四条附件附件一：乙方的身份证明复印件。附件二：岗位工作描述及要求。附件三：甲方的规章制度汇编。附件四：社会保险缴纳记录。附件五：劳动安全卫生教育培训证明。第十五条违约行为及认定甲方违约行为包括但不限于：未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、违反合同约定解除劳动合同等。乙方违约行为包括但不限于：违反劳动合同约定、违反甲方的劳动纪律和规章制度、在试用期内无故解除劳动合同等。违约行为的认定应以合同条款、甲方的规章制度及国家相关法律法规为依据。第十六条法律名词及解释劳动报酬：指乙方因提供劳动而获得的各种形式的收入，包括但不限于工资、奖金、津贴等。社会保险：指国家为保障劳动者在失业、疾病、工伤、生育等情况下的基本生活，强制实施的保险制度。劳动争议：指劳动关系中因劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止，以及因劳动条件、劳动报酬等发生的争议。第十七条执行中遇到的问题及解决办法劳动报酬支付问题：甲方应确保按时足额支付乙方劳动报酬，如有延迟，应及时与乙方沟通并解决。社会保险缴纳问题：甲方应依法及时足额为乙方缴纳社会保险费，如有遗漏，应尽快补缴并告知乙方。劳动争议处理：双方发生劳动争议时，应首先通过友好协商解决，协商不成时，可依法申请调解、仲裁或提起诉讼。第十八条所有应用场景本合同适用于全日制用工的劳动合同订立。本合同适用于企业、个体经济组织、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动合同订立。本合同不适用于非全日制用工、劳务派遣等特殊用工形式。附件一：乙方的身份证明复印件提供乙方的身份证明，用以确认乙方的合法劳动者身份。附件二：岗位工作描述及要求详细说明乙方所在岗位的工作内容、工作要求及工作标准。附件三：甲方的规章制度汇编汇编甲方已经制定的各项劳动规章制度，供乙方学习和遵守。附件