2024劳动合同起草范本

2024劳动合同起草范本合同编号：___________甲方（用人单位）：_______________________地址：_________________________________法定代表人：__________________________联系电话：___________________________乙方（劳动者）：_______________________身份证号码：_________________________地址：_________________________________联系电话：___________________________鉴于甲方需要招聘员工，乙方愿意为甲方提供劳动服务，双方本着平等自愿、协商一致的原则，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，订立本劳动合同，以明确双方的权利和义务。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_____年____月____日起至_____年____月____日止。1.2其中试用期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。第二条工作内容与岗位2.1乙方同意根据甲方的工作需要，在_______部门担任_______岗位的工作。2.2乙方应按照甲方的要求，完成规定的工作任务。第三条工作时间与休息休假3.1甲方实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。3.2乙方享有国家规定的节假日、年休假等休息休假权利。第四条劳动报酬4.1甲方按照国家规定和本单位工资制度，以货币形式按月支付乙方工资，工资发放日为每月的_______日。4.2乙方试用期工资为_______元/月，转正后工资为_______元/月。第五条社会保险与福利5.1甲方应按照国家和地方的规定为乙方缴纳养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的其他福利待遇，具体按照甲方的福利制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方的劳动纪律和各项规章制度，服从甲方的管理和工作安排。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权按照规定进行处理。第八条合同的变更、解除和终止8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。8.2双方可依法解除或终止本合同，具体按照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规执行。第九条违约责任9.1违反本合同约定的一方，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十条争议解决10.1因履行本合同发生的争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可以依法申请仲裁或提起诉讼。第十一条其他约定11.1本合同未尽事宜，双方可另行协商确定。11.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十二条合同生效12.1本合同自双方签字盖章之日起生效。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：__________________________日期：_________________________________乙方（签字）：_______________________日期：_________________________________（正文结束）第十三条培训与发展13.1甲方应根据乙方的工作表现和岗位需求，为乙方提供必要的职业培训。13.2乙方应积极参与甲方组织的培训，并按要求完成培训任务。第十四条保密协议14.1乙方在任职期间及离职后，应对甲方的商业秘密和技术秘密严格保密。14.2未经甲方书面同意，乙方不得泄露、使用或允许他人使用甲方的商业秘密和技术秘密。第十五条知识产权15.1乙方在任职期间创作的与工作相关的知识产权归甲方所有。15.2乙方应协助甲方完成知识产权的申请、登记和维护工作。第十六条劳动合同的续签16.1劳动合同期满前，双方可协商续签劳动合同。16.2续签劳动合同应遵循公平、公正、公开的原则。第十七条劳动合同的解除17.1乙方在试用期内，甲方可随时解除劳动合同。17.2乙方在试用期满后，甲方需提前三十日书面通知乙方或支付一个月工资作为补偿，方可解除劳动合同。第十八条劳动合同的终止18.1劳动合同期满，双方未续签的，劳动合同自然终止。18.2劳动合同因乙方达到法定退休年龄而终止。第十九条劳动合同的解除或终止后的权利义务19.1劳动合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求办理离职手续。19.2甲方应支付乙方应得的工资、经济补偿等，并为乙方出具解除或终止劳动合同的证明。第二十条附加条款20.1双方可根据实际情况，在本合同中增加附加条款，附加条款应明确、具体，并不得与本合同其他条款相冲突。第二十一条通知与送达21.1双方因履行本合同而相互发送的通知、文件、资料等，均应以书面形式进行。21.2送达方式可以是邮寄、电子邮件、传真或其他双方认可的方式。第二十二条协议的解释权22.1本协议的最终解释权归甲方所有。第二十三条协议的终止23.1本协议在以下情况下终止：-双方协商一致同意终止本协议。-一方严重违约，另一方根据法律规定或协议约定解除协议。第二十四条其他24.1本协议的订立、解释、履行、变更、解除和争议的解决，均适用中华人民共和国法律。甲方（盖章）：_______________________授权代表签字：__________________________日期：_________________________________乙方（签字）：_______________________日期：_________________________________附件一：乙方身份证复印件附件二：乙方学历、资格证书复印件附件三：甲方规章制度附件四：劳动合同续签协议（如有）违约行为及认定：一、违约行为包括但不限于：1.甲方未按时支付乙方工资。2.乙方未按约定完成工作任务。3.乙方违反甲方的保密协议。二、违约行为的认定：1.甲方有权根据实际情况和乙方的行为，判断乙方是否违约。2.乙方有权向甲方提出异议，并要求甲方提供相应的证据。法律名词及解释：一、劳动合同：指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。二、试用期：指劳动合同期限开始时，用人单位对劳动者进行考察的期间。执行中遇到的问题及解决办法：一、工资支付问题：1.甲方应按时足额支付乙方工资，不得无故拖欠。2.乙方有权要求甲方支付拖欠的工资，并可依法申请劳动仲裁。二、劳动合同解除问题：1.甲方应提前三十日书面通知乙方或支付一个月工资作为