2024版劳务派遣劳动合同模板

2024版劳务派遣劳动合同模板合同目录第一章：合同总则1.1合同目的1.2合同的法律依据1.3合同的适用范围第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.2用工单位的权利与义务2.3双方的权利与义务第三章：被派遣劳动者的权利与义务3.1劳动者的基本权利3.2劳动者的基本义务3.3劳动者的劳动保护与福利第四章：劳动合同的签订与变更4.1劳动合同的签订条件4.2劳动合同的变更程序4.3劳动合同的续签与终止第五章：工资与待遇5.1劳动者的工资构成5.2工资支付方式与时间5.3劳动者的福利待遇第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.2休息日与法定节假日6.3带薪休假与年假第七章：劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律的基本要求7.2违反劳动纪律的处理7.3规章制度的制定与执行第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的处理程序8.2劳动争议的调解与仲裁8.3劳动争议的诉讼第九章：违约责任9.1违约责任的确定9.2违约责任的承担方式9.3违约责任的免除与减轻第十章：附则10.1合同的解释权10.2合同的补充与附件10.3其他未尽事宜第十一章：签字栏11.1劳务派遣单位代表签字11.2用工单位代表签字11.3被派遣劳动者签字11.4签订日期11.5签订地点合同编号______第一章：合同总则1.1合同目的本合同旨在明确劳务派遣单位与用工单位之间的权利与义务，保障被派遣劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。1.2合同的法律依据本合同根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.3合同的适用范围本合同适用于劳务派遣单位派遣劳动者至用工单位工作的所有情形。第二章：劳务派遣单位与用工单位的权利与义务2.1劳务派遣单位的权利与义务2.1.1劳务派遣单位有权根据合同约定收取服务费用。2.1.2劳务派遣单位有义务为劳动者提供符合国家规定的劳动条件和劳动保护。2.2用工单位的权利与义务2.2.1用工单位有权对被派遣劳动者的工作进行管理和监督。2.2.2用工单位有义务按时支付劳动者工资，并提供必要的工作条件。2.3双方的权利与义务2.3.1双方应共同遵守国家法律法规，维护劳动者的合法权益。2.3.2双方应根据实际情况协商解决合同履行过程中的问题。第三章：被派遣劳动者的权利与义务3.1劳动者的基本权利3.1.1劳动者有权获得劳动报酬，享受社会保险和福利待遇。3.1.2劳动者有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。3.2劳动者的基本义务3.2.1劳动者应遵守用工单位的规章制度，完成工作任务。3.2.2劳动者应保守用工单位的商业秘密。3.3劳动者的劳动保护与福利3.3.1用工单位应为劳动者提供符合国家规定的劳动保护措施。3.3.2劳务派遣单位应依法为劳动者办理社会保险。第四章：劳动合同的签订与变更4.1劳动合同的签订条件4.1.1劳动合同应由劳务派遣单位与用工单位协商一致后签订。4.1.2劳动合同应明确劳动者的工作内容、工作地点、工作时间等。4.2劳动合同的变更程序4.2.1劳动合同的变更应经双方协商一致，并书面形式确认。4.2.2变更内容不得违反法律法规的规定。4.3劳动合同的续签与终止4.3.1劳动合同期满，双方可协商续签。4.3.2劳动合同的终止应符合法律法规的规定。第五章：工资与待遇5.1劳动者的工资构成5.1.1劳动者的工资包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.1.2工资的具体数额由劳务派遣单位与用工单位协商确定。5.2工资支付方式与时间5.2.1劳动者的工资应以货币形式按月支付。5.2.2工资支付的具体日期应明确约定。5.3劳动者的福利待遇5.3.1劳动者享有国家规定的节假日、年假等休息休假权利。5.3.2劳动者享有社会保险和住房公积金等福利待遇。第六章：工作时间与休息休假6.1工作时间的规定6.1.1劳动者的工作时间应符合国家规定的标准工作时间制度。6.1.2劳动者的加班应依法支付加班工资。6.2休息日与法定节假日6.2.1劳动者享有每周至少一天的休息日。6.2.2劳动者享有国家规定的法定节假日。6.3带薪休假与年假6.3.1劳动者根据工作年限享有相应的带薪年假。6.3.2劳动者的年假应根据用工单位的安排进行。第七章：劳动纪律与规章制度7.1劳动纪律的基本要求7.1.1劳动者应遵守用工单位的劳动纪律和工作秩序。7.1.2劳动者应服从用工单位的工作安排和管理。7.2违反劳动纪律的处理7.2.1对违反劳动纪律的劳动者，用工单位有权依法进行处理。7.2.2劳动者对处理有异议，可依法申请复议或提起诉讼。7.3规章制度的制定与执行7.3.1用工单位应依法制定和修改规章制度。7.3.2劳动者应遵守用工单位的规章制度。以上为合同前半部分的正文内容。第八章：劳动争议的解决8.1劳动争议的处理程序8.1.1劳动者与用工单位发生争议时，应首先通过协商解决。8.1.2如协商不成，可向劳动争议调解委员会申请调解。8.2劳动争议的调解与仲裁8.2.1劳动争议调解委员会应公正、及时地进行调解。8.2.2调解不成时，任何一方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.3劳动争议的诉讼8.3.1劳动争议仲裁委员会作出裁决后，当事人对裁决不服的，可向人民法院提起诉讼。8.3.2人民法院应依法审理劳动争议案件。第九章：违约责任9.1违约责任的确定9.1.1违反本合同约定的一方应承担违约责任。9.1.2违约责任的确定应根据违约行为的性质和后果。9.2违约责任的承担方式9.2.1违约方应赔偿因违约给对方造成的损失。9.2.2违约方应支付违约金或采取其他补救措施。9.3违约责任的免除与减轻9.3.1不可抗力导致违约的，违约方的责任可免除或减轻。9.3.2双方可协商一致免除或减轻违约责任。第十章：附则10.1合同的解释权10.1.1本合同的解释权属于劳务派遣单位和用工单位共同所有。10.1.2双方对合同条款有不同理解时，应协商解决。10.2合同的补充与附件10.2.1本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议。10.2.2补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3其他未尽事宜10.3.1本合同在执行过程中，如遇国家法律法规变更，应按新规定执行。10.3.2本合同一式两份，劳务派遣单位和用工单位各执一份。第十一章：签字栏11.1