2024年人事专员年度个人工作总结参考样本（四篇）

第3页共3页2024年人事专员年度个人工作总结参考样本人事行政部，作为公司的核心职能部门之一，对内致力于提升管理效能，对外则积极应对劳动部门、安监部门、环保、技监等机构的各项监管与检查。本部门的工作始终紧密围绕公司的经营方针和目标进行，严格遵循公司的工作部署。现对过去一年的工作作出如下总结：一、人事管理方面1.根据各部门实际需求，精准招聘并合理配置员工，确保各岗位人力充足。年度内，公司总人数达到____人，离职人数为____人，新招聘员工数为____人。2.高效完成员工的入职、离职、调岗等人事审批流程。3.规范员工档案管理，对资料不全者及时补充完善。4.确保员工劳动合同签订率达到____%，并妥善办理工伤保险、社会保险等相关事宜。二、行政、后勤工作方面1.强化保安队伍的日常纪律管理，定期组织消防知识培训与实操演练，并检查厂内灭火设施是否完备。2.加强对现场清洁卫生的巡查与监督。3.提升食堂管理水平，确保员工饮食质量与安全。4.合理规划员工住宿，定期检查宿舍安全用电与卫生状况。过去一年，人事行政部虽取得一定成绩，但仍存在以下不足：1.在部门管理与协调方面仍有待加强，对部门工作与人员纪律的检查力度需进一步提升。2.公司内部的环境、卫生等监管力度不足。3.缺乏对公司企业文化及工作氛围的有效建设。4.员工培训机制需进一步完善和加强。5.对外接待能力有待提高。6.人事管理工作尚未全面实现现代化转型，需从传统劳动人事管理向现代人力资源管理过渡。针对以上问题，未来工作将重点从以下几个方面着手：1.进一步完善公司制度，特别是在日常行政管理和人事管理方面，加大制度建设力度，修订和完善奖惩规定、激励机制等。2.加强培训力度，完善培训机制。根据公司各部门的实际需求，制定切实可行的培训计划，提升员工的综合素质。3.协助各部门工作，加强与员工的沟通与交流，营造和谐的工作氛围。4.加强劳动人事管理工作，推动其向规范化、现代化转型，提升管理水平，完善人事档案管理。5.提升对外部门的接待能力，维护公司形象。6.组织丰富多彩的员工活动，加强企业文化建设，增强员工对企业的认同感和归属感。尽管过去一年人事行政部的工作表现存在一定不足，但我们将继续努力，不断学习，积极配合各部门工作，努力将公司的整体形象和工作水平提升到一个新的高度。2024年人事专员年度个人工作总结参考样本（二）一、____年度工作概述1、人力资源调配与招聘鉴于深圳城市特性，其人口流动性大，同时考虑到公司尚处于初创阶段，人员稳定性不足，人事行政部首要任务是紧密配合各部门的用人需求，及时引入适宜的人才。我们通过张贴招聘公告、内部员工推荐、朋友介绍、网络招聘等多种渠道进行招聘，一年来成功地填补了岗位空缺，确保了____年度生产用工的需求。2、培训与宣传工作为使新员工迅速适应公司环境和规章制度，我们实施了新员工入职前的培训制度，详细讲解公司规定，帮助新员工快速融入公司文化。此外，____年____月更新《员工手册》后，我们组织了全员培训，确保每位员工理解并遵守新的管理规定，以促进共同遵守执行。3、强化监管与制度执行针对上半年管理松散、纪律不严的问题，下半年我们加强了监管力度，特别是新《员工手册》的实施，扩大了日常巡查范围，对违规行为进行有效管理，并对严重违规行为进行处罚。这些措施显著提升了公司的形象，员工普遍能遵守相关规定。4、优化后勤保障在后勤服务方面，我们确保一线员工的饮水供应，对新员工进行健康证检查跟进，并为需要的员工安排住宿，让他们在公司宿舍安心居住和工作。同时，我们按时完成新员工的厂牌、工衣发放，为有资金困难的员工提供预借款服务，以体现公司对员工的关怀。5、激发员工工作热情为了提升员工的工作积极性，我们与相关部门合作，于____月推出了季度和年度的《优秀员工》、《优秀班组》评选活动。通过这些激励机制，旨在激发全体员工和各生产班组的积极性，增强团队协作精神，提高生产效率，改善工作氛围。2024年人事专员年度个人工作总结参考样本（三）在本年-月，我有幸通过人才招聘程序加入了公司，带着对职业的热情和对新生活的憧憬，我投身于商务助理的岗位。期间，我始终保持谦逊的学习态度，严格履行职责，全力以赴地执行工作任务。虽然过去的一年中并未取得显赫的成就，但确实经历了不同寻常的挑战和磨炼，现在我将对过去一年的工作进行总结，向领导汇报。根据公司的组织架构，商务助理的职责涵盖行政人事、财务及商务等多个领域。以下是我对这一年工作内容的概述：1、行政人事：入职初期，我面临了人事方面的一些重要任务，包括：-在____年-月-日前完成员工的备案工作，并确保员工合同日期在备案系统中的及时更新；-社保基数在____年-月-日调整至2231；-____年-月-日起，社保缴费申报规定改为双基数，这要求我们每月重新申报企业基数，增加了工作量。虽然这些任务对专业人事来说是常规操作，但对我这个新手来说颇具挑战。然而，我坚信以平和的心态按部就班地处理每一件事，遵循正确的程序，有助于提升我的问题解决能力。2、财务：由于我有财务工作背景，因此能迅速适应并顺利完成了相关工作，此处不再赘述。3、商务：商务工作主要负责与合作单位、公司各部门的沟通协调，以及产品的处理和售后服务。这个角色强调人际沟通技巧和客户关系管理，是我在本年度中收获最多，也是个人成长最显著的部分。我要感谢领导的悉心指导，每次谈话都让我深感启发。我认识到商务不仅是一项工作，也是一种生活中的沟通艺术。尽管我的经验尚浅，可能未完全领悟所有道理，但我会持续学习，以期取得更大的进步。关于公司的建议，我认为公司虽规模不大，但组织结构完善，管理制度达到了高标准，营造了良好的工作环境和氛围，我对此深感满意。展望新的一年，我计划进一步提升自我，通过不断学习充实自己，以更饱满的精神状态应对新挑战。2024年人事专员年度个人工作总结参考样本（四）人事专员年终总结____年，我有幸进入公司独立优化部门负责人事行政工作，在那里感谢领导对我的精心培养，给予我工作上的支持.我将更加认真的对待____年的工作.目前所负责工作范围涉及部门各份数据分析与新闻源外推效果跟踪.以下总结了工作的几个方面及以后的工作计划.人事行政工作复杂，目前部门已配备了各种管理表，有员工纪律跟踪表、各组组员项目分配表、奖金分配表、月份就诊表、转正试题表、员工面试、入职、转正、离职表、从人员招聘至任用，根据各组的实际需要，有针对性，合理地招聘员工，配备到各岗位。较好完成各组人员的入职、离职、调岗等人事审批工作;规范员工档案，对资料不齐全的作出补齐;确定员工劳动合同签定人数，配合人事部工作事宜。对办公室日常纪律管理，不定期通知宣传消防知识并做好办公室管理工作;对办公室清洁卫生，安全进行巡查;跟踪后勤安排员工人住宿，关注员工宿舍卫生安全等状况;排解员工之间的人和事矛盾.对优化部门就诊各数据分析：在优化就诊表优化效果统计表进行跟踪发现问题进行周与周的比较和本月与上个月的比较从中找出原因，并进行跟优化工程师对接一齐分析问题的所在处。做好每个周的新闻源外推效果跟踪的统计以极新闻源的就诊比较，从中检查看那个平台就诊人数比较多，用心告诉他们作出改整。对于____年需加强的方面：负责部门的人事行政工作、协调方面还有所的欠缺，对部门工作状况，人员纪律的检查力度待提高;用心对公司企业文化及工作氛围的建设;推荐，员工培训机制的待完善和加强;应从传统的劳动人事管理逐步向现代化人力资源管理方面过渡;我将在____年继续完善公司制度，个性是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建设的力度，修订和完善奖惩规定，激励机制等制度;加强培训力度，完善培训机制.强化管理制度的培训，便于在实际工作的正常操作，需根据实际状况制定培训计划，使培训工作能起到切实的效果;协助各部门工作，加强与员工沟通，加强团结，迅速营造良好办公环境;加强劳动人事管理工作劳