2024年酒店劳动合同参考范文（二篇）

第3页共3页2024年酒店劳动合同参考范文用工单位（甲方）：_____地址：_____劳动者（乙方）：_____身份证号码：_____依据中华人民共和国《劳动法》及相关劳动法律法规，甲乙双方经平等协商，达成一致意见，自愿订立本合同，并共同遵守本合同所列各项条款。一、劳动合同期限第一条本合同为固定期限合同，自____年____月____日起至____年____月____日止。其中，试用期为____月。二、工作内容第二条乙方同意根据甲方工作需要，在____岗位（工种）工作。乙方应按时、按质、按量完成甲方分配的工作任务。三、工作时间第三条甲方根据国家规定及本单位实际工作需要，实行综合工时计算制。四、劳动报酬第四条甲方遵循按劳分配原则，合理确定乙方工资水平。第五条乙方在试用期内，每（日/月）基本工资为____元。转正后，乙方的基本工资为每月____元，原则上以货币形式按月发放。第六条实习期限及待遇依据国家相关规定执行。第七条当乙方参与甲方具体施工或行政工作时，除基本工资外，还将享受岗位工资及相关补助。岗位工资及补助标准由甲方统一制定。若乙方未参与甲方具体施工或行政工作，则仅享受基本工资。第八条对于特殊情况下的员工，若上述条款不适用，则以甲乙双方另行约定的工资为准，即上岗后，每（日/月/年）工资为____元。五、甲方的权利和义务第九条甲方的权利1.依法制订和修改本单位的规章制度及管理办法；2.分配和下达生产、工作任务；3.检查、考核乙方在生产、工作、学习及技术方面的表现；4.按照国家法律、法规及甲方规定，决定乙方劳动报酬的分配形式，并有权对乙方进行奖励或处分；5.双方约定的其他权利。第十条甲方的义务1.按照国家有关劳动安全、劳动保护、企业安全卫生的规定，为乙方提供必要的劳动条件；2.根据相关规定及本合同条款，按时支付乙方劳动报酬，并依法提供社会保险福利；3.创造条件，提高乙方政治思想素质和业务技术水平；4.向乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品；5.双方约定的其他义务。甲方（盖章）：_____乙方（签字）：_________年____月____日2024年酒店劳动合同参考范文（二）第五条员工教育与培训(1)在乙方任职期间，甲方应定期且频繁地对乙方进行职业道德、业务技术、岗位技能、安全生产以及各类规章制度与社会法制教育的培训。乙方应积极响应并接受此类教育，参与考核或考试。若乙方未能通过考核，将依据酒店相关政策进行处理。所有与培训相关的个人资料将纳入个人档案，作为员工综合考评的重要组成部分。(2)对于展现出潜质的员工，酒店将提供多样化的专业培训，旨在助力员工实现个人职业发展的目标。第六条劳动纪律与行为规范(1)甲方依据国家相关法律、法规及政策，制定并实施本单位的《员工手册》及其他规章制度。(2)乙方应严格遵守甲方所制定的《员工手册》及其他各项规章制度。(3)乙方需确保按时、按质完成甲方分配的工作任务，达到既定的工作标准，并严格遵循甲方制定的安全、卫生操作规范。(4)乙方应爱护甲方的财产，并对甲方的商业秘密承担保密责任。在合同期内及合同终止后，乙方均不得向任何第三方泄露甲方的商业秘密。同时，乙方在职期间不得在其他任何企业兼任工作。(5)若乙方违反合同规定，涉及贪污受贿、严重玩忽职守、不道德或粗鲁行为，且此类行为可能或已经对他人的人身和财产利益造成严重损害，或乙方因触犯法律而受到制裁，甲方有权立即解除与乙方的劳动合同。乙方应对其不当行为所导致的他人人身和财产利益损失承担法律责任和经济赔偿。第七条劳动合同的变更、解除与终止(一)劳动合同的变更需经合同双方协商一致后进行。(二)劳动合同的解除条件如下：1.试用期内，甲乙双方均可提前七天以书面形式通知对方终止合同，或以支付七天工资作为替代通知。乙方若违约，则需支付培训费用。2.试用期满后，根据岗位性质，甲乙双方可提前一个月以书面形式通知对方或以支付一个月工资作为替代通知，以解除劳动合同。3.符合以下情形之一者，甲方有权解除劳动合同：-甲方因经营状况变化，导致多余员工无法转岗；-乙方在试用期间被证明不符合录用条件；-乙方因病或非因工负伤，医疗期满后无法从事原工作，也无法调整至其他岗位，或患有慢性疾病及传染病；-乙方严重违反酒店劳动纪律和规章制度，并造成一定后果，依据酒店规定应予以辞退；-乙方不服从工作分配或无法胜任本职工作；-乙方严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成损害；-乙方因触犯国家法律法规被拘留、劳动教养、判刑，甲方将作开除处理，劳动合同随即终止。4.符合以下情形之一者，乙方有权解除劳动合同：-经国家有关部门确认，甲方劳动条件、卫生条件恶劣，严重危害乙方身体健康；-甲方未按规定支付乙方劳动报酬；-甲方支付的工资低于当地劳动人民政府规定的最低工资标准。(三)劳动合同的终止条件包括：1.劳动合同期满；2.双方约定的劳动合同终止条件出现；3.劳动合同一方主体消亡，则劳动合同自动终止。(四)其他事宜：在合同期满前一个月，甲方应向乙方提出终止或续订劳动合同的书面意向，并完成相关手续。如甲方未及时办理合同终止或续订手续，导致形成事实劳动关系并引发争议，甲方应承担相应的法律责任。第八条违约责任1.任何一方违反劳动合同，均应按照中华人民共和国劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及相关法律法规和双方约定，向对方支付经济补偿金。2.若辞职员工曾由甲方出资培训，且在培训期满后工作未满培训合同规定的服务年限，该员工应按规定赔偿甲方培训费用。3.乙方未经甲方同意擅自离职的，应退还甲方为乙方提供的培训费用，并赔偿甲方因此遭受的损失。第九条合同的执行与批准(1)本合同解释权归酒店人力资源部所有。(2)酒店《员工手册》及其他规章制度均作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。(3)本合同一经签订，甲乙双方必须严格遵守，任何一方不得单方面