2024年终止劳动合同经典版（二篇）

第2页共2页2024年终止劳动合同经典版《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》中，关于劳动合同终止的规定如下：一、《中华人民共和国劳动法》第二十三条明确指出，劳动合同期满或当事人约定的劳动合同终止条件出现时，劳动合同即行终止。二、《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条详细列举了劳动合同终止的六种情形，包括：1.劳动合同期满；2.劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；3.劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或宣告失踪；4.用人单位被依法宣告破产；5.用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散；6.法律、行政法规规定的其他情形导致劳动合同终止。此外，该法第四十五条进一步规定，劳动合同期满时，若存在本法第四十二条所列情形之一，则劳动合同应续延至相应情形消失时终止。但其中关于丧失或部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同终止，需遵循国家有关工伤保险的规定执行。【专家解读】劳动合同的终止条件主要包括：合同期满、劳动者依法享受养老保险待遇（即达到退休条件）、劳动者死亡或宣告死亡、失踪、企业依法宣告破产、吊销营业执照、关闭、撤销、解散等情形。【应对策略】1.正确理解并适应劳动合同终止条件的变化，特别是约定的终止条件被删除的情况；2.合理使用劳动合同的终止条款，确保合法合规；3.对于以完成一定工作任务为期限的劳动合同，应明确终止条件及时间；4.准确把握劳动合同终止的时间点和理由，确保终止行为的有效性；5.重视终止合同书的送达问题，确保双方权益得到保障；6.对于特定员工（如工伤员工），其劳动合同终止需遵循特殊规定；7.慎重对待发出终止通知后的撤消问题，避免产生不必要的法律纠纷；8.合理使用终止意向调查表，明确终止的提出主体和原因；9.在雇佣老年农民工时，应特别注意合同条款的约定，确保其权益得到合理保障。2024年终止劳动合同经典版（二）甲方：_____乙方：_____依据《中华人民共和国民法典》及相关国家法律法规的规定，经甲乙双方友好协商，在平等、自愿、互利的基础上，就原签订的租赁合同（编号：_____）达成如下解除协议：一、原租赁合同主体1.原租赁合同甲方：_____2.原租赁合同乙方：_____3.原租赁合同物业管理方：__________________________二、协议内容1.乙方租赁甲方位于_____的物业，原租赁合同约定的租赁面积为_____平方米。现双方协商一致解除该物业租赁合同，本协议经双方签字盖章后，原签订的物业管理合同自动终止。2.乙方承诺在____年____月____日前向甲方结清租赁费、物业管理费、水电费及其他应付甲方的费用。如逾期未付，甲方有权按￥____元/天的标准向乙方收取滞纳金。3.双方确认，本协议第二条第____款所述费用的结算终止时间为____年____月____日。4.自本协议签署之日起，甲方有权对物业单元进行停水、停电并封锁处理。同时，视为乙方已将物业租赁使用权交回甲方，甲方可正常方式另行对外出租或经营。5.乙方可清理并带走的物品清单如下：_____(另附详细清单说明)。6.乙方承诺在____年____月____日前完成本协议第二条第____款约定物品的清理工作。逾期未清的，甲方有权视为乙方遗弃物处理，并由乙方承担因此产生的清运费用及现场需拆除、破损、遗失等的赔偿责任。7.本协议签订后，经甲方对租赁物业现场验收无异议，乙方向甲方交付租赁物的钥匙，并在签署《退场确认单》后，本协议即刻生效。双方互不追究责任。8.乙方在撤场过程中，应确保不破坏房屋的结构及装饰（包括但不限于门、窗、地板、水电设备设施等），否则需承担双倍赔偿责任。9.本协议签署日，乙方需结清管理费、水电费、公摊费等共计人民币￥_____元；同时支付破损、改造、拆除、恢复费及清运费人民币￥_____元。10.乙方原已缴纳的装修保证金等费用共计人民币￥_____元，将在上述费用中予以抵扣，多退少补。11.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。12.其他具体撤场执行细节以双方书面确认为准，与本协议具有同等法律效力。三、双方