协商解除劳动合同协议书劳动合同解除协议书范本

合同编号：__________合同方信息：甲方（用人单位）：名称：____________________________地址：____________________________法定代表人：_______________________联系电话：________________________乙方（劳动者）：姓名：____________________________身份证号码：_____________________地址：____________________________联系电话：________________________鉴于甲乙双方于____年__月__日签订的《劳动合同》（合同编号：__________），现经双方协商一致，就解除劳动合同事宜达成如下协议：一、解除劳动合同1.双方同意自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同关系。2.甲方应支付乙方自解除劳动合同之日起至合同到期日的工资、奖金、津贴和补缴各项社会保险费等，具体金额及支付方式如下：（1）工资：人民币____元整；（2）奖金：人民币____元整；（3）津贴：人民币____元整；（4）社会保险费：人民币____元整。3.甲方应在协议签订后__个工作日内，一次性支付乙方上述款项。二、保密协议1.乙方同意在解除劳动合同后，继续保守甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等涉及甲方利益的信息，保密期限为__年。2.乙方违反本协议保密义务的，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为人民币____元整。三、双方权利和义务1.甲方应按照法律规定和本协议约定，履行支付乙方工资、奖金、津贴及补缴社会保险费等义务。2.乙方应按照甲方要求，办理相关离职手续，交回工作证、办公设备、文件资料等。3.双方在解除劳动合同后，不得损害对方的名誉、商誉等权益。四、争议解决如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、其他约定1.本协议一式两份，甲乙双方各执一份。2.本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：____________________乙方（劳动者）：____________________签订日期：____年__月__日注意事项及解决办法：1.确保合同双方信息准确无误：在签订合同前，仔细核对甲方和乙方的名称、地址、法定代表人、联系电话等信息，确保与相关证件一致。如发现错误，及时更正，避免因信息不准确导致的合同纠纷。解决办法：签订前对照相关证件进行核实，必要时可要求对方提供相关证件副本，确保信息准确无误。2.明确解除劳动合同的具体日期：本合同中应明确填写解除劳动合同的日期，以避免日后就解除日期产生分歧。解决办法：在合同中填写具体的解除劳动合同日期，并注明日期格式（如“____年__月__日”）。3.注意保密协议的约定：保密协议是合同中至关重要的部分，乙方应充分了解保密协议的内容及违约责任，确保在解除劳动合同后能够遵守保密义务。解决办法：详细阅读保密协议部分，如有疑问，可向甲方咨询，确保充分理解保密协议的内容及违约责任。4.明确争议解决方式：本合同应明确约定如双方在履行过程中发生争议时的解决方式，以确保在出现争议时双方有明确的处理途径。解决办法：在合同中约定明确的争议解决方式，如“如双方在履行本协议过程中发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。”法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的协议，明确双方的权利和义务。2.用人单位：用人单位是指依法成立，招聘劳动者为其提供劳动，支付工资、奖金、津贴等报酬的法人、其他组织或者个体工商户。3.劳动者：劳动者是指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照用人单位的要求提供劳动的个人。4.商业秘密：商业秘密是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。5.保密义务：保密义务是指劳动者在劳动合同期间及解除劳动合同后，对用人单位的商业秘密、技术秘密等负有保密的责任和义务。6.违约金：违约金是指当合同一方违反合同约定时，按照合同约定向对方支付的赔偿金。7.争议解决：争议解决是指通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式，解决合同双方在履行过程中发生的纠纷。8.有管辖权的人民法院：有管辖权的人民法院是指根据我国《民事诉讼法》规定，具有审理某一民事案件权限的法院。应用场合：1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。2.双方同意在劳动合同到期前终止劳动关系。3.双方因特殊情况（如企业重组、裁员等）需提前解除劳动合同。4.作为劳动争议解决的前置步骤，以避免法律诉讼。补充条款：1.双方在解除劳动合如有涉及国家秘密的信息，乙方应按照国家相关法律法规的规定，履行保密义务。2.双方同意，本协议的签订不免除甲方依据国家法律法规应承担的社会保险、福利待遇等责任。3.乙方同意，在解除劳动合同后，不再以任何方式向甲方主张任何未知的权利要求。4.甲方同意，在解除劳动合同后，不再对乙方进行任何形式的经济处