2024年劳动安全协议书与劳动合同结合版样本

2024年劳动安全协议书与劳动合同结合版样本本合同目录一览1.劳动安全协议书与劳动合同的结合2.合同主体及签订日期3.合同的有效期4.劳动者的权利与义务5.劳动安全6.劳动保护7.劳动条件8.劳动者的工资待遇9.工作时间与休息休假10.劳动争议的解决11.违约责任12.合同的变更、解除和终止13.合同的争议解决14.其他条款第一部分：合同如下：1.1劳动安全协议书与劳动合同的结合1.1.1劳动安全协议书是劳动合同的组成部分，与劳动合同具有同等法律效力。1.1.2劳动安全协议书的内容包括但不限于劳动者的职业健康、劳动保护、安全生产等方面的权利和义务。1.1.3劳动合同和劳动安全协议书共同构成了劳动者与用人单位之间的完整劳动关系。2.1合同主体及签订日期2.1.2本合同的签订日期为2024年。3.1合同的有效期3.1.1本合同的有效期为自签订之日起至劳动者退休之日止。3.1.2在合同有效期内，双方应遵守国家法律法规，履行合同义务。4.1劳动者的权利与义务4.1.1劳动者享有国家规定的各项劳动权利，包括取得劳动报酬、享受劳动保护、参加社会保险等。4.1.2劳动者应遵守国家法律法规，遵守用人单位的规章制度，按时完成工作任务。5.1劳动安全5.1.1用人单位应确保劳动者的劳动安全，提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。5.1.2用人单位应定期对劳动者进行安全生产教育和培训，提高劳动者的安全意识。6.1劳动保护6.1.1用人单位应严格执行国家关于劳动保护的规定，保障劳动者的身心健康。6.1.2用人单位应对劳动者的工作环境进行定期检查，及时消除安全隐患。7.1劳动条件7.1.1用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，保障劳动者的劳动条件。7.1.2用人单位应按时足额支付劳动者的工资，不得拖欠。6525788.1劳动者的工资待遇8.1.1用人单位应按照国家和地方人民政府的规定，按时足额支付劳动者的工资。8.1.2劳动者的工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。8.1.3用人单位应依法为劳动者缴纳社会保险费，并按时支付社会保险待遇。9.1工作时间与休息休假9.1.1用人单位应执行国家关于工作时间的规定，确保劳动者每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。9.1.2用人单位应保障劳动者享有法定的休息休假权利，严格执行带薪年休假制度。10.1劳动争议的解决10.1.1劳动者与用人单位在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.1违约责任11.1.1用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付工资待遇的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。11.1.2劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。12.1合同的变更、解除和终止12.1.1用人单位与劳动者协商一致，可以变更、解除或终止本合同。12.1.2用人单位解除或终止合同的，应提前通知劳动者，并支付经济补偿。13.1合同的争议解决13.1.1本合同的签订、履行、变更、解除和终止等事项，如发生争议，应通过友好协商解决。13.1.2如协商不成，任何一方均有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。14.1其他条款14.1.1本合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方的约定办理。14.1.2本合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：劳动安全协议书附件2：劳动合同附件3：工资支付证明附件4：社会保险缴纳证明附件5：休息休假制度说明附件6：劳动争议仲裁委员会联系方式附件7：违约金计算公式附件8：经济补偿计算公式附件1：劳动安全协议书附件1是本合同的重要组成部分，明确了劳动者与用人单位在劳动安全方面的权利和义务。包括但不限于劳动者的职业健康、劳动保护、安全生产等方面的权利和义务。附件2：劳动合同附件2是本合同的核心部分，明确了劳动者与用人单位之间的基本权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等方面的规定。附件3：工资支付证明附件3是用来证明用人单位按照合同约定支付劳动者工资的证明文件。应包括工资支付时间、支付金额等信息。附件4：社会保险缴纳证明附件4是用来证明用人单位按照合同约定为劳动者缴纳社会保险费的证明文件。应包括社会保险缴纳时间、缴纳金额等信息。附件5：休息休假制度说明附件5是对劳动者休息休假制度的详细说明，包括带薪年休假、法定节假日休假等内容。附件6：劳动争议仲裁委员会联系方式附件6提供了劳动争议仲裁委员会的联系方式，以便双方在发生争议时能够及时联系到仲裁机构。附件7：违约金计算公式附件7提供了违约金的计算公式，以便在发生违约行为时能够按照约定计算违约金。附件8：经济补偿计算公式附件8提供了经济补偿的计算公式，以便在解除或终止合同时能够按照约定计算经济补偿。说明二：违约行为及责任认定：1.用人单位未按照合同约定提供劳动条件、支付工资待遇的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。示例：用人单位未提供合同约定的工作场所，导致劳动者无法正常工作，构成违约。2.用人单位未按照合同约定履行安全生产、劳动保护义务的，应承担违约责任，向劳动者支付违约金。示例：用人单位未提供符合国家安全标准的劳动保护设施，导致劳动者在工作中受伤，构成违约。3.劳动者未按照合同约定履行工作职责的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。4.劳动者未按照合同约定提供个人信息、办理入职手续的，应承担违约责任，向用人单位支付违约金。示例：劳动者未提供真实的个人信息，导致用人单位无法为其办理入职手续，构成违约。5.双方未按照合同约定履行合同义务的，应承担违约责任，向对方支付违约金。示例：用人单位未按时足额支付工资，劳动者未按时完成工作任务，双方均构成违约。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动安全：指用人单位为劳动者提供的工作环境、工作条件等方面的安全保护。3.劳动保护：指用人单位为劳动者提供的保障劳动者身心健康的安全防护措施。4.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、伤残、失业等风险而设立的社会保