新员工试用期合约模板（2024年修订版）

新员工试用期合约模板（2024年修订版）本合同目录一览1.试用期限1.1试用起始日期1.2试用结束日期2.职位与工作内容2.1职位名称2.2工作职责3.薪资福利3.1试用期薪资3.2试用期福利4.试用期评估4.1评估标准4.2评估流程5.合同终止5.1试用期终止5.2合同到期终止5.3其他终止情况6.合同续签6.1续签条件6.2续签流程7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.竞业限制8.1限制范围8.2限制期限9.劳动争议解决9.1协商解决9.2调解解决9.3仲裁解决10.法律适用10.1适用法律10.2法律解释11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1试用期培训12.2社会保险12.3劳动保护13.附件13.1职位说明书13.2试用期绩效评估表14.签字页14.1甲方（用人单位）签字14.2乙方（新员工）签字第一部分：合同如下：1.试用期限1.1试用起始日期：自双方签订本合同之日起计算，试用期为三个月，即自2024年X月X日起至2024年X月X日止。1.2试用结束日期：试用期结束日期为2024年X月X日，如双方同意续签，则在此日期前签订正式劳动合同。2.职位与工作内容2.1职位名称：新员工试用期职位为X。2.2.1按照公司规章制度和领导安排，认真履行工作职责，保证工作质量；2.2.2积极参加公司组织的各类培训，提升自身业务能力；2.2.3尊重同事，团结协作，共同完成工作任务；2.2.4保护公司商业秘密，遵守公司保密协议；2.2.5遵守国家法律法规，自觉维护公司形象。3.薪资福利3.1试用期薪资：新员工试用期月薪为人民币X元整，包括但不限于基本工资、岗位工资、奖金、补贴等。3.2.1按照国家规定缴纳社会保险；3.2.2提供带薪年假、病假等休假待遇；3.2.3提供员工培训、职业发展等支持；4.试用期评估4.1评估标准：试用期评估将根据新员工的工作表现、业务能力、团队协作等方面进行综合评定。4.2评估流程：4.2.1试用期满前一个月，甲方（用人单位）将组织对新员工进行试用期绩效评估；4.2.2新员工应积极配合评估，提供相关的工作成果和反馈；4.2.3评估结果将作为是否续签劳动合同的重要依据。5.合同终止5.1试用期终止：试用期满，如甲方认为新员工不符合录用条件，可以终止劳动合同，并提前三天通知新员工。5.2合同到期终止：本合同期满，如双方未达成续签意向，则合同自然终止。5.3其他终止情况：如新员工严重违反公司规章制度、失职渎职、触犯法律法规等，甲方有权立即终止劳动合同。6.合同续签6.1续签条件：新员工在试用期内表现良好，业务能力得到甲方认可，且双方达成续签意向。6.2续签流程：6.2.1试用期满前一个月，甲方与新员工协商续签事宜；6.2.2双方达成一致后，签订正式劳动合同；6.2.3续签合同的具体条款，按照双方协商的结果执行。8.保密协议8.1保密内容：新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：客户资料、业务数据、财务数据、研发资料、经营策略、员工个人信息等。8.2保密期限：新员工应承担的保密义务自双方签订本合同之日起至解除、终止劳动合同后两年内有效。9.竞业限制9.1限制范围：新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后，不得在与甲方从事相同或者相似业务的竞争性单位任职，或者自行从事与甲方业务相同或者相似的经营活动。9.2限制期限：新员工应承担的竞业限制义务自双方签订本合同之日起至解除、终止劳动合同后一年内有效。10.劳动争议解决10.1协商解决：双方在履行合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。10.2调解解决：协商不成时，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3仲裁解决：调解不成或者不愿意调解的，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.法律适用11.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。11.2法律解释：本合同未尽事宜，按照法律规定执行。本合同的、条款、条款编号、文字及其含义由双方共同解释。12.合同的生效、变更和解除12.1合同生效条件：本合同自双方签字或者盖章之日起生效。12.2合同变更：双方同意，可以书面形式变更本合同的条款，经双方签字或者盖章后生效。12.3合同解除：双方同意解除本合同的，应当书面协商一致，并经双方签字或者盖章后生效。13.其他约定13.1试用期培训：甲方应为新员工提供必要的培训，新员工应积极参加培训，提高自身业务能力。13.2社会保险：甲方按照国家规定为新员工缴纳社会保险，新员工应配合提供相关资料。13.3劳动保护：甲方应遵守国家劳动保护规定，保障新员工的劳动安全与健康。14.签字页14.1甲方（用人单位）签字：（甲方盖章）14.2乙方（新员工）签字：（乙方签字）第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：职位说明书详细要求和说明：职位说明书应详细描述新员工试用期的职位名称、工作职责、工作标准和绩效评估标准等内容。2.附件二：试用期绩效评估表详细要求和说明：试用期绩效评估表应包括新员工在试用期内的绩效评估指标、评估标准和评估流程等内容。3.附件三：保密协议详细要求和说明：保密协议应明确新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后对甲方商业秘密的保密义务、保密期限和违约责任等内容。4.附件四：竞业限制协议详细要求和说明：竞业限制协议应明确新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后的竞业限制范围、限制期限和违约责任等内容。5.附件五：社会保险缴纳证明详细要求和说明：社会保险缴纳证明应为新员工的社会保险缴纳记录，证明甲方已按照国家规定为新员工缴纳社会保险。6.附件六：培训资料详细要求和说明：培训资料应包括新员工在试用期内的培训课程、培训内容和培训成果等相关信息。7.附件七：劳动保护措施说明详细要求和说明：劳动保护措施说明应详细描述甲方为新员工提供的劳动保护措施和劳动条件等内容。说明二：违约行为及责任认定：1.试用期终止违约：如甲方在试用期内提前终止劳动合同，应按照合同约定提前通知新员工，并支付违约金。示例说明：如果甲方在试用期内未经约定提前终止劳动合同，视为甲方违约，应向新员工支付违约金人民币10,000元。2.合同续签违约：如甲方在试用期满后未能与新员工达成续签意向，应按照合同约定支付违约金。示例说明：如果甲方在试用期满后未能与新员工达成续签意向，视为甲方违约，应向新员工支付违约金人民币10,000元。3.保密协议违约：如新员工违反保密协议，泄露甲方商业秘密，应承担违约责任。示例说明：如果新员工在解除、终止劳动合同后一年内泄露甲方商业秘密，视为违约，应向甲方支付违约金人民币20,000元。4.竞业限制违约：如新员工违反竞业限制协议，从事与甲方竞争的业务，应承担违约责任。示例说明：如果新员工在解除、终止劳动合同后一年内从事与甲方竞争的业务，视为违约，应向甲方支付违约金人民币20,000元。说明三：法律名词及解释：1.试用期：指新员工加入甲方后，为考察其是否符合职位要求而设定的一定期限。应用：本合同中，试用期为三个月，自2024年X月X日起至2024年X月X日止。2.商业秘密：指不为公众所知悉，具有商业价值并经甲方采取保密措施的技术信息、经营信息等。应用：新员工在试用期内和解除、终止劳动合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密、经营秘密等保密信息予以保密。3.竞业限制：指新员工在解除、终止劳动合同后一定期限内，不得在与甲方从事相同或