店铺经营人才店长2024年聘用合同样本

店铺经营人才店长2024年聘用合同样本本合同目录一览1.合同主体及签订日期1.1甲方（店铺所有者）名称及地址1.2乙方（店长）名称及个人简历1.3合同签订日期2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容3.1乙方的工作职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间4.薪酬待遇4.1乙方的月工资待遇4.2乙方的奖金待遇4.3乙方的社会保险待遇5.试用期5.1乙方的试用期期限5.2试用期工资待遇6.工作表现评估6.1甲方对乙方的工作表现进行定期评估6.2评估结果对乙方的工作岗位及薪酬待遇产生影响7.保密协议7.1乙方对甲方店铺的经营信息保密7.2保密期限8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止后的待遇处理9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1双方发生争议时的解决方式10.2争议解决的适用法律11.其他条款11.1双方约定的其他事项12.附件12.1乙方个人简历12.2店铺经营计划书13.签字盖章13.1甲方签字13.2乙方签字14.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同主体及签订日期1.1甲方（店铺所有者）名称及地址：甲方全称为“店铺所有者名称”，注册地址为“店铺所有者注册地址”。1.2乙方（店长）名称及个人简历：乙方全称为“店长名称”，身份证号码为“店长身份证号码”，个人简历中包括教育背景、工作经历等相关信息。1.3合同签订日期：本合同于“2024年具体月日”由甲乙双方自愿签订。2.合同期限2.1合同起始日期：本合同自“2024年具体月日”起生效。2.2合同终止日期：本合同将于“2024年具体月日”终止，除非在此之前双方达成书面续约协议。3.工作内容3.1乙方的工作职责：乙方作为店长，负责店铺的日常经营管理、员工管理、销售目标达成、客户服务等各项工作。3.2乙方的工作地点：乙方的工作地点为“店铺具体地址”。3.3乙方的工作时间：乙方的工作时间为标准工作时间，如需加班，应按照甲方的相关规定进行。4.薪酬待遇4.1乙方的月工资待遇：乙方的月工资标准为“每月具体金额元”，甲方应按月支付乙方工资。4.2乙方的奖金待遇：乙方根据店铺业绩完成情况，可享有“每月具体金额元”的奖金。4.3乙方的社会保险待遇：甲方依法为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.试用期5.1乙方的试用期期限：乙方的试用期为“2024年具体月日至2024年具体月日”。5.2试用期工资待遇：乙方在试用期的工资为“每月具体金额元”。6.工作表现评估6.1甲方对乙方的工作表现进行定期评估：甲方应每季度对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果对乙方的工作岗位及薪酬待遇进行调整。6.2评估结果对乙方的工作岗位及薪酬待遇产生影响：乙方若连续两个季度评估结果未达到甲方要求，甲方有权终止本合同。8.劳动合同的解除和终止8.1甲方解除合同的情形：甲方解除本合同的情形包括：乙方严重违反甲方规章制度；乙方严重失职，给甲方造成重大损失；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正；乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效；法律、行政法规规定的其他情形。8.2乙方解除合同的情形：乙方解除本合同的情形包括：甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件；甲方未及时足额支付劳动报酬；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费；甲方违反合同约定，采取欺诈、威胁等手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同；法律、行政法规规定的其他情形。8.3合同终止后的待遇处理：本合同终止后，甲方应按照《劳动合同法》的规定，向乙方支付经济补偿或者赔偿金，并办理相关手续。9.违约责任9.1甲方违约责任：甲方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿乙方因此造成的损失。9.2乙方违约责任：乙方违反本合同的约定，应当承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。10.争议解决10.1双方发生争议时的解决方式：双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决的适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。11.其他条款11.1双方约定的其他事项：双方还可以约定其他事项，包括但不限于保密协议、知识产权保护、商业秘密保护等。12.附件12.1乙方个人简历：附件中应包含乙方的详细个人简历，包括教育背景、工作经历等信息。12.2店铺经营计划书：附件中应包含店铺的经营计划书，包括经营目标、市场分析、营销策略等内容。13.签字盖章13.1甲方签字：甲方授权代表签字：“甲方授权代表姓名”。13.2乙方签字：乙方签字：“店长姓名”。14.合同生效日期：本合同自双方签字盖章之日起生效。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：乙方个人简历详细要求：乙方个人简历应包括但不限于姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系电话、邮箱地址、教育背景、工作经历、技能特长等个人信息。附件说明：乙方个人简历用于确认乙方的基本身份信息和工作背景，以便甲方了解乙方的能力和经验。附件二：店铺经营计划书详细要求：店铺经营计划书应包括店铺的名称、经营范围、市场定位、目标客户、营销策略、财务预测等内容。附件说明：店铺经营计划书用于明确店铺的经营方向和目标，以及乙方的经营策略和计划，以便甲方评估乙方的经营能力和计划的可行性。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件。2.甲方未及时足额支付劳动报酬。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费。4.甲方违反合同约定，采取欺诈、威胁等手段，使乙方在违背真实意愿的情况下订立或者变更劳动合同。5.乙方严重违反甲方规章制度。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正。8.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效。违约责任认定标准：1.甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，应承担违约责任，包括但不限于支付乙方因此造成的损失。2.甲方未及时足额支付劳动报酬的，应承担违约责任，支付乙方相应的劳动报酬及逾期支付的违约金。3.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的，应承担违约责任，补缴社会保险费并支付乙方因此造成的损失。4.甲方违反合同约定，采取欺诈、威胁等手段的，乙方有权解除合同，并要求甲方支付违约金及赔偿金。5.乙方严重违反甲方规章制度的，甲方有权解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损失的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担相应的赔偿责任。7.乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作造成严重影响，或者经甲方提出，乙方拒不改正的，甲方有权解除合同。8.乙方因《劳动合同法》第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的，甲方有权解除合同，并支付乙方相应的经济补偿。示例说明：如果甲方未按照合同约定提供劳动保护或者劳动条件，导致乙方在工作中受伤，乙方可以要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付医疗费用、误工费等损失。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方作为用人单位与乙方作为劳动者之间建立的确定劳动关系的协议。2.店长：指在店铺中担任日常经营管理、员工管理、销售目标达成、客户服务等工作的职位。3.试用期：指乙方在签订劳动合同后，为双方提供一个相互了解和考察的期限。4.经济补偿：指在合同解除或终止时，甲方按