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文档简介

终止劳动合同:2024权威版告知函模板本合同目录一览1.终止劳动合同的依据1.1终止劳动合同的原因1.1.1双方协商一致1.1.2员工自愿离职1.1.3合同到期不续签1.1.4员工严重违反公司规章制度1.1.5员工不能胜任工作1.1.6公司经营不善1.1.7客观情况发生重大变化1.2终止劳动合同的法律依据1.3终止劳动合同的程序1.3.1提前通知1.3.2办理离职手续1.3.3经济补偿1.3.4社会保险和公积金的处理1.3.5保密协议的终止2.员工权益保障2.1经济补偿计算2.1.1工作年限计算2.1.2补偿金额计算2.2福利待遇2.2.1医疗待遇2.2.2失业待遇2.2.3公积金待遇2.3失业保险金的申请2.4经济补偿的支付时间2.5福利待遇的延续3.保密协议3.1保密内容的范围3.2保密期限3.3违约责任4.竞业限制4.1竞业限制的适用范围4.2竞业限制的期限4.3竞业限制的补偿4.4违约责任5.双方的权利和义务5.1员工的权利和义务5.2公司的权利和义务6.争议解决方式6.1协商解决6.2调解解决6.3劳动仲裁6.4法律诉讼7.合同的生效、变更和解除7.1合同的生效条件7.2合同的变更7.3合同的解除8.附件8.1劳动合同文本8.2保密协议文本8.3竞业限制协议文本9.其他约定9.1补充协议9.2双方签字盖章9.3生效日期第一部分:合同如下:第一条终止劳动合同的依据1.1本合同terminationofthelaborcontractisbasedonthefollowingreasons:1.1.1Theterminationofthelaborcontractisagreeduponbothparties.1.1.2Theemployeevoluntarilyresigns.1.1.3Thecontractexpiresandnorenewalisdesired.1.1.5Theemployeeisunabletoperformthejobduties.1.1.7Significantchangeshaveoccurredintheobjectivecircumstances.第二条终止劳动合同的法律依据2.1Thelegalbasisfortheterminationofthislaborcontractisthe"LaborContractLaw"andotherrelevantlawsandregulationsofthePeople'sRepublicofChina.第三条终止劳动合同的程序3.1Thepartyintendingtoterminatethelaborcontractshallprovideawrittennoticetotheotherpartyinadvance.Thenoticeperiodshallnotbelessthanthirtydaysbeforetheintendedterminationdate.3.4Theconfidentialityagreementshallterminateupontheterminationofthislaborcontract.第四条员工权益保障4.2Theemployeeshallbeendtobenefitssuchasmedicalinsurance,unemploymentinsurance,andhousingprovidentfundduringtheperiodofemployment.4.3Theemployeemayapplyforunemploymentinsurancebenefitsinaccordancewiththerelevantprovisions.4.5Theemployeeshallbeendtocontinueenjoyingcertainbenefitsaftertheterminationofthelaborcontract,asstipulatedinthiscontract.第五条保密协议5.2Theconfidentialityagreementshallremainineffectforaperiodof[specifytheperiod]aftertheterminationofthelaborcontract.5.3Theemployeeshallbeliableforbreachofcontractifheorshedisclosesorusesanyconfidentialinformationinviolationofthisagreement.第六条竞业限制第七条双方的权利和义务第八条附件8.3Theattachmentsshallbeanintegralpartofthislaborcontractandshallhavethesamelegaleffectasthemainbodyofthecontract.第九条其他约定9.1Thepartiesmayenterintosupplementaryagreementsinwritingtomodifyorsupplementthislaborcontract.9.3Theeffectivedateofthislaborcontractshallbethedateofsignaturebothparties.第十条争议解决方式10.1Disputesarisingfromtheinterpretationorperformanceofthislaborcontractshallberesolvedthroughconsultationbetweentheparties.10.2Ifthepartiesfailtoresolvethedisputethroughconsultation,theymayapplyformediationtothelabormediationagencydesignatedthepeople'sgovernment.10.4Ifthearbitrationawardisnotsatisfactorytoeitherparty,theymaybringalawsuittothepeople'scourt.第十一条合同的生效、变更和解除11.2Anyamendmentorsupplementtothislaborcontractmustbemadeinwritingandsignedbothparties.11.3Thislaborcontractmaybeterminatedorallyorinwritingwiththeconsentofbothparties.11.4Intheeventofaforcemajeurethatmakesitimpossibleforeitherpartytoperformitsobligationsunderthislaborcontract,thepartyaffectedtheforcemajeuremayapplyfortheterminationorsuspensionofthislaborcontractinaccordancewithrelevantlawsandregulations.第十二条违约责任12.1Ifeitherpartyfailstoperformitsobligationsunderthislaborcontract,itshallbeliableforbreachofcontractinaccordancewithrelevantlawsandregulations.12.2Thepartiesshallbeliableforanydamagecausedtheirbreachofcontractandshallindemnifytheotherpartyforthelossessuffered.第十三条法律适用和争议解决13.1ThislaborcontractshallbegovernedthelawsofthePeople'sRepublicofChina.13.2Thepartiesagreethatanydisputesarisingfromorinconnectionwiththislaborcontractshallbesubjecttotheexclusivejurisdictionofthepeople'scourtattheplaceofregistrationoftheemployer.第十四条完整性和severability14.1Thislaborcontractconstitutestheentireagreementbetweenthepartiesandsupersedesallpriorwrittenororalagreementsandunderstandingsbetweenthepartiesregardingthesubjectmatterofthiscontract.14.2Ifanyprovisionofthislaborcontractisfoundtobeinvalidorunenforceable,suchprovisionshallbemodifiedordeletedtotheextentnecessarytorendersuchprovisionvalidandenforceable,andthevalidityandenforceabilityoftheremainingprovisionsofthislaborcontractshallnotbeaffected.第二部分:其他补充性说明和解释说明一:附件列表:附件一:劳动合同附件二:保密协议附件三:竞业限制协议附件一:劳动合同的详细要求和说明劳动合同应包括双方的基本信息、合同期限、工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇、福利待遇、劳动保护、违约责任等条款。双方应在劳动合同上签字盖章,以示认可和同意。附件二:保密协议的详细要求和说明保密协议应明确保密信息的范围、保密期限以及违约责任。员工在合同期间和合同终止后一定期限内,应承担对保密信息的责任和义务,不得泄露或使用保密信息。示例:保密协议中应明确员工不得泄露公司的客户列表、销售策略等商业秘密。附件三:竞业限制协议的详细要求和说明竞业限制协议应明确适用范围、限制期限、补偿标准以及违约责任。员工在合同期间和合同终止后一定期限内,应遵守竞业限制条款,不得在与公司业务有竞争关系的公司工作或从事与公司业务相关的活动。示例:竞业限制协议中应明确员工在合同终止后一年内,不得在同类行业从事销售工作。说明二:违约行为及责任认定:1.员工泄露或使用保密信息。2.员工违反竞业限制协议。3.雇主未按时支付工资或福利待遇。4.雇主未提供合同规定的工作条件或环境。违约责任认定标准:1.员工泄露或使用保密信息,应承担违约责任,赔偿公司因此造成的损失。2.员工违反竞业限制协议,应承担违约责任,赔偿公司因此造成的损失。3.雇主未按时支付工资或福利待遇,应按照相关法律规定支付迟延履行金或赔偿员工因此造成的损失。4.雇主未提供合同规定的工作条件或环境,应承担违约责任,赔偿员工因此造成的损失。示例说明:若员工在合同期间泄露了公司的商业秘密,导致公司遭受经济损失,员工应根据保密协议的约定承担赔偿责任。说明三:法律名词及解释:1.劳动合同:指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方

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