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第6页共6页2024年企业用工劳动合同参考范文二、工作内容与要求第二条甲方聘用乙方在(项目名称)工程中担任(工种)岗位工作。乙方的职业资格等级证或上岗证号码为(具体编号)。第三条乙方须按照甲方的规定,准时完成指定的工作任务,并确保工作质量符合既定标准。三、劳动保护与劳动条件第四条甲方须严格遵循国家规定的工时制度来安排乙方的工作时间。因生产经营需要,经乙方同意后,可安排加班,但须符合国家规定,并应合理安排补休或按《劳动法》支付相应加班报酬。第五条乙方进入施工现场前,甲方应对其进行安全教育。对于已取得特殊工种操作证书的乙方,甲方应进行岗前培训后方可允许其上岗作业。第六条甲方应依据国家劳动安全、卫生规定,为乙方提供必要的安全防护措施和劳动保护用品。第七条甲方应依法建立安全生产制度,乙方应严格遵守,禁止违章作业,以减少职业危害和事故发生。四、工资保险待遇第八条乙方试用期间工资为每日(或每月)(具体金额),试用期满后工资为每日(或每月)(具体金额)。若工资按工作量计算,则每(工作量单位)支付(具体金额)。工资不得低于当地最低工资标准。甲方应按时支付乙方工资,并由乙方签字确认。合同终止或解除时,甲方应一次性付清乙方工资。若甲方为分包方,工资支付违约由总承包单位负责。第九条甲方应依法为乙方办理社会保险,并足额缴纳费用。合同解除后,应按规定办理社会保险转移手续。乙方因工负伤,其待遇按国家和地方政府规定执行。五、劳动纪律与合同变更、解除、终止、续订第十条乙方应严格遵守甲方的各项制度、劳动纪律和安全操作规程。第十一条在以下情况下,甲方有权解除本合同:(一)乙方在试用期间不符合录用条件;(二)乙方存在违法、违纪行为,如打架斗殴、偷窃、赌博等;(三)乙方严重失职、营私舞弊,对甲方造成重大损害;(四)乙方严重违反施工现场安全管理规定和劳动纪律;(五)乙方被依法追究刑事责任。第十二条在以下情况下,乙方有权解除本合同:(一)试用期内;(二)甲方以非法手段强迫乙方劳动;(三)甲方无法提供安全劳动条件或未按时支付劳动报酬。第十三条合同的变更、解除、终止、续订应提前书面通知对方,不得擅自进行。六、违约责任、劳动争议处理及其他第十四条甲方与乙方解除劳动合同时,应出具终止、解除劳动合同证明书。如符合相关规定,甲方应支付经济补偿金。双方违法解除合同,应按规定赔偿。第十五条合同争议应在争议发生之日起(具体天数)内向有管辖权的劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可在裁决书送达之日起(具体天数)内向人民法院起诉。第十六条甲方制定的规章制度及其他专项协议作为本合同附件,具有同等法律效力。第十七条本合同未尽事宜或与国家规定相悖的,按国家规定执行。第十八条本合同一式四份,甲乙双方各执一份,一份交劳动部门备案,一份留在建筑施工工地备查。合同自双方盖章签字之日起生效。第十九条双方约定的其他事项(具体事项)。甲方(公章):_____乙方(盖章):_____法定代表人或委托代理人(盖章)签订日期:____年____月____日合同鉴证单位鉴证日期:____年____月____日使用说明一、本合同书适用于四川建筑业企业(含部属在川建筑企业、省外入川建筑业企业)与务工人员签订劳动合同时使用。二、签订劳动合同时,双方需协商一致后填写空格内容。第一条中,请在约定事项前画“√”并填写日期。合同应加盖法人公章,并由法定代表人或委托代理人及乙方签字或盖章。2024年企业用工劳动合同参考范文(二)根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定,甲乙双方经平等协商,达成如下劳动合同条款,以兹共同遵守:甲方(单位名称):_____所在地:_____法定代表人:_____乙方(姓名):_____性别:_____身份证号码:_____住所地:_____文书送达地址:_________第一条合同期限____1.本合同为固定期限劳动合同,自____年____月____日起至____年____月____日止。2.试用期自____年____月____日至____年____月____日。3.熟练期(培训期、见习期)自____年____月____日起至____年____月____日止。____第二条工作内容及要求____乙方将在_____部门从事_____工作。甲方有权根据实际情况调整乙方的工作部门、任务及地点,乙方应予以配合。乙方需按照甲方规定的岗位职责和要求,按时、按质、按量完成工作任务。____第三条劳动报酬及支付方式____1.甲方根据乙方的工作岗位及业绩确定工资报酬,实行同工同酬。2.甲方支付的月工资不得低于当地政府规定的最低工资标准。3.甲方按月以现金形式支付工资,确保不拖欠。4.甲方年终将根据乙方的业绩、效率、效益、损失及工作态度等因素考核并结算奖金。____第四条社会保险____甲乙双方应依法参加社会保险,并按时缴纳社会保险费。乙方缴纳部分,由甲方在其工资中代扣代缴。____第五条劳动纪律____甲乙双方应严格遵守国家法律法规、规章政策及甲方制定的规章制度和劳动纪律。____第六条劳动合同的解除____1.经甲乙双方协商一致,可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的,甲方可随时解除合同:-试用期间不符合录用条件;-严重违反劳动纪律或甲方规章制度;-严重失职、营私舞弊,对甲方利益造成重大损害。3.乙方在下列情形下可随时通知甲方解除合同:-试用期内;-甲方以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动;-甲方未按合同约定支付劳动报酬或提供劳动条件。4.因法律规定解除劳动合同,须提前三十天书面通知对方。5.一方解除合同,须提交相关证明材料,说明理由,并向对方送达解除劳动合同通知书。____第七条故意或重大过失责任____因乙方故意或重大过失导致甲方经济损失,乙方应负责善后事宜并挽回损失。甲方可根据损失程度和乙方态度进行相应处罚。在处理此类事项期间,乙方不得擅自终止劳动关系。原合同期届满时,将顺延至处理完毕。____第八条商业秘密及竞业禁止____1.乙方在甲方工作期间获悉的商业秘密(包括客户信息、相关资料等)应严格保密,保密期限不限于劳动合同期限。2.劳动关系终止后两年内,乙方不得与甲方形成竞争关系,包括本人或帮助他人从事与甲方有竞争性的工作。3.违反此条规定,乙方需向甲方支付____万元违约金。____第九条违约责任____因一方严重违反本合同约定导致劳动合同解除的,违约方需向对方支付____万元违约金。____第十条其他事项____1.乙方在甲方工作期间,所有涉及双方权利义务的法律文件(包括合同、证明、欠条等)须经甲方法定代表人签字后方具法律效力。2.甲方制定的规章制度、员工守则为本合同附件,具有同等法律效力。3.若送

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