XX医院专业技术聘用合同2024年适用版

医院专业技术聘用合同2024年适用版本合同目录一览1.合同主体及定义1.1医院简介1.2专业技术人员简介1.3聘用合同的含义2.聘用岗位及职责2.1聘用岗位2.2岗位职责2.3岗位职责调整3.聘用期限3.1合同期限3.2试用期3.3续签合同4.工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4社会保障及福利5.工作时间和休息休假5.1工作时间5.2休息休假5.3加班工资6.培训及继续教育6.1培训计划6.2继续教育6.3培训费用7.知识产权和保密义务7.1知识产权归属7.2保密义务7.3保密期限8.合同的解除和终止8.1解除合同的情形8.2终止合同的情形8.3经济补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任9.3赔偿金额10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3诉讼解决11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1双方的其他约定12.2合同的修改和补充13.附件13.1附件列表13.2附件内容14.签署页14.1甲方（医院）签署14.2乙方（专业技术人员）签署14.3签署日期第一部分：合同如下：第一条合同主体及定义1.1医院简介医院是一所集医疗、教学、科研、预防、保健、康复为一体的综合性医疗机构，成立于1950年，位于我国某市中心区域，占地面积平方米，开放床位张，设有个临床科室和个医技科室。医院现有职工人，其中高级职称人员人，中级职称人员人。1.2专业技术人员简介1.3聘用合同的含义本合同是指医院与专业技术人员之间建立的、用于规范双方在聘用期间权利义务关系的书面协议。第二条聘用岗位及职责2.1聘用岗位专业技术人员在本合同期内担任的岗位为：，具体岗位职责如下：（1）负责疾病的诊断、治疗和科研工作；（2）参与项目的申报及实施；（3）承担课程的教学任务；（4）完成科室及医院交办的其他工作。2.2岗位职责专业技术人员应认真履行岗位职责，恪守职业道德，努力提高业务水平，确保医疗服务质量。2.3岗位职责调整第三条聘用期限3.1合同期限本合同期限为：自2024年1月1日起至202X年12月31日止，共计年。3.2试用期专业技术人员在本合同期内设有试用期，试用期为：自合同生效之日起至202X年12月31日止。试用期内，双方有权解除合同，无需承担违约责任。3.3续签合同合同期满后，如双方愿意继续合作，可在合同到期前3个月内向对方提出续签意向，并签订新的聘用合同。第四条工资待遇4.1基本工资专业技术人员的基本工资为：元/月。4.2绩效工资专业技术人员的绩效工资根据其工作量、服务质量、业务水平等因素确定，每月绩效工资约为基本工资的%。4.3奖金专业技术人员可享受年终奖、项目奖金等各种奖金。具体奖金标准及发放办法按医院相关规定执行。4.4社会保障及福利专业技术人员享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。同时，医院为专业技术人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并提供住宿、餐饮、交通等福利。第五条工作时间和休息休假5.1工作时间专业技术人员的工作时间为：每周工作5天，周一至周五，每天工作8小时。5.2休息休假专业技术人员享有国家法定节假日、年假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。5.3加班工资专业技术人员加班工资按照医院相关规定执行。第六条培训及继续教育6.1培训计划医院为专业技术人员提供各类培训，包括专业知识、技能培训、管理培训等。培训方式包括：内部培训、外部培训、在线培训等。6.2继续教育专业技术人员应积极参加继续教育，提高自身业务水平。医院鼓励专业技术人员参加各类学术会议、研讨会、进修班等。6.3培训费用专业技术人员参加医院组织的培训，培训费用由医院承担。专业技术人员自行参加的继续教育，需提前向医院申请，经批准后，可享受一定程度的经济资助。第八条知识产权和保密义务8.1知识产权归属专业技术人员在聘用期间所取得的科研成果、发明创造、论文著作等知识产权归医院所有。专业技术人员享有署名权。8.2保密义务专业技术人员应对医院的技术秘密、商业秘密、患者隐私等信息保密。保密信息范围包括：（1）未公开的科研资料、数据、成果；（2）未公开的诊疗方法、配方、技术；（3）患者就诊信息、病历资料等。8.3保密期限保密期限自合同生效之日起计算，至合同解除或终止之日起年。第九条合同的解除和终止9.1解除合同的情形（1）双方同意解除合同；（2）专业技术人员因病因残不能继续从事原工作；（3）医院因客观原因需要裁减人员。9.2终止合同的情形（1）合同期满；（2）专业技术人员达到法定退休年龄；（3）专业技术人员死亡或者被宣告失踪。9.3经济补偿合同解除或终止后，医院应根据国家相关规定和医院规定，向专业技术人员支付经济补偿。第十条争议解决10.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应通过协商解决。10.2调解解决协商不成的，可向所在科室或单位申请调解。调解不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.3诉讼解决对仲裁裁决不服的，可在接到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更合同变更应书面签订，经双方同意后生效。11.3合同解除合同解除应书面协议，经双方同意后生效。第十二条其他约定12.1双方的其他约定本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。12.2合同的修改和补充合同的修改和补充应书面签订，经双方同意后生效。第十三条附件13.1附件列表附件包括：（1）专业技术人员简历；（2）岗位职责描述；（3）培训计划；（4）保密协议；（5）其他相关文件。13.2附件内容附件内容详见附件列表。第十四条签署页14.1甲方（医院）签署签署人：____________职务：____________日期：____年__月__日14.2乙方（专业技术人员）签署签署人：____________职务：____________日期：____年__月__日第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：专业技术人员简历内容：包括专业技术人员的姓名、性别、出生年月、民族、身份证号码、联系电话、住址、学历、专业背景、工作经历等相关信息。附件二：岗位职责描述内容：详细描述专业技术人员在本合同期内的岗位职责，包括主要工作内容、工作地点、工作时间等。附件三：培训计划内容：包括专业技术人员在本合同期内所需接受的培训计划，包括培训课程、培训时间、培训地点等。附件四：保密协议内容：详细规定专业技术人员在聘用期间对医院保密信息的保密义务，包括保密信息范围、保密期限等。附件五：其他相关文件内容：包括与本合同相关的其他文件，如甲方提供的规章制度、乙方提供的个人证件等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.专业技术人员未按约定履行岗位职责，造成医院经济损失的。2.专业技术人员泄露医院保密信息，给医院造成经济损失或声誉损害的。3.专业技术人员违反合同约定，提前解除或终止合同的。4.医院未按约定支付专业技术人员的工资、奖金及福利的。5.医院未按约定提供培训及发展机会的。责任认定标准：1.违约行为导致经济损失的，违约方应承担相应的经济赔偿责任。2.违约行为导致声誉损害的，违约方应承担相应的声誉损害赔偿责任。3.违约方应支付违约金，金额根据违约程度和给对方造成的损失确定。示例说明：1.专业技术人员泄露了医院的商业秘密，导致医院经济损失万元，按照合同约定，专业技术人员需赔偿医院经济损失，并支付违约金万元。2.医院未按约定支付专业技术人员的奖金，专业技术人员因此解除合同，按照合同约定，医院需支付违约金万元。说明三：法律名词及解释：1.专业技术人员：指在本合同期内，受聘于医院，从事专业技术工作的人员。2.保密信息：指未公开的技术秘密、商业