2024版普通员工的劳动合同范本

2024版普通员工的劳动合同范本甲方（用人单位）：_______________________乙方（员工）：_______________________鉴于甲方需要招聘员工以满足其业务发展需要，乙方愿意接受甲方的聘用，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，特订立本劳动合同，以资共同遵守。第一条合同类型与期限1.1本合同为固定期限劳动合同，合同期限自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。第二条工作内容与工作地点2.1乙方同意根据甲方的工作需要，担任_______________________（岗位名称）。2.2乙方的工作地点为_______________________（具体地点）。第三条工作时间与休息休假3.1乙方实行_______________________（如：标准工时制、综合计算工时工作制、不定时工作制）。3.2乙方享有国家规定的休息日、法定节假日以及年休假等休假权利。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币_______________________元，其中基本工资为_______________________元，岗位工资为_______________________元。4.2甲方应于每月_______日前以货币形式支付乙方工资。第五条社会保险与福利5.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险费，包括养老、医疗、失业、工伤和生育保险。5.2乙方享有甲方提供的_______________________（如：住房公积金、补充医疗保险等）福利。第六条劳动保护与劳动条件6.1甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动保护用品。6.2甲方应定期对乙方进行劳动安全卫生教育和培训。第七条劳动纪律与规章制度7.1乙方应遵守甲方依法制定的劳动纪律和规章制度。7.2乙方违反劳动纪律或规章制度的，甲方有权根据具体情况进行处理。第八条劳动合同的变更8.1经双方协商一致，可以变更本合同的内容。第九条劳动合同的解除9.1双方可依据《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除劳动合同。第十条劳动合同的终止10.1劳动合同期满或双方约定的终止条件出现，本合同即行终止。第十一条违约责任11.1如一方违反合同约定，应承担违约责任，并赔偿对方因此遭受的损失。第十二条争议解决12.1本合同在履行过程中发生的任何争议，双方应首先通过友好协商解决；协商不成时，可提交至_______________________（约定的仲裁机构或法院）申请仲裁或提起诉讼。第十三条其他约定13.1_______________________（双方可就其他事项进行约定）。第十四条合同的生效14.1本合同自双方签字盖章之日起生效。第十五条附件15.1本合同附件包括但不限于以下文件：15.1.1甲方的营业执照复印件；15.1.2乙方的身份证明复印件；15.1.3甲方的劳动规章制度。甲方（盖章）：_______________________法定代表人（签字）：_______________________地址：_______________________电话：_______________________签订日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：_______________________身份证号码：_______________________地址：_______________________电话：_______________________签订日期：_______年_______月_______日（正文结束）第十六条附件16.1本劳动合同的附件包括但不限于以下文件：16.1.1甲方的营业执照复印件；16.1.2乙方的身份证明复印件；16.1.3甲方的劳动规章制度；16.1.4乙方的岗位说明书；16.1.5乙方的职位描述和工作要求。第十七条违约行为及认定17.1违约行为包括但不限于：17.1.1甲方未按时支付乙方工资或提供劳动条件；17.1.2乙方未按约定履行工作职责或违反劳动纪律；17.1.3任何一方违反保密协议或竞业限制条款；17.1.4乙方未经甲方同意擅自离职。17.2违约行为的认定应由双方协商一致，或由劳动争议仲裁委员会或人民法院依法裁定。第十八条法律名词及解释18.1本合同中使用的法律名词，按照《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定进行解释。18.2特殊名词的定义如下：18.2.1“劳动报酬”：指乙方因履行劳动合同而获得的全部收入，包括但不限于工资、奖金、津贴等；18.2.2“社会保险”：指依法由甲方为乙方缴纳的基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；18.2.3“劳动条件”：指为保障乙方安全、健康和工作效果所需的工作场所、环境、设备和工具等。第十九条执行中遇到的问题及解决办法19.1在合同执行过程中，如遇到问题，双方应首先通过友好协商解决。19.2如协商不成，可采取以下解决办法：19.2.1请求劳动行政部门或工会组织进行调解；19.2.2向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；19.2.3依法向人民法院提起诉讼。第二十条所有应用场景20.1本劳动合同适用于以下场景：20.1.1企业、事业单位、社会团体等用人单位与员工之间的劳动关系；20.1.2非全日制用工、劳务派遣等特殊劳动关系；20.1.3临时性、季节性工作等短期劳动关系。第二十一条通知和送达21.1双方因履行本合同而相互发出的通知，应以书面形式进行，并按照本合同所列的地址送达。21.2任何一方变更通知地址，应及时书面通知对方。第二十二条合同的修改和补充22.1本合同的任何修改和补充，应由双方协商一致，并以书面形式确认。第二十三条法律适用和争议解决23.1本合同的订立、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。23.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，双方应首先通过协商解决；协商不成的，可依法申请仲裁或提起诉讼。第二十四