2024年劳务聘用合同标准范文（二篇）

第3页共3页2024年劳务聘用合同标准范文甲方：_____乙方：_____鉴于雇主（以下简称甲方）与受雇职工（以下简称乙方）在平等、自愿、协商一致的基础上，为明确双方权利和义务，特订立本合同，双方须共同遵守以下条款：第一条本合同自____年____月____日起生效，至____年____月____日止。第二条乙方同意在甲方从事_____工作。第三条甲方对乙方劳动质量和数量的要求为（具体描述）。第四条甲方应以货币形式于每月____日支付乙方工资。第五条甲方应执行国家有关劳动保护的法规、规章，为乙方提供劳动安全和卫生设施。同时，根据乙方所从事工种的需要，发给乙方劳动保护用品，并配置生产、工作必需的劳动工具。第六条乙方应遵守的劳动纪律如下：1.乙方应听从甲方的工作安排，服从分配，按照甲方确定的工作职责，按时、按质、按量完成工作。2.若乙方未按照甲方要求完成工作（特殊情况除外）或安装不当导致产品损伤，对甲方造成经济损失的，甲方将视情况给予相应处罚。3.乙方在工作中表现优秀，能按时、按量完成甲方所定工作任务的，甲方将视情况给予相应奖励。第七条若本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以变更本合同相关内容。第八条乙方有下列情形之一，甲方有权解除本合同：1.在试用期间被证明不符合录用条件的；2.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；3.严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；4.被依法追究刑事责任的。第九条甲方在以下情形之一下，可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：1.乙方患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作的；2.乙方劳动未达到劳动合同规定的质量和数量的；3.甲乙双方不能依据本合同相关规定，就变更合同达成协议的。第十条甲乙双方协商一致，可以解除劳动合同。第十一条乙方解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。第十二条乙方在以下情形之一下，可以随时通知甲方解除本合同：1.在试用期内的；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫劳动的；3.甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件的。第十三条若乙方违反本合同约定的条件解除劳动合同或违反本合同约定的保守商业秘密事项，给甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方损失。第十四条双方可另行约定其他内容。2024年劳务聘用合同标准范文（二）甲方：乙方：签订日期：____年____月____日本合同由北京市劳动局制定，旨在明确用人单位（以下简称甲方）与（以下简称乙方）之间基于《中华人民共和国劳动法》的平等协商和自愿原则，共同遵守本合同所列各项条款。第一条本合同为明确期限的劳动合同，自____年____月____日起生效，其中包含试用期日。至合同终止日，双方应履行本合同约定的全部义务。第二条乙方担任的岗位（工种）工作，应确保完成甲方规定的工作数量和质量标准。第三条甲方应依据国家和北京市的相关规定，合理安排乙方的工作时间，并确保乙方执行的工时制度符合法定要求。第四条甲方为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动防护用品，同时建立健全生产工艺流程、制定操作规程、工作规范及其标准。甲方应负责对乙方进行政治思想、职业道德、业务技术、劳动安全卫生及有关的教育和培训。第五条乙方应严格遵守劳动纪律、甲方的规章制度和操作规程。若乙方违反相关规定，甲方有权依据本单位规章制度进行处理，直至解除本合同。第六条甲方对乙方的工资分配应遵循按劳分配的原则，实行同工同酬，并遵守北京市最低工资规定。乙方执行的工资制度及支付时间应明确列明，其中试用期工资为元。第七条乙方的保险待遇应按照相关规定执行。第八条若因订立本合同所依据的客观情况发生重大变化，导致本合同无法履行，经甲乙双方协商同意，可对本合同相关内容进行变更。第九条经甲乙双方协商一致，本合同可予以解除。第十条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》及本合同附件中规定的解除劳动合同条件，甲方有权解除本合同。第十一条若乙方符合《中华人民共和国劳动法》、《北京市实行劳动合同制度的实施细则》及其他有关规定中不得终止、解除劳动合同的条件，甲方不得终止或解除本合同。第十二条若乙方欲解除本合同，应提前三十日以书面形式通知甲方。在乙方给甲方造成经济损失尚未处理完毕或因其他问题正在被审查期间，乙方不得依据本条款解除劳动合同。第十三条在以下情形之一出现时，乙方可随时通知甲方解除本合同：1.乙方处于试用期内；2.甲方以暴力、威胁、监禁或非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动；3.甲方未能按照本合同规定支付劳动报酬或提供劳动条件。第十四条乙方有权依据北京市劳动局转发劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的规定（京劳关发〈1995〉45号），获得相应的经济补偿。第十五条若任何一方违反劳动法有关劳动合同的规定，给对方造成损害或经济损失，应按照北京市劳动局转发劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（京劳关发〈1995〉163号）的规定执行。第十六条双方约定的其他内容应明确列明。第十七条若因履行本合同发生劳动争议，双方可向本单位劳动争议调解委员会申请调解。若调解不成，当事人要求仲裁的，应自劳动争议发生之日起六十日内向当地区、县劳动争议仲裁委员会申请仲裁；也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十八条本合同附件包括（详细列明附件内容）。第十九条本合同未尽事宜或与今后国家、北京市颁布的有关规定相抵触的，应按照相关规定执行。第二十条本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：_____乙方（签章）：_____法定代表人或委托代理人（签章）：_____