深圳地区标准版劳动合同格式（2024版）

深圳地区标准版劳动合同格式（2024版）本合同目录一览1.劳动合同的订立1.1劳动合同的类型1.2劳动合同的期限1.3劳动合同的生效2.双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务2.2雇员的权利和义务3.劳动报酬3.1工资标准3.2奖金3.3津贴3.4工资支付时间3.5工资支付方式4.工作时间与休息休假4.1工作时间4.2休息日4.3法定节假日4.4年假5.社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇6.劳动保护与劳动条件6.1劳动保护6.2劳动条件7.劳动合同的变更、解除和终止7.1劳动合同的变更7.2劳动合同的解除7.3劳动合同的终止8.经济补偿和赔偿8.1经济补偿8.2赔偿9.保密协议9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.争议解决10.1劳动争议的解决方式10.2劳动仲裁10.3法律途径11.违约责任11.1雇主的违约责任11.2雇员的违约责任12.合同的变更和解除12.1合同的变更12.2合同的解除13.其他约定13.1培训13.2知识产权13.3兼职14.合同的解除和终止14.1解除合同的条件14.2终止合同的条件第一部分：合同如下：第一条劳动合同的订立1.1劳动合同的类型本合同为无固定期限劳动合同。1.2劳动合同的期限本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效，有效期为____年，自____年____月____日至____年____月____日。1.3劳动合同的生效本劳动合同自双方签字或者盖章之日起生效。双方应当自合同生效之日起10日内，到劳动行政部门办理劳动合同备案手续。第二条双方的权利和义务2.1雇主的权利和义务（1）按照本合同的约定，按时足额支付雇员的工资、奖金、津贴等；（2）为雇员提供符合国家规定的社会保险和福利待遇；（3）为雇员提供符合国家规定的劳动保护条件和劳动环境；（4）按照本合同的约定，为雇员提供培训和学习机会；（5）不得解除劳动合同，除非符合国家法律法规和本合同的约定；（6）遵守国家法律法规，尊重和保障雇员的合法权益。2.2雇员的权利和义务（1）按照本合同的约定，按时到岗上班，认真履行岗位职责；（2）遵守雇主的规章制度，服从雇主的合理指挥和管理；（3）保守雇主的商业秘密和知识产权，不得泄露或者擅自使用；（4）不得兼职或者从事与雇主业务有竞争关系的工作，除非经过雇主的书面同意；（5）按照本合同的约定，完成工作任务，提高业务水平；（6）遵守国家法律法规，尊重和保障雇主的合法权益。第三条劳动报酬3.1工资标准3.2奖金雇员根据工作业绩和表现，有资格获得年终奖金或者其他各类奖金。3.3津贴雇员根据工作需要，有资格获得通讯津贴、交通津贴等各种津贴。3.4工资支付时间雇主的工资支付周期为一个月，工资支付日为每月的____日。3.5工资支付方式雇主的工资支付方式为银行转账，雇员的工资卡为____银行____账户。第四条工作时间与休息休假4.1工作时间雇员的工作时间为每周____天，每天____小时，即每周工作____小时。4.2休息日雇员每周享有一天休息日。4.3法定节假日雇员按照国家法律法规的规定，享受法定节假日。4.4年假雇员每年享有____天带薪年假。第五条社会保险和福利待遇5.1社会保险5.2福利待遇（1）每年一次的免费健康体检；（2）婚假、丧假、产假、陪产假等按照国家法律法规的规定执行；（3）其他福利待遇，按照雇主的规章制度执行。第六条劳动保护与劳动条件6.1劳动保护雇主应当为雇员提供符合国家规定的劳动保护条件，确保雇员的人身安全和健康。6.2劳动条件雇员的工作地点为____（地址），工作环境应当符合国家规定的标准。雇主应当提供必要的工作设备和办公条件。第八条经济补偿和赔偿8.1经济补偿（1）雇员因个人原因提出解除劳动合同的，雇主有权不支付经济补偿；（2）雇员因非个人原因提出解除劳动合同的，雇主应按照国家法律法规和本合同的约定，支付经济补偿；（3）雇主因违反本合同的约定，导致雇员解除劳动合同的，雇主应支付双倍的经济补偿。8.2赔偿（1）雇员因违反本合同的约定，给雇主造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任；（2）雇主因违反本合同的约定，给雇员造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。第九条保密协议9.1保密内容雇员在合同期内和解除合同后一定期限内，对雇主的技术秘密、商业秘密、客户信息等负有保密义务。9.2保密期限保密期限自合同生效之日起算，至合同解除或者终止之日起____年。9.3违约责任雇员违反保密义务的，应承担违约责任，赔偿雇主因此遭受的损失。第十条争议解决10.1劳动争议的解决方式劳动争议通过友好协商解决，协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。10.2劳动仲裁劳动仲裁程序按照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的有关规定执行。10.3法律途径对劳动仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条违约责任11.1雇主的违约责任雇主违反本合同的约定，导致雇员遭受损失的，应承担相应的违约责任。11.2雇员的违约责任雇员违反本合同的约定，导致雇主遭受损失的，应承担相应的违约责任。第十二条合同的变更和解除12.1合同的变更合同的变更必须经双方协商一致，并书面确认。12.2合同的解除合同的解除必须符合国家法律法规和本合同的约定。第十三条其他约定13.1培训雇主应提供培训机会，提高雇员的业务水平。培训期间的工资、福利等按照本合同的约定执行。13.2知识产权雇员在工作中创造的知识产权，属于雇主。雇员不得泄露或者擅自使用雇主的知识产权。13.3兼职雇员不得兼职或者从事与雇主业务有竞争关系的工作，除非经过雇主的书面同意。第十四条合同的解除和终止14.1解除合同的条件解除合同的条件按照国家法律法规和本合同的约定执行。14.2终止合同的条件合同终止的条件按照国家法律法规和本合同的约定执行。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《工资支付明细表》详细要求和说明：本附件详细列明雇员的工资组成、奖金、津贴等支付明细，以及支付时间、方式等。附件二：《社会保险缴纳明细表》详细要求和说明：本附件详细列明雇主为雇员缴纳的社会保险项目、缴费比例、缴费基数等。附件三：《福利待遇明细表》详细要求和说明：本附件详细列明雇员的福利待遇项目，包括体检、休假等。附件四：《劳动保护条件说明》详细要求和说明：本附件详细说明雇主为雇员提供的劳动保护条件，包括工作环境、设备等。附件五：《培训计划》详细要求和说明：本附件详细列明雇主为雇员提供的培训内容、时间、地点等。附件六：《知识产权保护协议》详细要求和说明：本附件详细规定雇员在合同期内和解除合同后一定期限内对雇主知识产权的保密义务及违约责任。说明二：违约行为及责任认定：示例：雇员未经请假，连续三天未到岗上班，视为严重违约。2.雇员违反保密义务，泄露或使用雇主商业秘密的，属于违约行为，应承担违约责任。示例：雇员在合同期内泄露了雇主的商业秘密，给雇主造成经济损失。3.雇主未按时足额支付工资、奖金、津贴的，属于违约行为，应承担违约责任。示例：雇主延迟支付雇员工资，超过合同约定的支付时间。4.雇主未为雇员缴纳社会保险的，属于违约行为，应承担违约责任。示例：雇主未按照合同约定为雇员缴纳医疗保险。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指雇主与雇员之间建立的一种明确双方权利义务关系的书面协议。在本合同中的应用：本合同即为双方签订的劳动合同，用以规范双方的行为。2.无固定期限劳动合同：指没有明确约定合同终止日期的劳动合同。在本合同中的应用：本合同为无固定期限劳动合同，自双方签字或盖章之日起生效。3.经济补偿：指雇员在解除或者终止劳动合同时，雇主应支付给雇员的补偿。在本合同中的应用：雇员因个人原因提出解除劳动合同的，雇主有权不支付经济补偿。4.保密义务：指雇员在合同期内和解除