院长岗位民营医院聘任合同（2024年修订）

院长岗位民营医院聘任合同（2024年修订）本合同目录一览1.聘任岗位与职责1.1聘任岗位1.2岗位职责2.聘期与任期2.1聘期2.2任期3.薪酬待遇3.1基本工资3.2绩效奖金3.3福利保障4.工作条件与环境4.1工作场所4.2工作设备4.3工作时间5.合同解除与终止5.1合同解除5.2合同终止6.违约责任与赔偿6.1违约行为6.2赔偿责任7.保密协议7.1保密内容7.2保密期限8.争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3法律诉讼9.法律适用与管辖9.1法律适用9.2管辖法院10.合同的签订与生效10.1签订日期10.2生效日期11.其他约定11.1培训与晋升11.2知识产权归属12.合同的修订与补充12.1修订条件12.2补充内容13.双方信息与联系方式13.1甲方信息13.2乙方信息14.签署页第一部分：合同如下：1.聘任岗位与职责1.1聘任岗位甲方聘请乙方担任甲方的院长岗位，负责医院的全面管理工作。1.2岗位职责（1）主持医院的日常经营管理工作，组织实施董事会的决定；（2）组织制定并实施医院的发展规划和年度工作计划；（3）组织制定并实施医院的各项内部管理制度；（4）负责医院的人事管理、财务管理、医疗管理等工作；（5）负责医院与外部关系的协调工作；（6）完成董事会交办的其他工作。2.聘期与任期2.1聘期本合同的聘期为三年，自2024年1月1日起至2027年12月31日止。2.2任期乙方在聘期内的任期为一年，每年进行一次考核，考核合格的，双方续签下一年度的任期。3.薪酬待遇3.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币20000元。3.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据医院的年度业绩及个人绩效考核结果发放，具体金额双方协商确定。3.3福利保障乙方按照甲方的规定享受相应的福利保障待遇，包括但不限于医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。4.工作条件与环境4.1工作场所乙方的工作地点为甲方医院。4.2工作设备甲方为乙方提供必要的工作设备和办公条件。4.3工作时间乙方的每日工作时间为8小时，每周工作时间为40小时。5.合同解除与终止5.1合同解除合同解除的条件如下：（1）双方协商一致解除合同；（2）乙方因严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（3）乙方因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；（4）乙方因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形，甲方随时通知解除合同的；（5）法律、法规规定的其他情形。5.2合同终止合同终止的条件如下：（1）聘期届满，双方未续签的；（2）乙方达到法定退休年龄的；（3）乙方完全丧失劳动能力的；（4）乙方死亡或者被宣告死亡的；（5）法律、法规规定的其他情形。6.违约责任与赔偿6.1违约行为双方应严格履行本合同的约定，如一方违约，应承担违约责任。6.2赔偿责任因一方违约导致对方损失的，违约方应承担赔偿责任。7.保密协议7.1保密内容双方在合同履行过程中知悉的对方商业秘密和机密信息，包括但不限于经营信息、技术信息、患者信息等，应予以保密。7.2保密期限保密期限自本合同终止或者解除之日起计算，为两年。8.争议解决8.1协商解决双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决如协商不成，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解。8.3法律诉讼如调解不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。9.法律适用与管辖9.1法律适用本合同的签订、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。9.2管辖法院本合同引起的诉讼，应由甲方所在地的人民法院管辖。10.合同的签订与生效10.1签订日期本合同于____年____月____日签订。10.2生效日期本合同自双方签字或者盖章之日起生效。11.其他约定11.1培训与晋升甲方应提供乙方参加与工作相关的培训和学习机会，以提高乙方的专业技能和管理水平。11.2知识产权归属乙方在任职期间所创造的知识产权，属于甲方所有。12.合同的修订与补充12.1修订条件本合同的修订应由双方协商一致，并签订书面修订协议。12.2补充内容本合同的补充内容应由双方协商一致，并签订书面补充协议。13.双方信息与联系方式13.1甲方信息甲方名称：____________________甲方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________13.2乙方信息乙方姓名：____________________乙方住址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________14.签署页甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《院长岗位职责说明书》详细描述乙方的岗位职责和工作内容，包括医院管理、业务发展、团队建设等方面的具体职责。2.附件二：《薪酬福利方案》详细列出乙方的基本工资、绩效奖金、福利保障等薪酬待遇的具体内容和计算方式。3.附件三：《工作场所和设备配置清单》列出甲方提供给乙方的工作场所和设备，包括办公室、电脑、手机等。4.附件四：《工作时间表》详细描述乙方的每日工作时间和每周工作时间的安排。5.附件五：《合同解除和终止条件》详细列出合同解除和终止的条件和程序，包括双方协商解除、乙方违约解除、合同到期终止等情况。6.附件六：《保密协议》详细描述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限和违约责任等。7.附件七：《争议解决方式》详细描述争议解决的程序，包括协商、调解和法律诉讼等。8.附件八：《培训和学习机会安排》列出甲方提供给乙方的培训和学习机会，包括内部培训、外部培训、专业认证等。9.附件九：《知识产权归属协议》详细描述知识产权归属的具体规定，包括乙方在任职期间所创造的知识产权归属甲方所有等内容。10.附件十：《合同修订和补充协议》详细列出合同修订和补充的程序和要求，包括双方协商一致、签订书面协议等。说明二：违约行为及责任认定：1.乙方未按约定履行岗位职责，如未能完成董事会交办的工作，视为违约。示例：乙方因个人原因导致重要工作任务未能按时完成。2.乙方严重违反甲方规章制度或者严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，视为违约。示例：乙方利用职务便利，私吞医院资金。3.乙方未按约定提供工作场所和设备，影响乙方正常工作的，视为违约。示例：甲方未能提供乙方所需的办公电脑，导致乙方工作受阻。4.乙方未按约定提供薪酬待遇，如未按时支付基本工资，视为违约。示例：甲方未按时支付乙方工资，导致乙方生活受困。5.乙方未履行保密义务，泄露甲方商业秘密的，视为违约。示例：乙方未经允许，向竞争对手透露甲方患者的敏感信息。6.乙方未按约定提供培训和学习机会，影响乙方职业发展的，视为违约。示例：甲方未按照约定提供外部培训机会，导致乙方技能提升受限。7.其他双方约定的违约行为。示例：乙方未经甲方同意，自行兼职其他工作。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同法：指中华人民共和国劳动合同法，是规范劳动合同签订、履行、解除等方面关系的法律。2.商业秘密：指不为公众所知悉、具有商业价值并经权利人采取相应保密措施的技术信息、经营信息等。3.知识产权：指权利人对其创作的智力