企业与人力资源职工服务合同（2024年版）

企业与人力资源职工服务合同（2024年版）本合同目录一览第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称、地址、联系方式1.2乙方（职工）姓名、性别、身份证号码、联系方式1.3合同签订日期第二条：合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位及职责3.2乙方的工作地点3.3乙方的工作时间第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇4.2乙方的奖金、补贴及其它福利待遇4.3工资支付时间及方式第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费5.2乙方的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇5.3乙方的年假、病假、产假、陪产假等福利待遇第六条：劳动保护和安全生产6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品6.2甲方应加强安全生产管理，保障乙方的人身安全第七条：保密协议7.1乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务7.2保密期限7.3违反保密协议的责任第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形8.2乙方解除合同的情形8.3合同终止的情形8.4合同解除或终止后的待遇第九条：违约责任9.1甲方违反合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任9.2乙方违反合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律第十二条：其他约定12.1双方在合同签订前已有的约定，如有冲突，以本合同为准12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力第十三条：附件13.1乙方提供的学历、资格证书等材料13.2甲方提供的岗位说明书、员工手册等材料第十四条：签字盖章14.1甲方代表签字14.2乙方签字14.3合同签订日期第一部分：合同如下：第一条：合同主体及定义1.1甲方（企业）名称：X公司，地址：X市X区X街道X号，联系方式：X。1.2乙方（职工）姓名：X，性别：X，身份证号码：X，联系方式：X。1.3合同签订日期：年月日。第二条：合同期限2.1合同起始日期：年月日。2.2合同终止日期：根据双方约定或国家相关法律法规规定。第三条：工作内容3.1乙方的工作岗位：X部门X职位。3.2乙方的工作地点：X市X区X街道X号。3.3乙方的工作时间：按照甲方制定的工作时间表执行，标准工作时间为每周工作五天，每天工作八小时。第四条：劳动报酬4.1乙方的工资待遇：基本工资为X元/月，绩效奖金、加班工资等按照甲方制定的薪酬制度执行。4.2乙方的奖金、补贴及其它福利待遇：根据甲方制定的奖金、补贴及其它福利待遇制度执行。4.3工资支付时间及方式：甲方每月日前按时支付乙方工资。第五条：社会保险和福利待遇5.1甲方为乙方缴纳社会保险费：按照国家和地方法律法规规定，为乙方缴纳医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方的医疗保险、养老保险、失业保险、工伤保险和生育保险待遇：按照国家规定执行。5.3乙方的年假、病假、产假、陪产假等福利待遇：根据国家法律法规和甲方制定的管理制度执行。第六条：劳动保护和安全生产6.1甲方应提供符合国家安全标准的劳动保护设施和用品：甲方应保障乙方在工作过程中的人身安全，提供必要的劳动保护设施和用品。6.2甲方应加强安全生产管理：甲方应遵守国家安全生产法律法规，加强安全生产管理，定期进行安全生产培训和演练。第七条：保密协议7.1乙方对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息的保密义务：乙方在合同期间及合同终止后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息承担保密义务。7.2保密期限：乙方应对甲方保密信息保密至保密信息被公开或已为广大公众所知之日。7.3违反保密协议的责任：如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿甲方因此遭受的损失。第八条：合同解除和终止8.1甲方解除合同的情形：1）乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的；2）乙方严重失职，给甲方造成重大损害的；3）乙方因犯罪被追究刑事责任的；4）法律、法规规定的其他解除合同情形。8.2乙方解除合同的情形：1）甲方未按照合同约定支付劳动报酬的；2）甲方未按照合同约定提供劳动条件的；3）甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动的；4）乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排适当工作的；5）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；6）合同约定的其他解除合同情形。8.3合同终止的情形：1）合同期满的；2）乙方达到法定退休年龄的；3）乙方死亡或者被宣告失踪的；4）法律、法规规定的其他终止合同情形。8.4合同解除或终止后的待遇：1）甲方应支付乙方合同解除或终止前的工资、奖金、补贴等；2）甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，支付乙方经济补偿或赔偿；3）甲方应为乙方办理社会保险关系转移或解除手续；4）乙方应归还甲方提供的办公设备、交通工具等。第九条：违约责任9.1甲方违反合同的规定，乙方有权要求甲方承担违约责任：包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。9.2乙方违反合同的规定，甲方有权要求乙方承担违约责任：包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第十条：争议解决10.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。10.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十一条：法律适用和争议解决11.1本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。第十二条：其他约定12.1双方在合同签订前已有的约定，如有冲突，以本合同为准。12.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条：附件13.1乙方提供的学历、资格证书等材料。13.2甲方提供的岗位说明书、员工手册等材料。第十四条：签字盖章14.1甲方代表签字。14.2乙方签字。14.3合同签订日期。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方（企业）营业执照复印件附件二：乙方（职工）身份证复印件附件三：学历、资格证书复印件附件四：岗位说明书附件五：员工手册附件六：社会保险缴纳证明附件七：工资条附件八：奖金、补贴发放明细附件九：经济补偿或赔偿计算公式附件十：办公设备、交通工具清单附件的详细要求和说明：附件一：甲方（企业）营业执照复印件requirements：须为最新的营业执照复印件，须有年检标记。说明：用于证明甲方的合法经营资格。附件二：乙方（职工）身份证复印件requirements：须为有效的身份证复印件，须有本人签名。说明：用于证明乙方的身份信息。附件三：学历、资格证书复印件requirements：须为有效的学历、资格证书复印件，须有颁发机构印章。说明：用于证明乙方的工作能力和专业资格。附件四：岗位说明书requirements：须详细描述乙方的工作岗位及职责，须有甲方盖章。说明：用于明确乙方的工作要求和职责。附件五：员工手册requirements：须包含甲方规章制度、员工福利等内容，须有甲方盖章。说明：用于告知乙方甲方的各项规定和福利。附件六：社会保险缴纳证明requirements：须为甲方为乙方缴纳社会保险的证明，须有社保机构印章。说明：用于证明甲方为乙方缴纳社会保险的情况。附件七：工资条requirements：须详细记录乙方的工资、奖金、补贴等信息，须有甲方盖章。说明：用于证明甲方按时支付乙方工资的情况。附件八：奖金、补贴发放明细requirements：须详细记录乙方的奖金、补贴的发放情况，须有甲方盖章。说明：用于证明甲方按约定发放奖金、补贴的情况。附件九：经济补偿或赔偿计算公式requirements：须详细列出经济补偿或赔偿的计算公式，须有甲方盖章。说明：用于明确经济补偿或赔偿的计算方式。附件十：办公设备、交通工具清单requirements：须详细列出乙方使用的办公设备、交通工具等信息，须有甲方盖章。说明：用于明确乙方使用甲方提供的办公设备、交通工具的情况。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬。2.甲方未按合同约定提供劳动条件。3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动。4.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息。5.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害。7.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排适当工作。8.乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作。9.合同约定的其他违约行为。违约责任认定标准：1.甲方未按合同约定支付劳动报酬的，应支付乙方合同解除或终止前的工资、奖金、补贴等。2.甲方未按合同约定提供劳动条件的，应根据国家法律法规和甲方规章制度，支付乙方经济补偿或赔偿。3.甲方违反国家法律法规，强迫乙方劳动的，乙方有权要求甲方承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。4.乙方未按合同约定提供个人信息或提供虚假信息的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。5.乙方严重违反甲方规章制度或劳动合同约定的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。6.乙方严重失职，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。7.乙方因病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，甲方未安排适当工作的，甲方应根据国家法律法规和甲方规章制度，支付乙方经济补偿或赔偿。8.乙方不能胜任工作，经过