香港人力派遣协议规范（2024版）细则

香港人力派遣协议规范（2024版）细则本合同目录一览1.第一条人力派遣范围与岗位1.1第二条人力派遣人数与期限1.2第三条人力派遣人员要求1.3第四条人力派遣岗位的职责与要求2.第一条合同期限与工作开始时间2.1第二条合同终止与解除2.2第三条试用期规定3.第一条薪酬待遇与支付3.1第二条社会保险与福利待遇3.2第三条加班工资与休假规定4.第一条劳动争议处理4.1第二条法律适用与争议解决方式4.2第三条其他劳动争议的处理5.第一条保密协议5.1第二条保密信息的范围与期限5.2第三条保密协议的违约责任6.第一条知识产权保护6.1第二条知识产权的归属与使用6.2第三条知识产权侵权的责任7.第一条违约责任与赔偿7.1第二条赔偿范围与计算方式7.2第三条违约金的支付与执行8.第一条不可抗力8.1第二条不可抗力的通知与证明8.2第三条不可抗力对合同的影响9.第一条合同的修改与补充9.1第二条合同的变更与解除9.2第三条合同的终止与解除10.第一条合同的效力10.1第二条合同的生效条件10.2第三条合同的无效与撤销11.第一条通知与送达11.1第二条联系人与联系方式11.2第三条送达方式与时间12.第一条争议解决方式12.1第二条协商解决12.2第三条调解解决12.3第四条仲裁解决12.4第五条诉讼解决13.第一条保密与信息安全13.1第二条信息安全措施与责任13.2第三条信息安全培训与监督14.第一条其他条款14.1第二条合同附件14.2第三条合同的签订地点与日期第一部分：合同如下：第一条人力派遣范围与岗位1.1本合同人力派遣范围包括但不限于：销售、市场、财务、行政等岗位。1.2派遣人数：根据甲方业务需求，双方协商确定具体派遣人数。1.3派遣期限：本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。1.4甲方应根据乙方派遣人员的实际情况，为乙方派遣人员提供符合国家规定的工作环境、劳动保护条件和必要的培训。第二条人力派遣人数与期限2.1乙方应在合同期内按照甲方的要求，提供数量足够、质量合格的人力资源，以满足甲方的业务需求。2.2派遣期限届满前，如甲方需继续使用乙方派遣人员，双方可签订《续签协议》延长合同期限。2.3如派遣人员因故不能继续履行合同义务，乙方应及时为甲方补充合适的人员。第三条人力派遣人员要求3.1乙方应确保派遣人员具备岗位所需的专业技能和工作能力，并对其进行必要的岗前培训。3.2乙方应确保派遣人员年满18周岁，具备完全民事行为能力，并提供真实、有效的身份证件。3.3乙方应负责派遣人员的工资、福利、培训等事项，并承担因此产生的全部责任。第四条人力派遣岗位的职责与要求4.1乙方派遣人员应严格遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理和调度。4.2乙方派遣人员应按照甲方的要求，完成分配的工作任务，保证工作质量。第五条合同期限与工作开始时间5.1本合同期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。5.2派遣人员的工作开始时间由甲方根据业务需要提前通知乙方，乙方应在接到通知后尽快安排派遣人员到岗。第六条合同终止与解除6.1在合同期限内，如甲方因业务需求减少或完毕，可以提前解除合同，但应提前一个月通知乙方。6.2如乙方派遣人员不符合甲方要求，甲方有权要求乙方更换或解除合同。6.3合同期满或双方协商一致解除合同时，乙方应负责办理派遣人员的离职手续，并承担因此产生的费用。第七条试用期规定7.1乙方派遣人员到甲方工作后，甲方有权设定试用期，试用期最长不超过六个月。7.2在试用期内，甲方有权根据乙方派遣人员的工作表现，决定是否正式录用。7.3试用期工资按双方约定的标准支付，试用期结束后，如甲方决定正式录用，应按约定的正式工资标准支付。第八条薪酬待遇与支付8.1乙方应确保派遣人员工资水平符合国家规定和行业标准，并为派遣人员按时足额支付工资。8.2甲方应按照双方约定的时间和方式，向乙方支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。8.3乙方应负责为派遣人员缴纳社会保险费，并保证其享有法定的福利待遇。第九条社会保险与福利待遇9.1乙方应依法为派遣人员参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳社会保险费。9.2甲方应按照国家和地方规定，为派遣人员提供相应的福利待遇，包括但不限于年假、病假、产假等。9.3乙方应协助甲方办理派遣人员的社会保险和福利待遇的相关手续。第十条加班工资与休假规定10.1派遣人员加班工资按照甲方所在地区最低工资标准的150%支付。10.2派遣人员享受国家法定节假日和休息日，如有工作需要加班，应提前通知乙方，并按照双方约定的加班工资标准支付。10.3派遣人员年假、病假、产假等休假待遇按照国家和地方规定执行，同时甲方应确保派遣人员享有合理的休息时间。第十一条劳动争议处理11.1双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议。11.2如协商不成，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。第十二条保密协议12.1乙方应保守甲方的商业秘密，包括但不限于客户信息、业务运营数据、技术秘密等。12.2乙方不得将甲方的商业秘密泄露给任何第三方，除非法律有强制性规定。12.3如乙方违反保密协议，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿因此造成的损失。第十三条知识产权保护13.1乙方应保证派遣人员不侵犯甲方的知识产权，包括但不限于专利权、商标权、著作权等。13.2如乙方违反知识产权保护条款，甲方有权要求乙方承担侵权责任，并赔偿因此造成的损失。第十四条违约责任与赔偿14.1任何一方违反合同的约定，应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。14.2违约金的计算方式为：违约方应支付的违约金=违约行为所造成的损失金额×10%。14.3违约方在收到违约金和赔偿通知后，应在15日内履行支付义务，否则守约方有权采取法律手段追讨。第十五条其他条款15.1本合同未尽事宜，双方可签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。15.2本合同的签订地点为中华人民共和国____________省/市/自治区。15.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：甲方单位简介详细介绍甲方的基本情况、业务范围、组织架构等。附件二：乙方单位简介详细介绍乙方的基本情况、业务范围、组织架构等。附件三：人力派遣人员名单列出所有派遣到甲方工作的人员姓名、职务、工号等信息。附件四：岗位说明书详细描述每个派遣人员的岗位职责、工作内容、绩效考核标准等。附件五：工资福利明细表详细列出派遣人员的工资构成、福利待遇等信息。附件六：社会保险缴纳明细表详细列出派遣人员应缴纳的社会保险费用明细。附件七：保密协议详细阐述保密协议的内容，包括保密信息的具体范围、保密期限等。附件八：知识产权保护协议详细阐述知识产权保护协议的内容，包括知识产权的具体范围、使用权限等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照约定提供足够的人力资源，导致甲方无法正常开展业务。2.乙方派遣人员不符合甲方要求，无法胜任工作职责。3.乙方未按时足额支付派遣人员的工资、加班费、奖金等。4.乙方未依法为派遣人员缴纳社会保险费。5.乙方泄露甲方的商业秘密或侵犯甲方的知识产权。责任认定标准：1.违约金：违约方应支付的违约金=违约行为所造成的损失金额×10%。2.赔偿金额：根据实际损失金额进行赔偿，包括但不限于经济损失、名誉损害等。3.违约方在收到违约金和赔偿通知后，应在15日内履行支付义务，否则守约方有权采取法律手段追讨。示例说明：若乙方未按照约定提供足够的人力资源，导致甲方无法正常开展业务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失。具体损失金额需根据实际情况进行评估。说明三：法律名词及解释：1.人力派遣：指用人单位（甲方）与人力资源服务提供商（乙方）之间签订合同，由乙方按照甲方的要求，提供数量足够、质量合格的人力资源，以满足甲方的业务需求。2.社会保险：指