海外销售专员劳动合同细则（2024年度）

海外销售专员劳动合同细则（2024年度）本合同目录一览1.合同主体与签订日期2.工作内容与职责3.工作时间与休息4.劳动报酬5.绩效考核与奖金6.晋升与培训7.保密协议8.合同解除与终止9.劳动争议解决10.法律责任与违约金11.合同期限与续签12.社会保险与福利待遇13.个人信息保护14.其他约定第一部分：合同如下：1.1合同主体1.2签订日期本合同签订日期为2024年1月1日。2.1工作内容乙方的工作职责为负责海外市场的销售工作，包括但不限于开发新客户、维护老客户、推广产品、谈判、签订合同、跟进订单等。2.2工作地点乙方的工作地点为甲方公司所在地。3.1工作时间乙方的每周工作时间不超过40小时，具体工作时间按照甲方的规章制度执行。3.2休息时间乙方的休息日按照国家法定节假日和甲方规章制度执行。4.1基本工资乙方的基本工资为每月人民币10000元。4.2绩效奖金乙方的绩效奖金根据乙方的销售业绩和甲方制定的绩效考核标准进行计算。5.1绩效考核甲方将定期对乙方的销售业绩进行考核，考核周期为一个月。5.2奖金乙方完成或超额完成销售任务的，甲方将按照乙方的绩效考核结果发放奖金。6.1晋升乙方在工作中表现优秀，符合甲方晋升条件的，甲方将提供晋升机会。6.2培训甲方将定期为乙方提供销售技能和产品知识的培训。7.1保密协议乙方同意在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。8.1合同解除合同解除的情形包括但不限于：乙方严重违反甲方规章制度；乙方因病或伤残不能从事原工作；乙方因个人原因提出辞职；合同期限届满。8.2终止合同合同终止的情形包括但不限于：乙方达到法定退休年龄；乙方因劳动合同解除后的失业保险待遇享受期限届满；合同期限届满且双方未续签。9.1劳动争议解决双方在履行合同过程中发生的劳动争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人力资源和社会保障部门申请调解；调解不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。10.1法律责任与违约金乙方违反合同的，应承担相应的法律责任，并支付违约金。11.1合同期限本合同期限为一年，自2024年1月1日至2024年12月31日。11.2续签合同期满后，如双方愿意续签，应提前一个月通知对方，并按照甲方的规定办理续签手续。12.1社会保险甲方将依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。12.2福利待遇乙方享有国家法定节假日、年假、病假等福利待遇，具体按照甲方的规章制度执行。13.1个人信息保护甲方承诺保护乙方的个人信息，不得泄露给第三方。14.1其他约定本合同未尽事宜，双方可另行协商，并以书面形式补充。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求和说明：本附件为双方签订的劳动合同，约定了双方的权利和义务，包括但不限于工作内容、工作时间、劳动报酬、保密协议等内容。2.附件二：绩效考核办法详细要求和说明：本附件详细说明了甲方的绩效考核标准和方法，包括销售业绩的要求、奖金的计算方式等。3.附件三：保密协议详细要求和说明：本附件明确了乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。4.附件四：甲方规章制度详细要求和说明：本附件为甲方的内部规章制度，包括工作时间、休息时间、晋升制度、培训安排等内容。5.附件五：社会保险参保证明详细要求和说明：本附件为甲方依法为乙方参加社会保险的证明，包括各项社会保险的缴纳情况。6.附件六：福利待遇规定详细要求和说明：本附件详细说明了乙方享有的福利待遇，如法定节假日、年假、病假等。7.附件七：个人信息保护措施详细要求和说明：本附件明确了甲方对乙方个人信息的保护措施，确保不泄露给第三方。说明二：违约行为及责任认定：2.乙方泄露甲方商业秘密的违约行为，甲方将要求乙方支付违约金，并有权解除合同。3.乙方未按照甲方规章制度工作的违约行为，甲方将根据规章制度对乙方进行处罚。4.甲方未按时支付乙方工资的违约行为，甲方将支付给乙方相应的工资报酬。5.甲方未按照约定提供晋升和培训机会的违约行为，甲方将根据实际情况予以补救。说明三：法律名词及解释：1.海外销售专员：指在甲方从事海外市场销售工作的人员。2.工作时间：指乙方在甲方工作的时间，每周不超过40小时。3.劳动报酬：指乙方的基本工资和根据绩效考核结果获得的奖金。4.绩效考核：指甲方对乙方工作业绩和能力的定期评估。5.保密协议：指乙方在合同期限内和解除合同后继续承担保密义务，不得泄露甲方的商业秘密。6.社会保险