房产代理公司业务员聘用合同（2024版）

房产代理公司业务员聘用合同（2024版）本合同目录一览1.聘用人员的基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5邮箱地址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3提成方式及比例4.4工资发放时间及方式5.工作时间5.1工作时间5.2休息日安排5.3法定节假日安排6.社会保险及福利待遇6.1社会保险6.2住房公积金6.3带薪年假6.4病假及医疗待遇6.5劳动保护7.培训及晋升7.1培训机会7.2晋升机制8.保密协议8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.合同解除和终止9.1解除和终止的情形9.2解除和终止的程序9.3经济补偿10.争议解决10.1争议解决方式10.2管辖法院11.合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件11.2合同变更11.3合同解除12.其他约定12.1违约金12.2赔偿责任12.3不可抗力12.4法律适用12.5争议解决13.附件13.1个人简历13.2身份证明文件13.3无犯罪记录证明13.4其他相关文件14.签署页14.1甲方（房产代理公司）签字14.2乙方（业务员）签字14.3日期第一部分：合同如下：第一条聘用人员的基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：110105199003071.4联系电话：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：房产经纪人2.2岗位职责：2.2.1负责客户的开拓与维护，为客户提供专业的房产咨询服务；2.2.2根据客户需求，为客户提供合适的房源信息，并协助完成交易；2.2.3负责收集、整理和更新房源信息，保证信息的真实性和准确性；2.2.4完成公司规定的其他业务指标和工作任务。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日第四条劳动报酬4.1基本工资：人民币6000元/月4.2绩效奖金：根据业务业绩，每月发放绩效奖金，最高不超过人民币2000元；4.3提成方式及比例：按照实际成交金额的1%提取提成，每月结算；4.4工资发放时间及方式：每月5日前，通过银行转账方式发放上月工资及奖金。第五条工作时间5.1工作时间：每周一至周五，上午9:0012:00，下午13:3018:00；5.2休息日安排：按照国家法定节假日和公司规定的休息日安排执行；5.3法定节假日安排：按照国家法定节假日规定执行，如有加班，按照法律规定支付加班费。第六条社会保险及福利待遇6.1社会保险：公司为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；6.2住房公积金：公司为员工缴纳住房公积金；6.3带薪年假：员工工作满一年，享受带薪年假5天；6.4病假及医疗待遇：员工因病请假，按照公司规定享受医疗待遇；6.5劳动保护：公司为员工提供必要的劳动保护措施和劳动条件。第八条保密协议8.1保密内容：双方在合同期内和解除合同后，对对方的商业秘密、客户信息、业务机密等资料予以保密；8.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止或解除之日止；8.3违约责任：违反保密协议的一方应承担违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。第九条合同解除和终止9.1解除和终止的情形：（1）双方协商一致解除或终止合同；（2）员工因严重违反公司规章制度，公司有权立即解除合同；（3）员工因病或其他特殊情况无法继续工作，经双方协商一致，可以解除或终止合同；（4）公司因业务需要调整，不再需要该岗位，可以解除或终止合同；（5）双方约定的其他解除或终止合同的情形。9.2解除和终止的程序：（1）双方协商一致解除或终止合同的，应签署书面协议；（2）公司解除合同的，应提前30天通知员工；（3）员工解除合同的，应提前30天书面通知公司；（4）合同解除或终止后，双方应按照约定办理相关手续。9.3经济补偿：根据员工的工作年限和工资水平，公司按法律规定给予经济补偿。第十条争议解决10.1争议解决方式：双方发生劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.2管辖法院：中华人民共和国北京市人民法院。第十一条合同的生效、变更和解除11.1合同生效条件：本合同自双方签字或盖章之日起生效；11.2合同变更：合同履行过程中，如需变更合同内容，应经双方协商一致，并签署书面变更协议；11.3合同解除：除本合同第九条第（2）项规定的情形外，合同解除或终止前，应提前书面通知对方。第十二条其他约定12.1违约金：一方违反本合同的约定，应向对方支付违约金，违约金的数额由双方协商确定；12.2赔偿责任：一方违反本合同的约定，造成对方损失的，应承担赔偿责任；12.3不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担违约责任；12.4法律适用：本合同的订立、履行、变更、解除及争议解决均适用中华人民共和国法律；12.5争议解决：本合同的任何争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第十三条附件13.1个人简历：乙方提供的个人简历一份；13.2身份证明文件：乙方有效身份证件复印件一份；13.3无犯罪记录证明：乙方提供的无犯罪记录证明一份；13.4其他相关文件：双方认为需要附加的其他文件。第十四条签署页14.1甲方（房产代理公司）签字：__________________14.2乙方（业务员）签字：__________________14.3日期：__________________第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：个人简历详细要求：乙方提供的个人简历应包括姓名、性别、年龄、联系方式、教育背景、工作经历、专业技能等相关信息，力求详尽真实。附件二：身份证明文件详细要求：乙方有效身份证件复印件应清晰可见，包括身份证正面、反面。附件三：无犯罪记录证明详细要求：乙方提供的无犯罪记录证明应由公安机关出具，并加盖公章，证明期限应在合同有效期内。附件四：其他相关文件详细要求：双方认为需要附加的其他文件，如学历证书、资格证书、获奖证书等，应真实有效。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，导致甲方损失的；2.乙方违反保密协议，泄露甲方商业秘密、客户信息等；3.乙方未经甲方同意，擅自与其他第三方签订与甲方业务相竞争的合同；4.乙方违反合同约定的其他义务。违约责任认定：1.乙方未按照合同约定完成工作任务，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；2.乙方违反保密协议，应承担违约责任，并根据泄露信息的严重程度和造成的损失大小进行赔偿；3.乙方擅自与其他第三方签订与甲方业务相竞争的合同，甲方有权要求乙方支付违约金，并赔偿因此造成的损失；4.乙方违反合同约定的其他义务，应根据违约行为的具体情况，承担相应的违约责任。示例说明：说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位之间，依法建立的权利义务关系。2.保密协议：指双方在合同期内和解除合同后，对对方的商业秘密、客户信息、业务机密等资料予以保密的协议。3.社会保险：指国家通过法律强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者提供基本生活保障的社会福利制度。4.住房公积金：指国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。5.带薪年假：指员工工作满一定年限后，享受的带薪休假待遇。6.病假：指员工因病需要休息治