适用于连锁店铺的店长劳动合同(2024版)

适用于连锁店铺的店长劳动合同(2024版)本合同目录一览1.劳动合同主体及定义1.1甲方（用人单位）1.2乙方（店长）1.3连锁店铺2.劳动合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3试用期3.工作内容3.1乙方职责3.2工作时间和休息休假4.劳动报酬4.1基本工资4.2绩效奖金4.3福利待遇5.社会保险和公积金5.1社会保险5.2住房公积金6.保密协议6.1商业秘密6.2竞业限制7.劳动合同的变更和解除7.1合同变更7.2合同解除7.3经济补偿8.劳动争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律诉讼9.违约责任9.1甲方违约9.2乙方违约10.其他约定10.1培训10.2工作交接10.3合同解除或终止后的权益处理11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效11.2合同修改11.3合同解除12.法律法规12.1适用法律12.2法律法规的变更13.双方签字13.1甲方签字13.2乙方签字14.附件第一部分：合同如下：1.劳动合同主体及定义2.劳动合同期限2.1合同起始日期：本合同自双方签字之日起生效。2.2合同终止日期：本合同期限为[起始日期]至[终止日期]。如双方同意续签，应提前[提前通知期限]天书面通知对方。2.3试用期：本合同试用期为[试用期长度]个月，自合同生效之日起计算。3.工作内容3.1乙方职责：乙方作为店长，负责店铺的日常经营管理，确保店铺运营合规、高效，并完成甲方指定的其他相关工作。3.2工作时间和休息休假：乙方应遵守公司的考勤制度，按照店铺的营业时间安排工作，确保店铺的正常运营。乙方享有国家法定的节假日休息权利，以及根据公司规定的年假、事假等其他休假权利。4.劳动报酬4.1基本工资：乙方的月基本工资为[基本工资金额]，支付方式为银行转账，支付时间为每月[支付日期]。4.2绩效奖金：乙方根据店铺业绩完成情况，可获得[绩效奖金比例]的绩效奖金。4.3福利待遇：乙方享有公司规定的各项福利待遇，包括但不限于社会保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。5.社会保险和公积金5.1社会保险：甲方依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2住房公积金：甲方依法为乙方缴纳住房公积金，具体的缴存比例和金额按照国家和地方的相关规定执行。6.保密协议6.1商业秘密：乙方同意在合同期限内及解除合同后[保密期限]年内，对甲方的商业秘密予以保密，包括但不限于客户信息、经营策略、财务数据等。6.2竞业限制：乙方在合同期限内及解除合同后[竞业限制期限]年内，不得在与甲方经营同类业务的企事业单位、社会团体或者其他经济组织担任任何职务，或者自行从事与甲方经营同类业务的活动。7.劳动合同的变更和解除7.1合同变更：双方同意，可以通过书面协议变更本合同的相关条款。7.2合同解除：7.2.1甲方解除合同：甲方提前[通知期限]天书面通知乙方解除合同，应支付乙方相应的经济补偿。7.2.2乙方解除合同：乙方提前[通知期限]天书面通知甲方解除合同，应遵守公司的离职规定，完成工作交接。7.2.3双方协商解除：双方协商一致解除合同，应遵守相关的法律法规，支付乙方相应的经济补偿。7.3经济补偿：根据合同解除的原因和法律规定，甲方应支付乙方相应的经济补偿，计算方式按照国家和地方的相关规定执行。8.劳动争议解决8.1协商解决：双方在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2调解解决：如协商不成，任何一方可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。8.3劳动仲裁：如调解不成，任何一方可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.4法律诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1甲方违约：甲方未按照本合同的约定履行义务的，应承担违约责任，向乙方支付违约金[违约金金额]，并赔偿因此给乙方造成的损失。9.2乙方违约：乙方未按照本合同的约定履行义务的，应承担违约责任，向甲方支付违约金[违约金金额]，并赔偿因此给甲方造成的损失。10.其他约定10.1培训：甲方应根据业务需要，为乙方提供必要的培训。培训期间的工资、福利等事项，双方另有约定的，从其约定。10.3合同解除或终止后的权益处理：合同解除或终止后，乙方应按照甲方的要求，办理相关的手续，包括但不限于离职证明、社会保险转移等。11.合同的生效、修改和解除11.1合同生效：本合同自双方签字之日起生效。11.2合同修改：双方同意，可以通过书面协议修改本合同的相关条款。11.3合同解除：合同的解除应遵循本合同第七条的规定。12.法律法规12.1适用法律：本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。12.2法律法规的变更：如法律法规发生变更，影响本合同的履行，双方应按照变更后的法律法规执行。13.双方签字13.1甲方签字：____________13.2乙方签字：____________14.附件14.1附件一：劳动合同附件14.2附件二：保密协议14.3附件三：竞业限制协议第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：劳动合同附件劳动合同主文乙方个人基本信息表工作地点和职责说明附件二：保密协议保密协议主文保密信息范围和例表附件三：竞业限制协议竞业限制协议主文竞业限制行业范围和地域限制说明附件四：培训记录表培训名称培训时间培训内容培训效果评估附件五：工作交接清单工作资料和文件清单工作设备和物品清单附件六：离职证明离职证明主文离职原因和日期说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、福利等。2.甲方未按照合同约定提供培训、晋升机会等。3.甲方未按照合同约定提供劳动保护措施。4.乙方未按照合同约定完成工作任务。5.乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密。6.乙方未按照合同约定履行竞业限制义务。责任认定标准：1.甲方违约：按照合同约定支付违约金[违约金金额]，并赔偿因此给乙方造成的实际损失。2.乙方违约：按照合同约定支付违约金[违约金金额]，并赔偿因此给甲方造成的实际损失。示例说明：1.如甲方未按照合同约定支付乙方工资，甲方需支付违约金的同时，还需补发未支付的工资部分。2.如乙方未按照合同约定保密甲方商业秘密，乙方需支付违约金的同时，还需承担因泄露商业秘密导致甲方损失的责任。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指甲方与乙方建立的明确双方权利义务关系的书面协议。2.用人单位：指依法设立，具有独立法人资格的企业、个体工商户、事业单位等。3.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系的人员。4.试用期：指用人单位与劳动者在劳动合同期限内，为相互了解对方是否适合工作岗位而约定的考察期。5.经济补偿：指用人单位依法支付给劳动者的解除或者终止劳动合同的