湖州地区劳动解除合同补偿条例（2024版）

湖州地区劳动解除合同补偿条例（2024版）本合同目录一览1.总则1.1制定目的1.2适用范围1.3定义与解释2.劳动解除合同的条件2.1劳动者解除合同的条件2.2用人单位解除合同的条件2.3合同解除的程序3.经济补偿3.1补偿标准的确定3.2补偿计算方式3.3补偿支付时间3.4补偿支付方式4.补偿金计算公式4.1月工资的确定4.2工龄的计算4.3经济补偿金计算公式5.特殊情况处理5.1孕期、产期、哺乳期女职工的解除合同补偿5.2患病或非因工负伤职工的解除合同补偿5.3残疾职工的解除合同补偿6.合同解除后的权益保障6.1继续履行合同6.2恢复劳动关系6.3要求继续履行合同或恢复劳动关系7.违反合同解除规定的处理7.1用人单位违反规定解除合同的责任7.2劳动者违反规定解除合同的责任7.3追究违反规定解除合同的责任8.合同解除过程中的争议解决8.1协商解决8.2调解解决8.3劳动仲裁8.4法律诉讼9.合同解除后的保密协议9.1保密信息的定义9.2保密义务的履行9.3违反保密协议的责任10.合同解除后的竞业限制10.1竞业限制的适用范围10.2竞业限制的期限10.3竞业限制的补偿10.4违反竞业限制协议的责任11.合同解除后的社会保险处理11.1社会保险关系的转移11.2社会保险待遇的享受11.3社会保险的补缴和追缴12.合同解除后的福利待遇处理12.1福利待遇的计算12.2福利待遇的支付12.3福利待遇的延续13.合同解除后的培训费用处理13.1培训费用的计算13.2培训费用的支付13.3培训费用的退还14.合同解除后的其他事项处理14.1劳动者与用人单位的通讯方式14.2合同解除证明的提供14.3劳动者与用人单位的个人信息保护第一部分：合同如下：1.总则1.1制定目的本合同旨在明确湖州地区劳动解除合同的补偿条例，保护用人单位和劳动者的合法权益，维护劳动关系双方的权益平衡，促进社会和谐稳定。1.2适用范围本合同适用于湖州地区依法成立的各类企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位等用人单位与劳动者之间的劳动解除合同补偿事宜。1.3定义与解释本合同所称劳动解除合同，是指用人单位与劳动者协商一致，提前终止劳动合同的法律效力的行为。2.劳动解除合同的条件2.1劳动者解除合同的条件劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。2.2用人单位解除合同的条件用人单位有下列情形之一的，可以解除劳动合同：（一）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；（二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（三）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（四）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（五）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。2.3合同解除的程序用人单位依照本合同第二十二条第一款规定解除劳动合同的，应当事先将理由通知工会，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。3.经济补偿3.1补偿标准的确定3.2补偿计算方式月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。3.3补偿支付时间用人单位应在与劳动者解除劳动合同之日起一个月内，向劳动者支付经济补偿。3.4补偿支付方式经济补偿金可以通过银行转账、支票、现金等方式支付给劳动者。用人单位应当出具有效证件，劳动者应当签字确认。4.补偿金计算公式4.1月工资的确定月工资是指劳动者在解除或者终止劳动合同前十二个月的平均工资。月工资的计算包括基本工资、岗位工资、绩效工资、津贴补贴等。4.2工龄的计算工龄是指劳动者自参加工作以来的实际工作年限。工龄的计算以实际工作年限为准，包括在同一用人单位连续工作的时间以及在不同用人单位累计工作年限。4.3经济补偿金计算公式经济补偿金=工作年限×月工资。5.特殊情况处理5.1孕期、产期、哺乳期女职工的解除合同补偿用人单位不得解除孕期、产期、哺乳期女职工的劳动合同。如女职工要求解除劳动合同的，用人单位应按照本合同规定支付经济补偿。5.2患病或非因工负伤职工的解除合同补偿对于因病或非因工负伤在规定的医疗期满后不能从事原工作的职工，用人单位在解除劳动合同时，应根据本合同规定支付经济补偿。5.3残疾职工的解除合同补偿对于残疾职工，用人单位在解除劳动合同时，应根据本合同规定支付经济补偿，并按照相关法律法规的规定提供相应的安置措施。8.合同解除后的权益保障8.1继续履行合同用人单位无正当理由不得解除劳动合同，如用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求继续履行劳动合同，用人单位应当继续履行。8.2恢复劳动关系如用人单位违法解除劳动合同，造成劳动者失业的，用人单位应当恢复劳动关系，继续履行劳动合同。8.3要求继续履行合同或恢复劳动关系劳动者要求继续履行合同或恢复劳动关系的，应当自知道或者应当知道解除劳动合同之日起一年内提出。9.违反合同解除规定的处理9.1用人单位违反规定解除合同的责任用人单位违反本合同规定解除劳动合同的，应当支付劳动者经济补偿，并按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。9.2劳动者违反规定解除合同的责任劳动者违反本合同规定解除劳动合同的，应当按照用人单位的要求承担违约责任。9.3追究违反规定解除合同的责任违反本合同规定解除劳动合同的，另一方有权追究其法律责任，并要求其承担相应的民事责任。10.合同解除过程中的争议解决10.1协商解决用人单位与劳动者在解除劳动合同过程中发生争议的，双方可以协商解决。10.2调解解决如双方协商不成，可以向所在地的劳动争议调解组织申请调解。10.3劳动仲裁如调解不成，可以向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.4法律诉讼如对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。11.合同解除后的保密协议11.1保密信息的定义保密信息是指在劳动合同期间，用人单位向劳动者披露的、不为公众所知悉的、对用人单位具有经济价值的信息。11.2保密义务的履行劳动者在合同解除后仍应履行保密义务，不得泄露保密信息。11.3违反保密协议的责任违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。12.合同解除后的竞业限制12.1竞业限制的适用范围竞业限制适用于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。12.2竞业限制的期限竞业限制的期限不得超过二年。12.3竞业限制的补偿用人单位在劳动者解除劳动合同后，应按照劳动者上一年度工资的百分之三十支付竞业限制补偿。12.4违反竞业限制协议的责任违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。13.合同解除后的社会保险处理13.1社会保险关系的转移劳动者在解除劳动合同后，应当将其社会保险关系转移到社会保险机构。13.2社会保险待遇的享受劳动者在解除劳动合同后，应当按照社会保险规定享受社会保险待遇。13.3社会保险的补缴和追缴劳动者在解除劳动合同后，如有社会保险欠缴的，应当补缴；如有社会保险违规的，社会保险机构可以追缴。14.合同解除后的福利待遇处理14.1福利待遇的计算福利待遇的计算按照国家和地方的规定执行。14.2福利待遇的支付用人单位在解除劳动合同后，应当按照规定支付福利待遇。14.3福利待遇的延续如劳动者在解除劳动合同后重新就业，其福利待遇可以从新就业开始之日起继续计算。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：《劳动合同》附件二：《保密协议》附件三：《竞业限制协议》附件四：《社会保险转移协议》附件五：《福利待遇规定》附件六：《劳动争议调解申请书》附件七：《劳动仲裁申请书》附件八：《法律诉讼申请书》附件的详细要求和附件的说明：附件一：《劳动合同》本附件为劳动合同的正式文本，包含了双方在劳动合同中的权利和义务，以及合同的解除和终止条件等内容。附件二：《保密协议》本附件明确了劳动者在合同解除后仍需遵守的保密义务，包括保密信息的定义、保密义务的履行以及违反保密协议的责任等。附件三：《竞业限制协议》本附件规定了劳动者在合同解除后的竞业限制条款，包括适用范围、期限、补偿以及违反竞业限制协议的责任等。附件四：《社会保险转移协议》本附件明确了劳动者在解除劳动合同后，社会保险关系的转移程序和相关规定。附件五：《福利待遇规定》本附件详细列出了劳动者在解除劳动合同后应享受的福利待遇，包括计算方式、支付方式等。附件六：《劳动争议调解申请书》本附件为劳动者或用人单位在发生劳动争议时，向劳动争议调解组织提出的调解申请。附件七：《劳动仲裁申请书》本附件为劳动者或用人单位在调解不成时，向劳动争议仲裁委员会提出的仲裁申请。附件八：《法律诉讼申请书》本附件为劳动者或用人单位在仲裁裁决不服时，向人民法院提起的诉讼申请。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.用人单位违反规定解除劳动合同；2.劳动者违反规定解除劳动合同；3.违反保密协议；4.违反竞业限制协议；5.未按时支付经济补偿金；6.未按时支付福利待遇；7.未按约定提供社会保险；8.未按约定提供竞业限制补偿。责任认定标准：1.用人单位违反规定解除劳动合同的，应支付劳动者经济补偿，并按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。2.劳动者违反规定解除劳动合同的，应当按照用人单位的要求承担违约责任。3.违反保密协议的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。4.违反竞业限制协议的，应当承担违约责任，并赔偿用人单位因此造成的损失。5.未按时支付经济补偿金的，应支付劳动者经济补偿金并加算逾期支付的经济补偿金。6.未按时支付福利待遇的，应支付劳动者应得的福利待遇并加算逾期支付的福利待遇。7.未按约定提供社会保险的，应按照国家和地方的规定补缴社会保险费。8.未按约定提供竞业限制补偿的，应当按照劳动者上一年度工资的百分之三十支付竞业限制补偿。示例说明：如用人单位在未经劳动者同意的情况下违法解除劳动合同，构成违约行为。根据本合同规定，用人单位应支付劳动者经济补偿，并按照经济补偿金的两倍向劳动者支付赔偿金。说明三：法律名词及解释：1.劳动合同：指用人单位与劳动者确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.经济补偿：指用人单位在解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。3.竞业限制：指用人单位与劳动者在劳动合同中约定的，限制劳动者在合同解除后在一定期限内从事与用人单位业务相同或相似的经营活动的条款。4.保密义务：指劳动者在劳动合同期间，对用人单位披露的保密信息承担保密义务，不得泄露给第三方。5.社会保险：指国家为保障劳动